Nos esforzamos por crear espacios culturales específicamente para los trabajadores.

VHO - En el marco del XIV Congreso de la Unión Sindical de Vietnam, en la tarde del 3 de junio, el subsecretario del Comité del Partido de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Vu Anh Duc, presidió una sesión de debate sobre el tema "Innovación en la propaganda, la movilización y el trabajo de la mujer en el período actual" en el Centro de Debate nº 4.

Durante la sesión de debate, el Sr. Vu Anh Duc, miembro del Presidium y subsecretario del Comité del Partido de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, reafirmó el papel fundamental y singular del sindicato en la representación y protección de los trabajadores. Subrayó que la reforma de la propaganda, la movilización y el trabajo en favor de los derechos de la mujer no solo es una tarea habitual, sino también crucial y vital.

"El trabajo en favor de los derechos de la mujer debe ser una solución fundamental para proteger y promover el papel de más de la mitad de la fuerza laboral social en la economía digital actual", enfatizó el Sr. Vu Anh Duc.

Los delegados presidieron la sesión de debate.

En su ponencia presentada en el Centro de Debate n.º 4, la Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi , afirmó que las instituciones culturales sindicales no solo contribuyen a mejorar la vida espiritual y a construir un entorno laboral civilizado, sino que también crean un vínculo entre los trabajadores, las empresas y las organizaciones sindicales; fortaleciendo así la confianza, inspirando la dedicación y construyendo una clase trabajadora moderna en la nueva era.

Sin embargo, ante las exigencias de la industrialización, la modernización y la transformación digital del país, la creación y el funcionamiento eficaz de las instituciones culturales sindicales aún presentan numerosas dificultades y deficiencias. Algunas instituciones carecen de uniformidad; la infraestructura está deteriorada; el contenido de las actividades en algunos lugares no resulta realmente atractivo; los recursos de inversión son limitados; mientras que las necesidades de los trabajadores en materia de disfrute cultural, entretenimiento, aprendizaje y atención a la salud mental son cada vez mayores y más diversas.

En particular, la naturaleza del trabajo por turnos dificulta la concentración de trabajadores para actividades regulares.

La Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, vicepresidenta de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Hanoi, pronunció un discurso.

Basándose en esa experiencia, la Sra. Thuy sugirió que se debería prestar atención a la modernización de los centros culturales de trabajadores existentes para que sean multifuncionales, integrando espacios comunitarios, bibliotecas, campos deportivos, asesoramiento legal, atención a la salud mental y la aplicación de tecnología digital ; esforzándose por que cada gran parque industrial tenga un espacio cultural dedicado a los trabajadores, que se convierta realmente en un "apoyo espiritual" para los miembros del sindicato después del horario laboral.

Además, promover programas móviles para acercar la cultura a los trabajadores, como "espacios recreativos de fin de semana", "noches culturales para trabajadores", "cafés legales", etc., para crear un entorno de vida cercano, atractivo y accesible; alentar a las empresas a destinar terrenos y habilitar espacios culturales para los trabajadores; promover la socialización mediante actividades culturales y deportivas y cuidar la vida espiritual de los trabajadores...

En lo que respecta a la igualdad de género en las empresas, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, afirmó que para mejorar la calidad y la eficacia del movimiento obrero femenino y las actividades laborales de las mujeres en los sindicatos de todos los niveles en el futuro, los esfuerzos de propaganda y movilización deben pasar de "realizar suficientes actividades" a "actuar para abordar las necesidades reales" de las mujeres afiliadas a los sindicatos.

La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación de Sindicatos de la ciudad de Da Nang, pronunció un discurso.

Cada año, los sindicatos de base deben organizar al menos dos sesiones prácticas de asesoramiento o temáticas relevantes para las necesidades reales de las mujeres afiliadas a sus unidades; aprovechar al máximo las plataformas digitales para la difusión de información, propaganda, recopilación de comentarios y encuestas sobre las necesidades de las mujeres afiliadas; y transformar las conferencias de propaganda unidireccionales en diálogos interactivos en línea, seminarios y sesiones de preguntas y respuestas.

"La protección de los derechos de las trabajadoras debe comenzar desde la raíz, desde las instituciones, las políticas y los convenios colectivos, y no puede limitarse a apoyar casos individuales", enfatizó la Sra. Anh.

Según el vicepresidente de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, la igualdad de género no puede limitarse a ser enunciada en resoluciones, sino que debe implementarse mediante acciones concretas, medibles y responsables.

Por lo tanto, la Sra. Anh propuso poner en marcha un programa piloto de "Marca Empresarial de Igualdad de Género", que reconozca a las empresas comprometidas con la igualdad de género y que la implementen eficazmente (salarios justos, una plantilla femenina del 30 % o más en puestos directivos, políticas favorables a las mujeres embarazadas y a las madres con niños pequeños); e incorporar criterios de igualdad de género en la evaluación de los títulos de referencia para empresas y sindicatos de base...

Fuente: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html