El Viceprimer Ministro NguyenHoa Binh firmó y emitió el Decreto Nº 171/2025 del Gobierno que regula la formación y el fomento de los funcionarios públicos.
El Gobierno estipula que los funcionarios enviados a realizar una formación de posgrado por primera vez no deben tener más de 45 años en el momento del envío, en lugar de los 40 años como antes.
Además, los servidores públicos deben tener al menos 3 años de experiencia laboral; al menos 2 años consecutivos con buen desempeño antes de ser enviados a capacitación; y una especialización apropiada para el puesto de trabajo.
Al finalizar el programa de capacitación, los servidores públicos deberán comprometerse a desempeñar sus funciones y servicios públicos en el organismo o unidad que los envió, por lo menos durante 3 veces el tiempo de capacitación en lugar de 2 veces como antes.
Los servidores públicos enviados a realizar cursos de formación de posgrado con cargo al presupuesto del Estado o a fondos de organismos y unidades, deben compensar los costos de formación cuando se encuentran en uno de los siguientes casos: abandonar voluntariamente los estudios o dejar el trabajo durante el período de formación; ser disciplinado y obligado a renunciar; no obtener un certificado de graduación de la institución de formación; haber completado el curso de formación y haber obtenido un certificado de graduación pero abandonar el trabajo, ser disciplinado y obligado a renunciar antes de cumplir el tiempo comprometido.
El Decreto establece claramente que los costos de compensación incluyen la matrícula y otros gastos del curso de capacitación, excluyendo salario y asignaciones (si las hubiera).
Quienes abandonan voluntariamente los estudios o dejan su trabajo durante el periodo de formación, son disciplinados y obligados a dejar su trabajo o no obtienen un título, tendrán que compensar el 100% de los costes.
La indemnización por despido de los funcionarios públicos sancionados y despedidos antes de cumplir el tiempo requerido se calcula según la fórmula: S = F/T1 x (T1 - T2)
En la cual: S es el costo de compensación; F es el costo total pagado por la agencia o unidad que envía a los servidores públicos a capacitarse de acuerdo al costo real para 1 persona que participa en el curso de capacitación; T1 es el tiempo requerido para realizar tareas y deberes públicos después de completar el curso de capacitación (o cursos de capacitación) calculado en meses redondeados; T2 es el tiempo para realizar tareas y deberes públicos después de la capacitación calculado en meses redondeados.
El gobierno dio un ejemplo: el funcionario A fue enviado por su agencia a estudiar una maestría de dos años (24 meses), con un costo de 60 millones de VND. Según el compromiso, el Sr. A debía trabajar al menos 72 meses después de graduarse. Tras graduarse, trabajó en la agencia durante 24 meses. Posteriormente, renunció voluntariamente a su trabajo.
El coste de formación que debe compensar el Sr. A es: S = 60 millones de VND/72 meses x (72 meses – 24 meses) = 40 millones de VND.
Casos de exención o reducción de los costes de compensación
El Gobierno también estipula dos casos en los que no se requiere compensación por los costos de formación.
Se trata de un funcionario que es enviado a realizar una formación de posgrado pero no obtiene el título debido a enfermedades graves, desastres naturales y epidemias confirmadas por las autoridades competentes.
En segundo lugar, son enviados a realizar una formación de posgrado, pero luego la autoridad competente decide movilizarlos, rotarlos, asignarles o transferirles el trabajo a otra agencia (pero siguen perteneciendo al sistema de agencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y comunal).
Si la funcionaria es mujer o pertenece a una minoría étnica, cada año de servicio (excluyendo el tiempo de servicio posterior a la formación) se calcula para reducir el 1,5 % del costo de la compensación. Si la funcionaria no es mujer ni pertenece a una minoría étnica, cada año de servicio (excluyendo el tiempo de servicio posterior a la formación) se calcula para reducir el 1 % del costo de la compensación.
De acuerdo con la normativa, dentro de los 120 días a partir de la fecha de recepción de la decisión sobre la compensación de los gastos de capacitación de la autoridad competente, los servidores públicos deben ser responsables del pago total.
Los costos de compensación se pagan a la agencia o unidad que pagó el curso de capacitación según lo prescrito.
En caso de que un funcionario no cumpla con sus obligaciones según lo prescrito o el organismo gestor y el funcionario no puedan llegar a un acuerdo sobre la compensación por los costos de capacitación, las partes pertinentes tienen derecho a presentar una queja o una demanda de conformidad con las disposiciones de la ley.
El consejo de revisión de compensaciones desempeñará un papel consultivo, ayudando al jefe del organismo de gestión de servidores públicos o al organismo o unidad encargado de gestionar a los servidores públicos, a revisar los casos que requieren compensación y recomendar el nivel de compensación.
Fuente: https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-cu-di-hoc-phai-den-bu-100-chi-phi-neu-bi-ky-luat-buoc-thoi-viec-5052153.html
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