Una empresa japonesa permite a los hombres tomarse la baja por cuidado de hijos con el 100% de su salario.

En un esfuerzo por reducir las preocupaciones financieras y fomentar la natalidad, algunas empresas japonesas han puesto en marcha una política que permite a los padres disfrutar de una baja por paternidad con el 100% del salario.

El Grupo Aeon ofrecerá a sus empleados una licencia parental remunerada al 100% para el cuidado de niños de hasta un año de edad. Esta medida, que se prevé implementar este año, tiene como objetivo reducir las preocupaciones financieras y animar a los empleados varones a tomar la licencia parental.

Este beneficio, que no tiene límite de edad, se implementará gradualmente a partir de febrero en aproximadamente 150 empresas del grupo. Se espera que, durante el primer año, unos 2000 empleados, tanto hombres como mujeres, disfruten de la licencia parental remunerada.

Actualmente, casi el 100% de las empleadas de Aeon que dan a luz tienen derecho a la baja por maternidad/paternidad, mientras que para los empleados varones la cifra es solo del 15%. La prestación por baja por maternidad/paternidad cubre únicamente hasta el 80% del salario, por lo que la empresa abona el 20% restante a los empleados tras su reincorporación laboral.

En la cadena minorista japonesa, muchos empleados se resisten a tomarse días libres por temor a perder ingresos. Por ello, la empresa planea incentivar a los empleados varones a participar más en el cuidado de los hijos mediante diversas medidas para aliviar su ansiedad ante la vuelta al trabajo.

Además de la política de pago íntegro durante la baja, Aeon también planea implementar un sistema para abordar las inquietudes de los empleados sobre el posible impacto en su trayectoria profesional si toman una baja por maternidad/paternidad. Por ejemplo, si la empresa realiza evaluaciones de desempeño mientras un empleado está de baja por maternidad/paternidad, estas se basarán únicamente en el período anterior a la ausencia del empleado.

En Japón, Aeon no es la única empresa que está implementando una política de licencia parental. Suntory Holdings también planea aumentar la proporción de empleados varones que toman licencia parental al 100 % para 2025, desde el 85 % en 2022.

En Sapporo Breweries, todos los empleados, tanto hombres como mujeres, que tengan derecho a la licencia parental podrán disfrutarla a partir de 2023, después de que la empresa pusiera en marcha un programa que mantiene el 100% del salario durante la primera semana de licencia y proporciona asesores de cuidado infantil a domicilio.

Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud , Trabajo y Bienestar de Japón en junio de 2023 a empresas con más de 1.000 empleados mostró que el 46,2% de los trabajadores varones cuyas esposas dieron a luz en el año laboral anterior tomaron licencia parental.

Como parte de los esfuerzos para abordar el descenso de la tasa de natalidad, el gobierno japonés ha tomado medidas para aumentar la proporción de hombres que toman la baja por paternidad, con el objetivo de elevar la tasa al 50% para 2025 y al 85% para 2030.

La agencia de investigación del Ministerio de Salud de Japón proyecta que la población del país disminuirá un 17 % entre 2020 y 2050, hasta alcanzar los 104,69 millones de habitantes. Para 2070, la población se reducirá a 87 millones, según el Instituto Nacional de Investigación sobre Población y Seguridad Social (IPSS). El número de hijos en Japón lleva más de cuatro décadas disminuyendo, debido a la baja en el deseo de casarse y tener hijos y al aumento de las preocupaciones económicas.

Phien An ( según JapanTimes, Kyodo News, Reuters )

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