Jóvenes soldados hacen preguntas en un taller que presenta oportunidades laborales para soldados desmovilizados, organizado conjuntamente por el Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Hue .

Ventajas de recibir entrenamiento militar

En el taller de orientación laboral para veteranos de guerra, organizado por la Organización Japonesa de Recursos Humanos para la Construcción (JAC) en colaboración con Hai Phong Investment, Trade and Construction Company Limited, el joven soldado Nguyen Duc Loc leyó con atención cada página del folleto. La información sobre las oportunidades laborales en Japón y los incentivos para los veteranos le ayudaron a encontrar un nuevo rumbo en su vida.

Duc Loc nació en 2005 en el barrio de Phong Dinh. Tras terminar el noveno grado, trabajó como mecánico automotriz y luego se unió al ejército. A finales de este año, Loc habrá completado su servicio militar . Al recibir la notificación del seminario de orientación laboral, participó con entusiasmo. «Entre mis familiares, hay dos hermanas que trabajan en Japón con contratos laborales y ahora tienen una vida estable. Espero que, gracias a este seminario, tenga más oportunidades de ir a trabajar a Japón y conseguir un empleo estable a largo plazo después de terminar mi servicio militar», compartió Loc.

Antes de Loc, muchos soldados licenciados encontraban rápidamente trabajo a través de programas de empleo en el extranjero. Gracias a la imagen, la disciplina y la voluntad adquiridas en el ejército, se integraron con confianza en el mercado laboral internacional.

Nguyen Van Thuong, de la comuna de Phu Vang, es uno de ellos. Tras dejar el ejército, se inscribió en el programa de trabajo temporal y actualmente trabaja en la industria de fabricación de plásticos reciclados en Japón, con un salario promedio de unos 30 millones de VND al mes. «La disciplina, la puntualidad y la capacidad de soportar la presión que adquirí en el ejército me ayudaron a no sentirme abrumado al entrar en la fábrica. Al principio, fue difícil por la barrera del idioma, pero gracias al apoyo de mis compañeros y de la empresa de trabajo temporal, lo superé», compartió Thuong.

Según el Sr. Thuong, trabajar en el extranjero no solo aporta ingresos, sino que también ayuda a aprender el estilo industrial y las habilidades profesionales, de modo que al regresar a casa uno puede iniciar un negocio con más confianza.

En los primeros siete meses de 2025, la ciudad de Hue generó empleo para más de 12.350 trabajadores, alcanzando el 70% del plan anual. De estos, 1.614 fueron enviados a trabajar al extranjero con contratos, lo que representa el 77% del plan. Los principales mercados son Japón, Corea del Sur y Taiwán (China), con especial atención a los sectores de ingeniería, enfermería y manufactura.

El Sr. Tran Minh Long, subdirector del Departamento de Asuntos Internos, declaró: “Las oportunidades laborales para los soldados licenciados en Hue son muy amplias, especialmente ahora que la ciudad se centra en el desarrollo del mercado laboral en el extranjero. Los soldados son disciplinados y gozan de buena salud. Si se esfuerzan por aprender el idioma y practicar sus habilidades comunicativas, podrán adaptarse fácilmente al entorno industrial moderno”.

Puente práctico

Para ampliar las oportunidades laborales de los soldados desmovilizados, el gobierno coordina periódicamente con empresas y organizaciones internacionales la organización de seminarios sobre «Introducción y difusión de programas de empleo». Esto constituye un puente práctico que ayuda a los soldados a acceder a información sobre nuevos mercados laborales, desde la construcción y la mecánica hasta la industria alimentaria y la enfermería.

En los seminarios, se explicó claramente a los soldados los procesos de selección, formación y partida, así como sus derechos y obligaciones al trabajar en el extranjero. También se compartieron experiencias reales de trabajadores anteriores, lo que ayudó a los jóvenes soldados a tener más confianza en sus decisiones.

Cabe destacar que muchos programas tienen costos razonables, con incentivos específicos para soldados después de su baja, y cuentan con préstamos preferenciales, lo que ayuda a reducir la carga financiera de sus familias. Además, se resuelven todas las dudas de los soldados sobre costos, trámites legales y dificultades que puedan encontrar al trabajar lejos de casa.

El Sr. Nguyen Xuan Tuyen, Presidente del Consejo de Administración del Grupo Hai Phong, declaró: «Con más de 15 años de experiencia enviando trabajadores a Japón, no solo les ofrecemos un empleo, sino que también les brindamos un plan integral que abarca desde el aprendizaje del japonés y la formación profesional hasta la partida y el acompañamiento durante todo el proceso laboral en Japón. Los trabajadores obtienen certificados profesionales válidos, trabajan en un entorno moderno y cuentan con garantías legales. Antes de participar, los candidatos reciben información detallada sobre la empresa, el lugar de trabajo, las funciones específicas, el salario y las deducciones básicas».

“Todo soldado que se va a trabajar al extranjero con un contrato laboral después de ser dado de baja del ejército, cuando regresa, no solo tiene experiencia internacional, sino también una base financiera y profesional lo suficientemente sólida como para desarrollarse en su propio país”, compartió el Sr. Tuyen.

Según el Sr. Tran Minh Long, el Departamento de Asuntos Internos continúa expandiendo el mercado laboral en el extranjero, diversificando las ocupaciones y buscando nuevos socios, con especial atención al grupo de soldados desmovilizados. «El objetivo no es solo resolver la situación laboral inmediata, sino también crear una fuerza laboral cualificada con capacidad de integración para que, al regresar a su lugar de origen, puedan emprender negocios sostenibles», afirmó el Sr. Tran Minh Long.

Artículo y fotos: HAI THUAN

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/co-hoi-viec-lam-cho-quan-nhan-xuat-ngu-157860.html