En un esfuerzo por reducir las preocupaciones financieras y fomentar la natalidad, algunas empresas japonesas han lanzado políticas que permiten a los padres tomar licencia de paternidad con el 100% del salario.
Aeon Group ofrecerá a sus empleados licencia parental con goce de sueldo completo para cuidar a sus hijos de hasta 1 año. Se espera que la política, que se implementará este año, tenga como objetivo aliviar las preocupaciones financieras y alentar a los empleados varones a tomar licencia parental.
El beneficio, sin límite de edad, se implementará gradualmente a partir de febrero en unas 150 empresas del grupo. Durante el primer año, se prevé que unos 2.000 empleados, hombres y mujeres, disfruten de la baja parental remunerada.
Actualmente, casi el 100% de las empleadas de Aeon que dan a luz disfrutan de licencia parental, pero la tasa para los empleados masculinos es de tan solo el 15%. La prestación por licencia parental asegurada representa tan solo el 80% del salario, por lo que la empresa pagará a las empleadas el 20% restante tras su reincorporación al trabajo.
En esta tienda minorista japonesa, muchos empleados se resisten a tomarse tiempo libre por temor a perder ingresos. Por ello, la empresa planea incentivar a los empleados varones a participar más en el cuidado de los niños mediante diversas medidas para aliviar su ansiedad ante la reincorporación al trabajo.
Además de la política de pago del 100% durante las vacaciones, Aeon también planea implementar un sistema para abordar las preocupaciones de los empleados sobre el posible impacto en su trayectoria profesional si se toman la baja por maternidad o paternidad. Por ejemplo, si la empresa realiza una evaluación de personal mientras un empleado está de baja por maternidad o paternidad, solo evaluará el tiempo anterior a su ausencia.
En Japón, Aeon no es la única empresa que está adoptando una política de baja por maternidad o paternidad. Suntory Holdings también planea aumentar la proporción de empleados varones que se acogen a la baja por maternidad o paternidad al 100 % para 2025, frente al 85 % en 2022.
En Sapporo Breweries, todos los empleados hombres y mujeres elegibles para licencia parental podrán tomarla en 2023, luego de que la compañía introdujera un programa que mantiene el 100% del salario durante la primera semana de licencia y brinda consultores de cuidado infantil en el hogar.
Una encuesta realizada por el Ministerio de Salud , Trabajo y Bienestar en junio de 2023 a empresas con más de 1.000 empleados mostró que el 46,2% de los trabajadores varones cuyas esposas dieron a luz en el año comercial anterior tomaron licencia parental.
Como parte de los esfuerzos para abordar la caída de la tasa de natalidad, el gobierno japonés ha tomado medidas para aumentar la proporción de hombres que toman licencia por paternidad, con el objetivo de elevar la tasa al 50% para 2025 y al 85% para 2030.
La agencia de investigación del Ministerio de Salud de Japón proyecta que la población del país disminuirá un 17 % entre 2020 y 2050, hasta alcanzar los 104,69 millones. Para 2070, la población se reducirá a 87 millones, según el Instituto Nacional de Investigación de Población y Seguridad Social (IPSS). El número de hijos en Japón ha estado disminuyendo durante más de cuatro décadas, a medida que disminuye el deseo de casarse y criar hijos y aumentan las preocupaciones financieras.
Phien An ( según JapanTimes, Kyodo News, Reuters )
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