Sindicato TKV: Innovación y atención práctica a los trabajadores.

En respuesta al Mes del Trabajador y al Mes de Acción sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en 2026, el sindicato TKV ha puesto en marcha numerosas actividades prácticas y eficaces.

En la implementación del Mes del Trabajador y el plan del Mes de Acción sobre Seguridad y Salud en el Trabajo para 2026, el Sindicato de Trabajadores del Carbón y los Minerales de Vietnam (Sindicato TKV) y todos los niveles de sindicatos en todo el Grupo han llevado a cabo muchas actividades prácticas y efectivas con los temas "Trabajadores vietnamitas: Innovación y mejora de la creatividad" e "Innovación en la gestión y mejora de la eficacia de la seguridad y la salud en el trabajo en la era digital".

El presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Anh Tuan, visitó a los trabajadores de la industria del carbón y los minerales y les entregó obsequios con motivo del Mes del Trabajador de 2026.

Reforzar las iniciativas de propaganda y educación para fomentar el orgullo por nuestras tradiciones.

En el vibrante ambiente del Mes del Trabajador 2026, funcionarios, sindicalistas y trabajadores de la industria del carbón y los minerales tuvieron el honor de formar parte de las delegaciones que participaron en el desfile, demostrando su fuerza, y de asistir a la ceremonia que conmemoró el 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo y rindió homenaje a destacados presidentes de sindicatos de base por su ejemplar labor en el diálogo y la negociación colectiva durante 2026, evento organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam. Esta actividad contribuyó a reafirmar la posición y el papel de la clase trabajadora en la industria del carbón y los minerales en la consecución del desarrollo nacional.

Además, el concurso en línea para conocer el 30.º aniversario de la fundación del sindicato TKV y el 90.º aniversario del Día Tradicional de los Mineros de la Región Carbonífera —la Tradición de la Industria del Carbón— tuvo un gran impacto entre los afiliados y trabajadores. El concurso atrajo a 62 745 participantes, convirtiéndose en una actividad política de gran alcance que contribuyó a difundir las tradiciones y a fortalecer la fe y la cohesión de los afiliados y trabajadores con la organización sindical.

Promover la democracia participativa a través del programa "Diálogo de Mayo".

Uno de los aspectos más destacados del Mes de los Trabajadores de este año fue la eficaz organización del programa "Diálogo de Mayo". Los sindicatos de base asesoraron proactivamente a los comités del Partido y coordinaron con los departamentos pertinentes para organizar diálogos directos entre trabajadores y empresarios; reforzaron el seguimiento de las ideas y opiniones de los trabajadores; reflexionaron y resolvieron con prontitud los problemas que preocupaban a los trabajadores, al tiempo que compartieron información sobre la situación productiva y comercial de las empresas.

Durante el mes, el Grupo organizó 118 sesiones de diálogo con la participación de 11.297 trabajadores, recibiendo y resolviendo 525 opiniones y sugerencias de los empleados. Mediante estas actividades de diálogo, se analizaron y propusieron ajustes para adaptar muchos temas directamente relacionados con los derechos, las condiciones laborales y las políticas de los empleados a la realidad práctica.

Brindar atención integral para el bienestar material y espiritual de los miembros y trabajadores del sindicato.

Con un fuerte enfoque en las actividades de base y en los trabajadores, los sindicatos de todos los niveles se han coordinado de forma proactiva con los departamentos profesionales para implementar muchas actividades prácticas de bienestar social.

Durante el Mes del Trabajador, los líderes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Grupo y el Sindicato TKV visitaron directamente obras de construcción, talleres y minas para ofrecer apoyo y obsequios a 145 colectivos, incluidos 118 colectivos destacados y 22 colectivos que enfrentaban dificultades y superaban desafíos, junto con 670 destacados funcionarios de seguridad y salud ocupacional, con un monto total de apoyo de 3.470 millones de VND.

El presidente del Consejo de Administración del Grupo, Ngo Hoang Ngan, visitó la empresa Mong Duong Coal Company y les entregó obsequios con motivo del Mes del Trabajador 2026.

El sindicato TKV continúa implementando el programa "Bienestar de los Mineros", organizando la rehabilitación y la recuperación de la salud de 3.000 trabajadores que sufrieron accidentes laborales, enfermedades profesionales o reducción de su capacidad laboral; revisando y aprobando el apoyo para la construcción de 108 viviendas "Refugio Sindical" en la primera fase de 2026; coordinando y asesorando a los trabajadores sobre el acceso a proyectos de vivienda social en la provincia de Quang Ninh; e inspeccionando y trabajando con las unidades en las condiciones de vida en las áreas de vivienda colectiva de los trabajadores.

A nivel de unidad, los sindicatos han implementado numerosas actividades para cuidar, visitar y apoyar a 2.103 trabajadores en circunstancias difíciles y a aquellos con logros sobresalientes en el trabajo y la producción, con un monto total que supera los 53 mil millones de VND; organizaron viajes, vacaciones y atención médica para 14.903 trabajadores con un presupuesto de más de 22 mil millones de VND; proporcionaron chequeos médicos periódicos a 58.140 personas; organizaron "Comidas Sindicales" para 25.024 trabajadores, con un apoyo adicional de casi 1.500 millones de VND; y organizaron actividades culturales y deportivas dinámicas a nivel de base.

Promover el movimiento obrero creativo y aumentar la productividad laboral.

En respuesta al tema del Mes del Trabajador 2026, los sindicatos de todos los niveles se han coordinado con los departamentos profesionales para promover movimientos de emulación laboral y productiva, centrándose en mejorar la productividad laboral, garantizar las jornadas y horas de trabajo y cumplir los objetivos de producción y empresariales.

El movimiento para promover iniciativas, mejorar la tecnología y racionalizar la producción continúa implementándose ampliamente, creando un entorno que permite a los trabajadores dar rienda suelta a su inteligencia y creatividad en el trabajo y la producción.

Durante el mes, todo el Grupo registró y completó 257 proyectos de emulación. El sindicato TKV organizó la inauguración de placas para 3 proyectos destacados en Cao Son Coal Company, Duong Huy Coal Company y Thong Nhat Coal Company para celebrar el 30.º aniversario de la fundación del sindicato TKV.

Además, el sindicato TKV organizó la revisión y el reconocimiento de 311 personas que obtuvieron el título de "Minero Creativo", en reconocimiento a sus destacadas contribuciones al movimiento de innovación y mejora técnica, y a la aplicación de la ciencia y la tecnología en la producción.

Las unidades también organizaron activamente concursos para trabajadores cualificados a nivel local, seleccionando equipos para participar en el 13.º Concurso de Trabajadores Cualificados a Nivel de Grupo en 2026, contribuyendo así a mejorar el nivel de cualificación y la calidad de los recursos humanos.

Promover el desarrollo de los miembros del Partido y su participación en la construcción del mismo.

El Mes del Trabajador de 2026 también marcó un período clave para el desarrollo de la afiliación sindical y la consolidación de organizaciones sindicales sólidas. Los sindicatos de todos los niveles coordinaron con los departamentos pertinentes para implementar diversas soluciones para la captación, atracción y retención de trabajadores; además, se intensificaron las reuniones para comprender las ideas y aspiraciones de los trabajadores, especialmente de aquellos que trabajan en minas subterráneas e industrias con altas necesidades de contratación.

En respuesta al "30.º aniversario del programa de afiliación sindical de TKV", las unidades han admitido a 701 nuevos miembros, alcanzando más del 140 % del plan para la fase 1 y superando el objetivo mínimo durante el Mes del Trabajador, lo que contribuye al objetivo de admitir a 1000 nuevos miembros en 2026.

Mediante iniciativas de emulación, los sindicatos de todos los niveles han identificado y apoyado a muchos miembros destacados, recomendándolos al Partido para su posible afiliación. Este mes, 226 miembros destacados fueron recomendados a los comités del Partido en diversos niveles para su capacitación y desarrollo como miembros del Partido.

El camarada Vu Anh Tuan, director general del grupo, visitó la empresa Nui Hong Coal Company y les entregó obsequios con motivo del Mes del Trabajador 2026.

Fortalecer las prácticas de seguridad y salud en el trabajo.

Reconociendo la seguridad y la salud en el trabajo como una tarea fundamental y constante, los sindicatos de todos los niveles han coordinado estrechamente con los departamentos profesionales para implementar numerosas soluciones destinadas a mejorar la eficacia del trabajo seguro en la producción.

Actualmente, todo el Grupo mantiene una red de 6.509 inspectores de seguridad y salud laboral. Durante el mes de mayor actividad, los inspectores formularon 6.818 recomendaciones en materia de seguridad y salud laboral; los sindicatos de todos los niveles dirigieron o coordinaron 248 inspecciones in situ, inspecciones temáticas, inspecciones sorpresa e inspecciones por turnos, proponiendo así 246 soluciones para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir riesgos laborales.

Se prestó especial atención a la formación y el desarrollo profesional, capacitándose a 4.535 inspectores de seguridad y salud en el trabajo; además, representantes sindicales de todos los niveles participaron en actividades de 512 grupos de inspectores de seguridad y salud en el trabajo, contribuyendo a mejorar la calidad de la red de inspectores de seguridad y salud en el trabajo.

Gracias a la implementación sincronizada de diversas soluciones, en mayo se mantuvo la seguridad y la salud en el trabajo, sin que se produjeran accidentes laborales graves en todo el Grupo, lo que contribuyó a garantizar una producción segura y estable.

Gracias al liderazgo decisivo del sindicato TKV, la estrecha coordinación de los departamentos profesionales y la participación activa de los afiliados y trabajadores, el Mes del Trabajador y el Mes de Acción por la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2026 se convirtieron en una actividad política de gran alcance, creando un ambiente dinámico de colaboración en el ámbito laboral y productivo y logrando resultados sobresalientes. Al mismo tiempo, a través de estas actividades, se reafirmó el papel de la organización sindical en la defensa y protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

Fuente: https://congthuong.vn/cong-doan-tkv-doi-moi-sang-tao-cham-lo-thiet-thuc-nguoi-lao-dong-459661.html