Políticas para atraer talento a las fuerzas armadas.

El Ministerio de Defensa Nacional acaba de publicar la Circular N.º 50/2026/TT-BQP, que proporciona reglamentos detallados y directrices para la aplicación de varios artículos del Decreto Gubernamental N.º 363/2025/ND-CP, que estipula las políticas para atraer y utilizar talento en el Ejército Popular de Vietnam.

La circular especifica claramente quiénes pueden acogerse a la política de captación y utilización de talento. En concreto, entre los reclutados para el Ejército Popular de Vietnam se incluyen cuadros, funcionarios y empleados públicos; así como ciudadanos vietnamitas residentes tanto en el país como en el extranjero que no sean cuadros, funcionarios ni empleados públicos.

El grupo objetivo para los contratos de trabajo destinados a desempeñar tareas estratégicas importantes del Ejército Popular de Vietnam incluye a: personas vietnamitas residentes en Vietnam y en el extranjero que no sean cuadros, funcionarios públicos ni empleados públicos; personas de origen vietnamita residentes en el extranjero; y extranjeros.

La política de priorizar la captación de talento se aplica a: oficiales, soldados profesionales, funcionarios públicos, trabajadores y personal de defensa que actualmente prestan servicio militar; y a graduados destacados de escuelas militares y no militares, tanto nacionales como extranjeras, que ascienden a rangos de oficial o reciben salario y rangos de soldado profesional.

En particular, la circular también estipula claramente políticas preferenciales en cuanto al rango militar, el salario, el entorno laboral y las oportunidades de desarrollo.

Los individuos reclutados para las fuerzas armadas tienen prioridad para participar en cursos de capacitación tanto nacionales como internacionales; reciben apoyo financiero para asistir a conferencias y seminarios profesionales; se les asigna un trabajo adecuado, se les brindan oportunidades de desarrollo y se les da prioridad para puestos de liderazgo y gestión. Después de dos años de reclutamiento, si desempeñan sus funciones de manera excepcional y realizan contribuciones sobresalientes, estos individuos pueden ser considerados para puestos de liderazgo y gestión acordes con sus cualificaciones, habilidades, experiencia, la estructura organizativa, la dotación de personal y los requisitos de la misión.

Se da prioridad a las personas que cumplen los requisitos para participar en cursos de formación avanzada y desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional, relevantes para su campo de trabajo, que cumplan con los estándares de sus puestos, títulos y funciones, y que se ajusten a su orientación de desarrollo profesional para convertirse en expertos y científicos líderes. Se les asigna la dirección o participación en proyectos y trabajos de investigación científica y tecnológica; se les brindan oportunidades y apoyo financiero para participar en conferencias nacionales e internacionales; y se les garantiza el acceso a materiales de investigación y otros gastos relacionados con la formación, el desarrollo profesional y la investigación científica durante sus estudios.

Estas personas también reciben consideración prioritaria para puestos de liderazgo y gestión en todos los niveles; se les da prioridad en la rotación para cumplir con los estándares de capacitación, desarrollo, planificación y nombramiento; si son capaces de cumplir con los requisitos del puesto, se les puede considerar para una extensión de su servicio más allá de las regulaciones actuales y, en casos excepcionales, se les puede considerar para continuar en puestos de liderazgo, mando y gestión, conservando sus beneficios y políticas actuales durante el período extendido...

El personal militar profesional bajo la dirección de las fuerzas armadas tiene prioridad para ser reclutado en el cuerpo de oficiales si así lo desea y cumple con la normativa vigente.

Cabe destacar que las personas que no hayan participado en el seguro social obligatorio y no sean cuadros, funcionarios públicos ni empleados públicos podrán ser consideradas para el ascenso al rango de Teniente Primero si se gradúan de la universidad con excelentes calificaciones; al rango de Capitán si poseen una maestría, un doctorado o son farmacéuticos especialistas de nivel I; y al rango de Mayor si poseen un doctorado o son farmacéuticos especialistas de nivel II.

Además, a quienes atraen y utilizan talento se les garantizan condiciones de trabajo adecuadas, equipos, instalaciones y personal para apoyar sus tareas; se les da acceso prioritario a información y documentos especializados; y se les asigna la implementación de tareas científicas y tecnológicas clave de las fuerzas armadas.

La circular también estipula políticas de apoyo a las fuerzas armadas, como priorizar el reclutamiento de cónyuges e hijos en el ejército si cumplen los requisitos; priorizar el envío de niños a recibir entrenamiento en el extranjero; priorizar los exámenes médicos y el tratamiento en instalaciones médicas militares para los miembros de la familia; y priorizar la participación de los cónyuges en programas turísticos y recreativos en el extranjero según lo prescrito por el Ministerio de Defensa Nacional .

La secuencia, los procedimientos y la documentación para aplicar políticas de atracción y utilización de talento, así como para continuar o interrumpir dichas políticas, deben abarcar los siguientes pasos: planificación de la contratación; información sobre la contratación; recepción de solicitudes, evaluación e informes; establecimiento de un comité de evaluación; toma de decisiones de contratación e implementación de las mismas; así como revocación de las decisiones de contratación y notificación a quienes no sean contratados...

Además, la circular también especifica criterios, estándares y condiciones detallados para las personas en campos específicos como mando y estado mayor; trabajo político y del partido; ciencia, tecnología e ingeniería militar; logística; inteligencia de defensa; educación y capacitación; asuntos legales, inspección y justicia; literatura, artes, educación física y deportes; y empresas de defensa…

Fuente: https://baotintuc.vn/thoi-su/chinh-sach-uu-dai-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-20260528140046615.htm