Garantizar la motivación y las condiciones presupuestarias.

Recientemente, el Consejo Popular Provincial ha tomado decisiones sobre diversos asuntos relacionados con personal y políticas de apoyo a los funcionarios de la provincia. Foto: N.D.

Promover la reducción de personal y la reestructuración de la plantilla.

La propuesta consiste en que el Consejo Popular Provincial considere la posibilidad de emitir reglamentos sobre políticas de apoyo para alentar a los líderes y gerentes provinciales, distritales y comunales a quienes les quede menos de un mandato (5 años) en su edad laboral a jubilarse anticipadamente o tomar una licencia hasta que alcancen la edad de jubilación, con el fin de atender las necesidades de personal para los Congresos del Partido en todos los niveles para el período 2025-2030, la elección de representantes del Consejo Popular en todos los niveles para el período 2026-2031 y los Congresos del Frente de la Patria de Vietnam y otras organizaciones políticas y sociales.

Según el organismo redactor, el Departamento de Asuntos Internos, tras evaluar el impacto de la política, el 14 de junio de 2024 el Politburó emitió la Directiva n.º 35 sobre los Congresos del Partido en todos los niveles para el período 2025-2030, que culminará con el 14.º Congreso Nacional del Partido.

En consecuencia, el reglamento sobre la edad para la primera participación y la reelección a los comités del Partido establece: Los camaradas que participen por primera vez en los comités del Partido, los órganos gubernamentales, el Frente de la Patria y otras organizaciones políticas y sociales deben tener al menos un mandato completo restante.

Los camaradas nominados para la reelección al Comité del Partido deben tener al menos medio mandato (30 meses) restante en su cargo actual. Los cuadros reelegidos al Comité del Partido también pueden ser reelegidos para cargos de liderazgo en el gobierno, el Frente de la Patria y otras organizaciones políticas y sociales, pero deben tener al menos 18 meses restantes en su cargo actual (el cálculo de la edad se basa en la fecha de inicio del Congreso del Partido en cada nivel, la fecha de la elección o la fecha del congreso de cada organización, según lo estipulado).

En realidad, un número significativo de funcionarios, para cuando se celebran los congresos del Partido en cada nivel y las elecciones de representantes del Consejo Popular en todos los niveles, no cumplen con los requisitos de edad para la reestructuración y la continuación de su participación en los comités del Partido y en las elecciones de representantes del Consejo Popular en todos los niveles.

Además, las políticas de apoyo para los funcionarios que no cumplen con los requisitos de elegibilidad para la reelección o el nuevo nombramiento, según lo estipulado en el Decreto Gubernamental N° 26/2015, son inadecuadas e insuficientes.

El desarrollo y la promulgación de políticas para brindar apoyo adicional a los altos cargos directivos y funcionarios públicos que no cumplen con los criterios para la reelección o el nuevo nombramiento tienen como objetivo facilitar el trabajo de personal previo al Congreso del Partido y la elección de los representantes del Consejo Popular en todos los niveles para el nuevo mandato.

Al mismo tiempo, contribuye a promover la racionalización del personal y la reestructuración de la plantilla de funcionarios públicos de conformidad con el espíritu de la Resolución Nº 39, de fecha 17 de abril de 2015, del Politburó.

Según la Sra. Tran Thi Kim Hoa, Directora del Departamento de Asuntos Internos, la organización del personal para los congresos del Partido en todos los niveles y las elecciones de representantes del Consejo Popular en todos los niveles para el próximo período se están llevando a cabo mediante diversos métodos y soluciones.

Además del trabajo ideológico y los esfuerzos de movilización, desarrollar e implementar políticas para brindar mayor apoyo a los funcionarios y empleados públicos que no cumplen con los requisitos de edad para la reelección, el nuevo nombramiento, la jubilación anticipada o la reducción de personal es una solución clave y una fuerza impulsora para lograr los objetivos establecidos para la gestión de personal.

Aportar entre el 50% y el 70% del importe de la subvención.

Para garantizar que se respeten los principios, especialmente que el nivel de apoyo sea adecuado al presupuesto local y sirva de incentivo, el Comité Popular Provincial ha encargado al Departamento de Asuntos Internos que realice una encuesta entre los beneficiarios de la política.

Esto incluye: altos funcionarios que no cumplen con los requisitos de edad para la reelección o el nuevo nombramiento para cargos y títulos por un período en agencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado y organizaciones sociopolíticas; secretarios y subsecretarios de comités del Partido a nivel comunal (a quienes les quedan menos de 30 meses de edad laboral).

Sobre esa base, en la solicitud, el Comité Popular Provincial propuso un monto total de apoyo de más de 16.600 millones de VND para 57 casos, incluidos funcionarios bajo la dirección del Comité Permanente del Partido Provincial, miembros del Comité Permanente de los Comités del Partido a nivel de distrito, vicepresidentes de los Consejos Populares y vicepresidentes de los Comités Populares a nivel de distrito; y 40 secretarios y subsecretarios de los Comités del Partido a nivel de comuna.

El informe también aclara que esta política no se aplica a quienes ya hayan recibido notificaciones de jubilación de las autoridades competentes antes de que la resolución entre en vigor.

Los casos no contemplados en el Decreto Gubernamental N.º 26, de fecha 9 de marzo de 2015, la Guía del Comité Central de Organización N.º 27, de fecha 20 de diciembre de 2019, y el Decreto Gubernamental N.º 29, de fecha 3 de junio de 2023, quedan exentos de estas disposiciones.

En lo que respecta al análisis de la política de apoyo, según el Comité Popular Provincial, quienes se jubilen anticipadamente en virtud del Decreto Gubernamental N° 26/2015, además del apoyo financiero previsto, recibirán un pago único equivalente al 50% de la prestación estipulada en dicho decreto.

Las personas que se encuentren de baja laboral en espera de la edad de jubilación recibirán un pago único adicional equivalente al 50% de la prestación por jubilación anticipada calculada de acuerdo con lo dispuesto en el Decreto N° 26.

Mientras tanto, quienes se jubilen anticipadamente según lo estipulado en el Decreto Gubernamental N° 29/2023, además del apoyo financiero previsto, recibirán un pago único equivalente al 70% de la prestación estipulada en dicho decreto.

En los casos de jubilación anticipada según lo estipulado en el Decreto N° 29, pero que no reúnan los requisitos para la prestación por jubilación anticipada prevista en este decreto (jubilación entre 6 y 12 meses antes del Congreso del Partido en todos los niveles), se proporcionará un pago único adicional equivalente al 70% de la prestación por jubilación anticipada calculada según el método de cálculo de la prestación por jubilación anticipada previsto en el Decreto N° 29.

La Sra. Tran Thi Kim Hoa considera que, mediante políticas gubernamentales, se crean incentivos para que los funcionarios públicos se jubilen anticipadamente o abandonen la fuerza laboral como parte de la reducción de personal. Esto contribuye a facilitar la gestión del personal para los congresos del Partido en todos los niveles y las elecciones de representantes del Consejo Popular en todos los niveles, garantizando el cumplimiento de las normas relativas a la edad, la estructura, la elección y los requisitos de nombramiento.

Fuente: https://baoquangnam.vn/quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-can-bo-lanh-dao-quan-ly-khong-du-dieu-kien-tai-cu-dam-bao-tinh-dong-vien-va-dieu-kien-ngan-sach-3139477.html