Estrategia de recursos humanos de HDBank

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Además del salario y los beneficios, los empleados también reciben atención espiritual con el lema de que HDBank debe ser un lugar de trabajo feliz.

Uno de los factores importantes para que las empresas retengan a sus empleados es el ambiente de trabajo, además del salario y la cultura corporativa, según una encuesta de Navigos Search, un grupo que ofrece servicios de reclutamiento de recursos humanos en Vietnam.

En HDBank, la dirección del banco y el departamento de recursos humanos también prestan especial atención a los factores mencionados anteriormente para atraer y retener a los empleados. Al 30 de junio, todo el sistema bancario contaba con más de 17.000 empleados trabajando en 347 puntos de transacción y decenas de miles de puntos de venta (POS) en todo el país. De los cuales, los empleados con más de 5 años de antigüedad representan el 39%.

El Sr. Pham Quoc Thanh, Director General de HDBank, dijo que los empleados del banco son atendidos de manera integral en términos de salario y beneficios, así como en la vida espiritual y la cultura corporativa con el lema: HDBank debe ser un lugar de trabajo feliz. Gracias a ello, los empleados tienden a permanecer en el banco durante más tiempo y dedicarse a su trabajo.

HDBank recibió el premio al Mejor Lugar de Trabajo en Asia de HR Asia. Foto: *Minh Nhat*

A lo largo de los años, el banco ha mantenido continuamente un ambiente de trabajo profesional, aplicando excelentes políticas y regímenes de bienestar para los empleados, tales como bonificaciones por exceso de productividad, tasas de interés de préstamos preferenciales, apoyo a préstamos sin garantía, atención médica periódica y otorgamiento de seguro médico internacional a empleados con más de 5 años de antigüedad. Los empleados reciben formación y reciclaje profesional de forma continua.

Para aprovechar el potencial de los recursos humanos, este banco también organiza programas de competición como “Flor de Moneda de Oro”; El programa premia a empleados destacados a largo plazo, el programa "HDBank Next Leaders" selecciona internamente puestos clave de acuerdo con el lema: vincular el avance profesional personal con el desarrollo general del banco. Además, solo en 2022 y los primeros 6 meses de 2023, el Centro de Capacitación de HDBank abrió 895 cursos de capacitación para el personal.

Representante de HABnk con doble premio de Mejor Lugar de Trabajo en Asia y Empresa de Transformación Digital en el ámbito de recursos humanos. Foto: *Minh Nhat*

Además, para apoyar a los empleados en el proceso de trabajo, este banco también digitaliza actividades para reducir tiempos, ampliar interacciones, conectar el trabajo en equipo o con clientes y aumentar la eficiencia del trabajo.

La gestión de recursos humanos también se digitaliza, como la implementación de soluciones tecnológicas People World y la aplicación People HDBank para optimizar la gestión de recursos humanos; Utilice las herramientas Workplace y Workplace Chat para intercambiar información de trabajo y conectar; Incorporar el aprendizaje electrónico a la formación; Utilice las aplicaciones PPW y PP HDBank para administrar los datos de los empleados y los datos de asistencia.

correos — La Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy, subdirectora de la División de Recursos Humanos de HDBank, habló en la ceremonia de entrega de premios. Foto: *Minh Nhat*

La Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy, subdirectora de Recursos Humanos de HDBank, dijo que el banco se está centrando en desarrollar una estrategia para convertir a HDBank en un hogar feliz en el trabajo.

En consecuencia, la cultura interna con la tradición humanística de la gente de aquí también se promueve a través de muchos concursos de escritura como HDBank en mí, HDBank encanto, Nuestra historia de carrera, Mi libro favorito, Diálogo CEO Speakout, Programa Feliz Viernes...

Recientemente, HDBank recibió el premio "Mejor lugar de trabajo en Asia" de HR Asia. Este es el sexto año consecutivo que el banco recibe este premio. En el evento, la unidad también fue galardonada con el premio "Empresa de transformación digital en el ámbito de los recursos humanos".

Anteriormente, Vietnam Public Relations Network (VNPR) también honró a HDBank en la categoría de Excelente Campaña de Comunicaciones Internas con "HDBank en mi corazón".

Un Nhien

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