Los jóvenes coreanos, que prefieren las grandes empresas, tienen dificultades para encontrar trabajo.

El surcoreano Han Sung Ju, de 28 años, esperaba encontrar un trabajo con un salario de 36.300 dólares al año, pero después de dos años sigue desempleado.

Han se graduó con una maestría en Literatura Inglesa de una prestigiosa universidad de Seúl.

Dijo que solicitó unos 100 puestos, principalmente en ventas internacionales o planificación estratégica y gestión de compras. El objetivo inicial de Han era encontrar un trabajo con un salario de 36.300 dólares (920 millones de dongs) al año. Salvo las grandes corporaciones, pocas empresas ofrecen un salario así.

Sin embargo, el mercado laboral se ha vuelto más complejo debido a la crisis económica . Las grandes empresas han reducido la contratación y han introducido criterios de selección más estrictos.

“La contratación se ha estancado, sobre todo para puestos con experiencia”, dijo Han. Ahora aspira a un salario de 30.000 dólares, pero también ha solicitado puestos inferiores.

Han Sung Ju sigue desempleado dos años después de graduarse de maestría. Foto: CNA

Han es uno de los aproximadamente 248.000 surcoreanos de veintitantos años que estaban desempleados en marzo, según la oficina de estadística del país. Las cifras gubernamentales publicadas en agosto pasado también mostraron que más de 1,26 millones de jóvenes estaban desempleados, la mitad de los cuales tenían una licenciatura o un título superior.

Según otra estadística, casi 4 de cada 10 jóvenes desempleados han estado desempleados durante los últimos 3 años. En promedio, una persona tarda más de 10 meses en encontrar trabajo después de graduarse.

Una razón es que muchos jóvenes como Han quieren trabajar en grandes empresas para ganar más dinero. La brecha salarial entre las pequeñas y las grandes empresas casi se ha duplicado en los últimos años. Esto ha dejado a las pequeñas y medianas empresas con escasez de trabajadores, a pesar de que representan el 80,9 % de los empleos, según informó The Korea Herald el año pasado.

Los expertos dicen que es necesario ayudar a los trabajadores jóvenes a sentirse seguros, creando mejores redes de seguridad y sistemas de apoyo, y alentándolos a buscar oportunidades de empleo en pequeñas y medianas empresas.

Además, muchos jóvenes creen que no tienen éxito por falta de habilidades. Han comentó que tuvo dificultades con las pruebas de inteligencia artificial y las evaluaciones de personalidad, y como resultado, sus posibles empleadores la rechazaban con frecuencia.

Muchas empresas coreanas también exigen que los candidatos obtengan puntuaciones altas en pruebas de competencia en inglés.

Estudiantes del Centro de Formación de Idiomas W en Seúl, Corea del Sur. Foto: CNA

En toda Corea del Sur han surgido centros de formación para satisfacer esta demanda. Por ejemplo, el W Language Training Center de Seúl ha experimentado un aumento en la matrícula de sus cursos de habilidades comunicativas. Su curso más popular, de ocho semanas de duración, cuesta 475 dólares y enseña técnicas de entrevista y mejora la oratoria.

El subdirector Cho Hee Youn afirmó que entre sus clientes se encuentran estudiantes universitarios, recién graduados y personas que han fracasado repetidamente en su búsqueda de empleo. Hasta la fecha, alrededor del 85 % de los estudiantes han encontrado empleo estable.

Kim Doyeon, de 29 años, quien estudia en el centro, espera ser una de esas afortunadas. Kim trabajaba en tiendas de lujo. Ahora está solicitando trabajo en importantes aerolíneas, como muchos jóvenes aspiran a hacer.

"La gente dice que cuanto mejor sea tu rendimiento académico y tus habilidades lingüísticas, mejor", dijo Kim. "Siento que ahora todo tiene que ser del más alto nivel, lo que dificulta bastante conseguir trabajo".

Binh Minh ( según Channel News Asia )

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