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Se espera que la nueva política remunerativa cree más motivación para los científicos.

DNVN - En la reciente conferencia de prensa regular de agosto de 2025 del Ministerio de Ciencia y Tecnología, la Sra. Nguyen Thi Nga, subdirectora del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, dijo que en un futuro cercano, los talentos de la ciencia y la tecnología podrán negociar salarios y disfrutar de ganancias ilimitadas de los proyectos de investigación.

Tạp chí Doanh NghiệpTạp chí Doanh Nghiệp11/09/2025

TS Lê Xuân Huy, Phó Tổng Giám đốc Trung tâm Vũ trụ Việt Nam

Dr. Le Xuan Huy, Director General Adjunto del Centro Espacial de Vietnam

Los bajos salarios dificultan que los científicos se concentren en su trabajo

Como uno de los campos estratégicos del país, los ingenieros son personas altamente capacitadas que trabajan con gran intensidad y complejidad, pero el salario de los recursos humanos en la industria de la tecnología espacial sorprende a muchos. Por ejemplo, un maestro, tras 11 años de trabajo en el Centro Espacial de Vietnam, dependiente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, recibía un salario de 8,5 millones de dongs al mes.

El nivel actual de ingresos del personal y los ingenieros del Centro Espacial de Vietnam no se corresponde con las exigencias laborales. La producción de satélites se basa en la producción de una sola pieza, con proyectos que duran muchos años y operan en un entorno particularmente hostil, y tras el lanzamiento, es casi imposible intervenir o reparar. Esto obliga a los ingenieros a trabajar a un alto nivel de intensidad, requiriendo concentración y precisión absoluta en cada pequeño detalle. Obviamente, con los ingresos actuales, cuando no se garantiza una vida estable para uno mismo, la familia, la esposa y los hijos, es muy difícil dedicarse por completo al trabajo. Y si el trabajador no es dedicado, también es difícil garantizar la calidad de productos estratégicos como los satélites. — comentó el Dr. Le Xuan Huy, subdirector general del Centro Espacial de Vietnam.

Según el Dr. Le Xuan Huy, los bajos salarios obligan a los jóvenes ingenieros a «trabajar en muchos otros empleos para mantener a sus familias». Porque si los ingresos se basan únicamente en el coeficiente salarial actual, es muy difícil cubrir los gastos de manutención.

Además, el producto principal de los satélites de teledetección —las imágenes de teledetección— es un producto especial que no puede venderse a la comunidad inmediatamente como producto de consumo. Para generar ingresos, las imágenes deben pasar por numerosas etapas de procesamiento, análisis y extracción de información para tener valor de aplicación. El ciclo de vida del producto es largo, y las ganancias no llegan de inmediato a quienes producen directamente el satélite. Este es un problema general que los líderes deben abordar a gran escala para implementar políticas de compensación adecuadas y retener a los recursos humanos, afirmó el Sr. Huy.

Buenas noticias de la nueva política

Bà Nguyễn Thị Nga, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Bộ KH&CN thông tin về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài tại họp báo ngày 4/9. Ảnh: Bộ KH&CN

La Sra. Nguyen Thi Nga, subdirectora del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, informó sobre las políticas para atraer y aprovechar talentos en una conferencia de prensa el 4 de septiembre. Foto: Ministerio de Ciencia y Tecnología

En la conferencia de prensa habitual de agosto de 2025 del Ministerio de Ciencia y Tecnología celebrada el 4 de septiembre de 2025, la Sra. Nguyen Thi Nga, subdirectora del Departamento de Organización y Personal del Ministerio de Ciencia y Tecnología, dijo que en el proyecto de Decreto que guía la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación, los talentos de ciencia y tecnología pueden negociar su salario directamente con la organización empleadora, en función del valor de su contribución y la correlación con el nivel del mercado, y al mismo tiempo disfrutar de ganancias ilimitadas de su trabajo de investigación.

Además de los incentivos salariales y de beneficios, según el proyecto, el Estado también brinda apoyo financiero a los talentos en el proceso de actividades científicas y tecnológicas, desde la publicación de resultados de investigación en revistas internacionales, el registro de propiedad intelectual de invenciones y la publicación de monografías hasta la asistencia u organización de congresos internacionales. Asimismo, los ingresos por sueldos y salarios al realizar tareas científicas y tecnológicas, así como los ingresos por derechos de autor científicos y tecnológicos al comercializar resultados de investigación, estarán exentos del impuesto sobre la renta de las personas físicas. Asimismo, los científicos reciben incentivos no financieros, como políticas de vivienda, apoyo a la seguridad social, etc.

“Apoyo firmemente la investigación y la aplicación de un nuevo mecanismo de remuneración. Necesitamos un sistema salarial más competitivo, cercano al promedio del mercado”, afirmó el Sr. Huy.

Los incentivos en términos de ingresos y salarios son solo un aspecto. Según el exministro de Ciencia y Tecnología, Nguyen Quan, para atraer talento en el campo de la ciencia y la tecnología, necesitamos una política integral e incentivos muy altos que otorguen a los científicos mayor autonomía en su trabajo.
Es especialmente necesario confiar el trabajo a estos talentos y eximirlos de responsabilidad cuando el proyecto fracasa. Además, se debe otorgar a los científicos la responsabilidad y el derecho a autoevaluar los resultados de su investigación científica al transferir tecnología, así como a establecer y operar empresas emergentes. Solo así tendrán más condiciones y motivación para investigar, enfatizó el exministro Nguyen Quan.
Hien Thao

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499


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