En la Conferencia, los representantes de la Dirección de la Compañía y del Sindicato presentaron informes relacionados con las actividades de producción y negocios de la Compañía, la inversión y la construcción, y el bienestar de los empleados, incluyendo: Informe resumido sobre la implementación de las tareas en 2024 y el plan de tareas en 2025; Informe sobre la implementación del Reglamento de Democracia en el Lugar de Trabajo del Comité Ejecutivo Sindical; Informe sobre la deducción y uso de fondos relacionados con los Empleados en 2024; Informe sobre los resultados de la Conferencia de Empleados de las unidades, participación en el desarrollo y modificación de normas y reglamentos internos relacionados con los Empleados.
Según los informes de evaluación, en 2024, tras superar numerosas dificultades y desafíos, la dirección y los empleados de SBH promovieron la solidaridad y la creatividad para completar con éxito las tareas asignadas. La empresa implementó políticas eficaces para sus empleados: pago completo y puntual de las cotizaciones al seguro social, médico y de desempleo; pago completo y conforme a la normativa de los salarios y sueldos por trabajar en días festivos y el Tet.
Vista de la Conferencia Laboral de SBH 2025.
Los empleados reciben chequeos médicos periódicos, equipo de protección completo y apoyo en caso de emergencia. El convenio colectivo se cumple estrictamente. La empresa también garantiza la correcta aplicación del Reglamento de Democracia de Base.
La Compañía resuelve satisfactoria y oportunamente todas las recomendaciones relacionadas con los intereses legítimos y razonables de los empleados. La vida material y espiritual de los empleados mejora cada vez más, y estos se sienten motivados y seguros en su trabajo. Se promueve el impulso para implementar iniciativas de ahorro, soluciones innovadoras y racionalización de la producción, y se mejora la calidad, lo que aumenta la eficiencia de las actividades productivas y comerciales de SBH.
La conferencia tuvo un debate animado, y las opiniones expresadas coincidieron con los informes presentados. Se valoró altamente el esfuerzo de la dirección y los empleados de SBH durante el último tiempo, contribuyendo significativamente a la finalización de los planes y tareas asignados. Las unidades aportaron numerosos comentarios y soluciones prácticas para contribuir a mejorar la eficacia de la implementación del Reglamento de Democracia de Base en el lugar de trabajo, completar con éxito el plan de producción y negocios 2025 y proponer contenidos relacionados con los derechos de los empleados, como la modificación y complementación de algunos contenidos relacionados con las condiciones laborales, la mejora de la vida espiritual y la atención a los empleados, entre otros.
Después de escuchar las opiniones de los empleados, el Sr. Nguyen Duc Phu, Director General interino, en representación del empleador, reconoció las buenas sugerencias y soluciones, y respondió a las sugerencias y recomendaciones de los empleados de manera satisfactoria y recibió un alto consenso de toda la Conferencia.
El Director General Interino espera que todos los empleados sigan promoviendo el papel y la responsabilidad de cada individuo, sean proactivos, creativos, contribuyan activamente con su inteligencia, esfuerzos y respondan con entusiasmo a las actividades y movimientos de emulación lanzados por el Consejo de Administración y el Comité Ejecutivo del Sindicato, fortalezcan la solidaridad interna, superen las dificultades y los desafíos para llevar a cabo con éxito las tareas productivas y comerciales en el año 2025, en beneficio y desarrollo estable y sostenible de la Compañía, aumentando así continuamente los derechos y el bienestar de los empleados.
El Sr. Nguyen Duc Phu, Director General Interino, respondió las sugerencias y recomendaciones de los empleados en la Conferencia.
En su intervención en la Conferencia, el Sr. Bui Van Thang, presidente del Sindicato EVNGENCO2, elogió los logros de SBH en el pasado. Exigió a SBH que continúe cuidando la vida material y espiritual de los trabajadores; implemente eficazmente el Reglamento de Democracia de Base en el lugar de trabajo; mantenga relaciones laborales armoniosas y estables entre empleadores y trabajadores; y cree condiciones favorables para que los trabajadores promuevan la fuerza colectiva para completar el trabajo.
El Sr. Bui Van Thang, presidente del sindicato EVNGENCO2, pronunció un discurso en la Conferencia.
En la Conferencia, el Sr. Vu Huu Phuc, Secretario del Partido, Presidente de la Junta Directiva de SBH, elogió los esfuerzos del personal y los empleados que, junto con la Junta Directiva, superaron muchas dificultades y desafíos para completar los objetivos y tareas de 2024.
En el próximo tiempo, solicitamos que el Comité Ejecutivo continúe escuchando y compartiendo con los empleados, especialmente para tener una clara división del trabajo con el objetivo de promover la fuerza colectiva de los empleados y esperamos que los empleados comprendan las dificultades, desafíos y dificultades del Comité Ejecutivo; continuar uniendo fuerzas con el Comité Ejecutivo para llevar a cabo con éxito las tareas asignadas.
El Sr. Vu Huu Phuc, Secretario del Partido y Presidente de la Junta Directiva de SBH, habló en la Conferencia.
La Conferencia eligió por unanimidad la Inspección Popular para el período 2025-2027, con 03 miembros, y aprobó el Grupo de Diálogo Periódico en el Lugar de Trabajo para el período 2025-2026, con 04 miembros.
En el marco de la Conferencia, el Comité Ejecutivo del Sindicato SBH lanzó un movimiento de emulación para llevar a cabo con éxito las tareas y planes de producción y negocios en el año 2025.
En la conferencia se presentaron la Inspección Popular para el período 2025-2027 (izquierda) y el Grupo de Diálogo Periódico en el Lugar de Trabajo para el período 2025-2026 (derecha).
Con un espíritu de democracia y responsabilidad, la Conferencia Laboral 2025 de la Compañía Hidroeléctrica Song Ba Ha ha completado todos los contenidos del programa propuesto. De esta manera, se demuestra el papel y la responsabilidad de los empleados en el proceso de desarrollo de SBH, a la vez que se demuestra claramente el espíritu de solidaridad y consenso entre la empresa y el colectivo de empleados para construir un entorno laboral sostenible, eficaz y de desarrollo a largo plazo.
Fuente: https://vtcnews.vn/cong-ty-co-phan-thuy-dien-song-ba-ha-to-chuc-hoi-nghi-nguoi-lao-dong-nam-2025-ar951132.html
![[Foto] El presidente de la Asamblea Nacional, Tran Thanh Man, visita a la heroica madre vietnamita Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Kommentar (0)