La Universidad del Sudeste es una de las universidades más prestigiosas de China. Recientemente, la escuela causó revuelo cuando publicó un aviso de reclutamiento para el puesto de gerente de comedor en el sitio web oficial de la escuela.
Según el anuncio, los candidatos deben tener un título de doctorado, hablar inglés fluidamente y utilizar algún software de oficina popular. La escuela da prioridad a aquellos que tengan experiencia en trabajos relacionados con el ámbito culinario .
La descripción del trabajo muestra que el candidato seleccionado será responsable del plan de desarrollo del comedor de la escuela, supervisar las actividades de preparación de alimentos, gestionar a los contratistas involucrados en las operaciones del comedor, garantizar los criterios de seguridad alimentaria, manejar las tareas administrativas relacionadas con las operaciones del comedor...
La Universidad del Sudeste (China) está buscando un gerente de comedor con un doctorado (Foto: SCMP).
Inmediatamente después de publicarse el anuncio de reclutamiento, la comunidad online china se vio envuelta en un acalorado debate. Mucha gente cree que no es necesario un doctorado para este puesto de trabajo.
Mucha gente cree que este es un ejemplo típico de la feroz competencia en el mercado laboral actual en China. Muchas veces la competencia entre candidatos que quieren ocupar un mismo puesto de trabajo se vuelve tan feroz que se vuelve ineficaz, cansando a las personas involucradas sin crear valor correspondiente.
De hecho, el fenómeno de que los empleadores establezcan criterios demasiado elevados para un puesto de trabajo se está volviendo cada vez más común en China. Muchos trabajadores se han quejado de requisitos educativos irrazonables en los procesos de contratación.
Esta presión obliga a muchos jóvenes a cursar estudios superiores, como maestrías y doctorados, aunque las oportunidades laborales acordes a sus titulaciones todavía son muy limitadas.
En abril de 2025, la tasa de desempleo entre los jóvenes urbanos de China (de 16 a 24 años, excluidos los estudiantes) se mantuvo alta, en torno al 15,8%.
Un funcionario de la Universidad del Sureste dijo a los medios chinos que los candidatos para el puesto de gerente de cafetería no necesariamente tienen que ser chefs, pero la escuela da prioridad a aquellos que se han especializado o tienen experiencia laboral relacionada con la cocina, la nutrición o tienen un certificado de cocina.
El salario esperado para este puesto de trabajo es de 180.000 yuanes/año (650 millones de VND/año). Se trata de un salario alto en comparación con el salario medio en 2024 en las zonas urbanas de China (124.110 yuanes/año en empresas estatales, 69.476 yuanes/año en empresas privadas, cifras publicadas por la Oficina Nacional de Estadísticas de China).
Para muchas personas, el puesto de gerente de comedor en la Universidad del Sureste es como un "cuenco de arroz dorado", con un trabajo muy estable, buen salario, buenos beneficios...
Muchos internautas incluso especularon que el puesto de gerente de cantina estaba "hecho a medida" para un individuo determinado. “Para alguien que tiene un doctorado y conocimientos y experiencia en el campo culinario, siento que los criterios establecidos aquí parecen haber sido “adaptados” para alguien”, escribió un internauta.
Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/dai-hoc-tuyen-quan-ly-cang-tin-co-bang-tien-si-tieng-anh-thanh-thao-20250530201455372.htm
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