Evaluar a los funcionarios de manera sustantiva y eficaz.

Los funcionarios y el personal del Departamento de Economía de la comuna de Huu Lung intercambian conocimientos y habilidades profesionales.

En la práctica, las evaluaciones precisas impulsan el desarrollo, mientras que las evaluaciones imprecisas reducen la eficacia y la eficiencia de todo el sistema político . Asimismo, los resultados de las evaluaciones del personal docente desempeñan un papel crucial en la promoción del cambio dentro de la plantilla, contribuyendo así significativamente a mejorar la calidad y la eficacia de las tareas asignadas.

Enfoque en el liderazgo

Reconociendo esto, a lo largo de los años, el liderazgo y la orientación sobre la evaluación de cuadros en la provincia se han implementado de manera sincrónica y rigurosa desde el nivel provincial hasta las bases. El Sr. Luong Truong Dat, miembro del Comité Provincial del Partido y Jefe Adjunto del Comité Permanente del Departamento Provincial de Organización del Partido, declaró: Con base en las regulaciones y directrices del Comité Central sobre la revisión, evaluación y clasificación anual del desempeño, el Departamento Provincial de Organización del Partido asesora al Comité Permanente Provincial del Partido sobre el liderazgo y la orientación en la implementación, específicamente mediante la emisión de directrices y regulaciones sobre la revisión, evaluación y clasificación anual del desempeño para colectivos e individuos dentro del sistema político. Año tras año, la evaluación y clasificación de cuadros se han llevado a cabo de manera seria, rigurosa y objetiva por los comités, agencias y unidades del Partido; el proceso de evaluación de cuadros se ha vuelto cada vez más riguroso, transparente, objetivo y democrático. Las evaluaciones se realizan de manera regular y continua, con un contenido integral y multidimensional, vinculado al resultado de cada puesto de trabajo específico.

En consecuencia, el Comité Provincial del Partido ha emitido numerosos reglamentos y directrices que estandarizan gradualmente la labor de evaluación de los cuadros, tales como: la Guía n.º 10, de fecha 28 de noviembre de 2019, del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido, sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de las organizaciones del Partido, los miembros del Partido y los líderes y gestores colectivos e individuales en todos los niveles; la Guía n.º 06, de fecha 30 de noviembre de 2023, sobre la revisión, evaluación y clasificación anual de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político; y el Reglamento n.º 93, de fecha 1 de diciembre de 2025, sobre la revisión, evaluación y clasificación de la calidad de los colectivos e individuos en el sistema político de la provincia de Lang Son . Estos reglamentos establecen específicamente los criterios para evaluar, puntuar y clasificar la calidad de los líderes y gestores colectivos e individuales en todos los niveles.

“El Comité del Partido del distrito siempre se centra en liderar y dirigir los esfuerzos para mejorar la calidad de los cuadros y funcionarios públicos; implementar asignaciones de tareas claras vinculadas a la responsabilidad individual; y fortalecer la inspección, supervisión, monitoreo y evaluación del desempeño laboral, el sentido de la responsabilidad, la calidad del asesoramiento y la eficacia de la coordinación para cada puesto.”

Camarada Phung Quang Hoi,

Miembro del Comité Permanente del Comité Provincial del Partido,

Secretario del Comité del Partido del Distrito de Dong Kinh

En base a esto, los comités, organismos y unidades del Partido han desempeñado un papel protagónico y orientador en la evaluación de los cuadros, considerándola una tarea regular e importante vinculada a la construcción del Partido y al sistema político. Muchos comités del Partido han emitido planes, concretando documentos de niveles superiores, asignando claramente responsabilidades a cada colectivo e individuo en su implementación, garantizando que la evaluación de los cuadros se lleve a cabo con seriedad, de forma sistemática y conforme a la normativa.

La Sra. Nghiem Thi Bach Tuyet, Subsecretaria Permanente del Comité del Partido de la comuna de Dong Dang, declaró: Siguiendo las directrices de las instancias superiores, el Comité del Partido de la comuna ha desarrollado un plan específico para la revisión y evaluación de los cuadros, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y criterios correctos. La evaluación se basa en el desempeño y los resultados, comparando a individuos y grupos con puestos, funciones y responsabilidades similares. Esto asegura que las evaluaciones individuales estén estrechamente vinculadas al desempeño colectivo y a los resultados de las tareas políticas realizadas por las agencias y unidades, garantizando así la objetividad y la exhaustividad.

Durante el proceso de implementación, los jefes de los comités, agencias y unidades del Partido demostraron un alto sentido de la responsabilidad, supervisando directamente la revisión y evaluación de los cuadros. Asimismo, promovieron la democracia, fomentaron debates francos y objetivos, y evitaron el favoritismo, la evasión y las evaluaciones superficiales. La evaluación estuvo estrechamente vinculada a los resultados de las tareas políticas, el desempeño profesional, el sentido de la responsabilidad, el espíritu de servicio al pueblo y la moral y el estilo de vida de los cuadros.

Además, las agencias y unidades se han centrado en innovar los métodos de evaluación para adoptar un enfoque multidimensional e integral, combinando la autoevaluación, la evaluación colectiva del liderazgo con la retroalimentación de funcionarios, empleados públicos y ciudadanos, así como de empresas. Algunas unidades han desarrollado proactivamente criterios de evaluación basados en puestos de trabajo y productos específicos, mejorando así la cuantificación y reduciendo las evaluaciones generales y subjetivas.

Utilice la eficiencia laboral como referencia.

Actualmente, la provincia cuenta con más de 28 000 funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles. En general, la plantilla provincial garantiza la cantidad, estructura y calidad necesarias, demostrando un alto sentido de la responsabilidad, una formación integral, la participación en programas de capacitación en gestión estatal y la adquisición de las habilidades y la experiencia requeridas para sus puestos. Poseen la capacidad de asesorar y organizar la ejecución de tareas, satisfaciendo así las demandas del momento actual. En los últimos cinco años, el porcentaje promedio de funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles de toda la provincia que han desempeñado sus funciones de manera satisfactoria ha superado el 95 %.

Una de las principales innovaciones recientes en el proceso de evaluación del personal de la provincia es la clara identificación de la eficiencia laboral como medida principal. En lugar de evaluaciones generales y subjetivas, la valoración se concreta ahora mediante los resultados del desempeño de las tareas, el progreso, la calidad del producto y el grado de cumplimiento de los objetivos asignados.

En el distrito de Dong Kinh, las evaluaciones se han basado en la cantidad y calidad del trabajo realizado, valorando el progreso y la eficacia en el cumplimiento de las metas y tareas asignadas, y cuantificándolos mediante resultados concretos. Según el camarada Phung Quang Hoi, miembro del Comité Permanente del Partido Provincial y secretario del Comité del Partido del distrito de Dong Kinh, siguiendo estrictamente las directrices y la orientación de los niveles superiores, el Comité del Partido del distrito se ha centrado constantemente en liderar y dirigir los esfuerzos para mejorar la calidad de su personal y funcionarios; asignando claramente las tareas y vinculándolas a la responsabilidad individual; y fortaleciendo la inspección, la supervisión, el seguimiento y la evaluación del desempeño laboral, el sentido de la responsabilidad, la calidad del asesoramiento y la coordinación eficaz en cada puesto.

No solo en el distrito de Dong Kinh, sino en numerosas localidades, agencias y unidades de toda la provincia, se ha concretado de forma proactiva la evaluación de los funcionarios mediante criterios vinculados a los resultados del desempeño laboral. Esto ha permitido superar gradualmente la situación de evaluaciones vagas y superficiales, a la vez que ha motivado a los funcionarios a esforzarse por mejorar la calidad y la eficiencia de su trabajo.

El Sr. Duong Cong Nui, especialista del Comité de Inspección del Comité del Partido en la comuna de Hung Vu, comentó: «La evaluación específica de la calidad y el desempeño de cada funcionario nos motiva a cumplir con nuestras tareas asignadas. Mejoramos proactivamente nuestras habilidades y conocimientos profesionales para desempeñar bien nuestras funciones, y mantenemos un espíritu de crítica y autocrítica al revisar y evaluar a los cuadros y funcionarios. A partir de ahí, desarrollamos directrices específicas para superar las limitaciones y nos esforzamos por completar con éxito todas las tareas asignadas».

Se puede afirmar que la evaluación y clasificación de los cuadros por parte de los comités, agencias y unidades del Partido en todos los niveles se ha llevado a cabo con seriedad, rigor, objetividad y conforme a los procedimientos correctos, guiados por las autoridades superiores, con numerosos cambios positivos y resultados fundamentalmente precisos. El proceso de evaluación de cuadros se está volviendo cada vez más riguroso, transparente, objetivo y democrático. Asimismo, el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de la provincia está mejorando progresivamente su autocrítica y autocrítica, reconociendo con franqueza sus fortalezas y debilidades. Mediante la evaluación, cada cuadro cuenta con una base para desarrollar un plan de superación personal y de mejora de sus deficiencias.

En el próximo período, los comités del Partido, los gobiernos, las agencias y las unidades continuarán innovando la labor de evaluación de los cuadros de manera integral y continua, utilizando la eficiencia laboral y la satisfacción de la gente como criterios principales; contribuyendo así a la formación de un equipo de cuadros con las cualidades, capacidades y prestigio suficientes para cumplir con los requisitos de las tareas en el nuevo período.