Un nuevo capítulo para las fuerzas no profesionales.

Más de 5.000 trabajadores comunitarios a tiempo parcial en Ciudad Ho Chi Minh entran en una fase de transición, ya que sus actividades finalizan a finales de mayo. Detrás de la revisión de sus expedientes se esconde la historia de personas que se han dedicado a estas comunidades durante muchos años, y la preocupación de las autoridades locales, que se esfuerzan por encontrar soluciones y apoyo adecuados para garantizar que nadie se quede atrás.

La Sra. Nguyen Phan Bao Tin (con gafas), trabajadora a tiempo parcial en el barrio de Lai Thieu, participa en una actividad relacionada con la transformación digital (FOTO: TAM TRANG).

Le brindamos nuestro apoyo durante este período de transición.

En los últimos días, en el Comité Popular del barrio de Lai Thieu, funcionarios del Departamento de Cultura han estado revisando continuamente las listas y los expedientes del personal a tiempo parcial. El Sr. Nguyen Huu Chau, presidente del Comité Popular del barrio de Lai Thieu, declaró que actualmente la localidad cuenta con 21 empleados a tiempo parcial afectados. Algunos llevan trabajando solo unos pocos años, mientras que otros han estado vinculados a la localidad durante más de una década, conociendo a fondo cada barrio y cada hogar. La dirección del barrio reconoce que esto no es solo una cuestión de reorganizar la estructura administrativa, sino también una responsabilidad de apoyar a estas personas durante este periodo de transición.

De igual manera, en el distrito de An Phu, la revisión de los expedientes del personal también se está llevando a cabo con urgencia. Según el Sr. Pham Phu Nam, presidente del Comité Popular del distrito de An Phu, actualmente hay 14 empleados no profesionales en el distrito. De ellos, 3 cumplen los requisitos para presentarse al examen de ingreso a la función pública y así continuar con sus labores. «Escuchamos atentamente las inquietudes y aspiraciones de cada persona y analizamos cada caso individualmente para brindar el apoyo adecuado. Además de quienes se presentan al examen, el distrito también está ofreciendo puestos de trabajo en la zona», informó el Sr. Nam.

Según los dirigentes del Comité Popular del distrito de Rach Dua, al 1 de julio de 2025, el distrito contaba con 42 empleados no profesionales. Hasta la fecha, a 33 se les han liquidado sus prestaciones, mientras que 9 siguen asignados a trabajar en el Partido, el Frente de la Patria, el Comité Popular y el Comando Militar del distrito. El Sr. Nguyen Phuc Hoang, secretario del Comité del Partido del distrito de Rach Dua, compartió que, tras reuniones y tras comprender sus inquietudes, algunos han solicitado prestaciones de jubilación, otros esperan regresar a trabajar en sus barrios y algunos han sido propuestos por las autoridades locales para ser considerados para puestos de funcionarios públicos por cumplir con los requisitos necesarios.

En muchas localidades, se están realizando reuniones y ceremonias para expresar gratitud al personal a tiempo parcial como agradecimiento por sus años de dedicación silenciosa a nivel comunitario. El barrio de Xuan Hoa organizó una ceremonia para anunciar los nombramientos de varias personas y dar por concluidas las funciones de 37 empleados a tiempo parcial. Entre quienes finalizan su servicio, algunos habían prestado sus servicios durante 22 años. Las autoridades locales continuarán instruyendo a las unidades y barrios pertinentes para que brinden apoyo, creen condiciones favorables y prioricen la inserción laboral de estos empleados a tiempo parcial una vez finalizado su período de servicio. Quizás, el objetivo de todas las localidades durante este período sea garantizar que cada persona pueda seguir adelante con tranquilidad tras un período de servicio dedicado.

Buena preparación para el nuevo viaje.

Como una de las dos únicas trabajadoras comunitarias a tiempo parcial que cumplían los requisitos para ser contratadas como funcionarias públicas según la normativa, la Sra. Nguyen Phan Bao Tin (del barrio de Lai Thieu) optó por un camino diferente. Para ella, dejar su comunidad no significaba abandonar el apego ni el cariño que sentía por el trabajo que la había acompañado durante toda su juventud, sino simplemente querer probar suerte en un nuevo entorno tras más de diez años de dedicación. Tras graduarse en la Universidad Ton Duc Thang, la Sra. Tin regresó a su localidad para trabajar como responsable de proyectos y, posteriormente, asumió el cargo de subsecretaria de la Unión Juvenil del barrio. Su juventud la dedicó a viajar a diversas zonas residenciales para difundir información legal, movilizar a jóvenes trabajadores y organizar actividades en el barrio. Cuando los dirigentes del barrio se enteraron de la política de disolver la fuerza comunitaria a tiempo parcial, se reunieron repetidamente con ella y la animaron a seguir trabajando, ya que cumplía los requisitos de contratación. Sin embargo, tras mucha reflexión, decidió dimitir en virtud del Decreto 154 para buscar nuevas oportunidades.

Mientras tanto, en el distrito de Chanh Hiep, la Sra. Nguyen Thuy Trang (nacida en 1989, funcionaria del Centro de Servicios Administrativos Públicos del distrito) acaba de completar el examen de ingreso a la función pública con grandes expectativas. Inicialmente, al enterarse de la disolución del cuerpo de funcionarios no especializados, le preocupaba que, dada su edad, le resultara difícil encontrar un trabajo adecuado tras su jubilación. Esta preocupación se fue disipando gradualmente cuando los líderes del distrito celebraron reuniones individuales, explicaron la política, brindaron orientación y tranquilizaron a los funcionarios. Gracias a que cumplía con los requisitos de cualificaciones profesionales y años de servicio, la Sra. Trang participó en el proceso de ingreso para continuar su labor al servicio de la comunidad. Para ella, no se trata solo de una oportunidad profesional, sino también de una forma de continuar el trabajo que ha formado parte de su vida durante muchos años. Algunos se quedarán, otros seguirán adelante, pero los años de dedicación y contribución permanecerán como recuerdos y servirán de base para futuros proyectos.

408 personas asignadas a la transformación digital a nivel comunal.

Ciudad Ho Chi Minh cuenta con aproximadamente 5.017 trabajadores a tiempo parcial. A finales de mayo, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh emitió un plan para revisar, reorganizar y abordar los beneficios y las políticas para este colectivo. La ciudad acordó destinar 408 personas de la plantilla existente a tiempo parcial para apoyar el desarrollo de la ciencia , la tecnología, la innovación y la transformación digital en las localidades.

ESTADO EMOCIONAL - TRUC GIANG - CAM NUONG

Fuente: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html