Para concretar la Resolución N° 10-NQ/TU y la Resolución N° 12-NQ/TU del Comité Ejecutivo Provincial del Partido, el Departamento del Interior aconsejó al Comité Popular Provincial emitir la Decisión N° 1576/QD-UBND de fecha 31 de diciembre. En agosto de 8 se aprobó el Proyecto de Desarrollo de Recursos Humanos de la provincia de Dien Bien hasta 2022, con orientación a 2025. El Comité Popular Provincial dirigió la implementación del fortalecimiento de la estructura organizacional, revisando las funciones y tareas de las agencias y cargos de acuerdo con la normativa. sobre estructura organizacional y descentralización de la gestión. Realizar una revisión de tareas y reorganizar la plantilla de funcionarios públicos para asegurar la reducción de puntos focales, no aumentar la nómina ni el número de trabajadores y mejorar la eficacia y eficiencia de las operaciones.
Las agencias, unidades y localidades se han centrado en implementar y crear condiciones favorables para que los funcionarios públicos participen en el aprendizaje y la capacitación para mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales; Dotar y actualizar los conocimientos necesarios sobre la gestión del Estado, la reforma administrativa y la integración. Al mismo tiempo, completar los estándares para rangos, títulos de liderazgo y gestión y puestos de trabajo de los funcionarios públicos para cumplir con los requisitos objetivo de mejorar la calidad de los recursos humanos de la provincia y la unidad. Desde 2022 hasta la fecha, la implementación de tareas de formación y fomento de los funcionarios públicos se ha realizado de forma científica y coherente desde la provincia hasta la base. La formación y el reciclaje se han vinculado a las necesidades reales de recursos humanos de los organismos, unidades y localidades y a la ejecución de las tareas de formación, perfeccionamiento y mejora de la calidad del personal de los funcionarios públicos de acuerdo con la normativa del Gobierno central. de la provincia. Como resultado, en 2022, en toda la provincia se ha formado a 26.236 personas, superando en un 6,5% el plan establecido. Incluyendo formación profesional, teoría política, formación en gestión estatal, habilidades de liderazgo, defensa - seguridad, lenguas extranjeras, tecnologías de la información y lenguas locales para 5.718 funcionarios y servidores públicos.
Al 31 de diciembre de 12, el número total de funcionarios públicos de la provincia es de 2022 personas. De los cuales, a nivel provincial, hay 24.088 personas, con calificación profesional: 7.229 personas son posgraduadas (que representan el 1.266%); Universidad: 17,51 personas (4.005%); Universidad y secundaria: 55,4 personas (1.821%); primaria y el resto 25,19 personas (137%). En cuanto al nivel de teoría política: nivel avanzado 1,9 personas (346%); nivel intermedio 4,79 personas (1.161%). El número total de funcionarios, funcionarios y empleados públicos a nivel distrital es de 16,06 personas. Cualificaciones profesionales: 14.274 personas postgrados (358%); universidad 2,51 personas (10.842%); Nivel universitario y medio: 75,96 personas (3.038%); primaria y el resto 21,28 personas (36%). En cuanto al nivel de teoría política: Nivel avanzado 0,25 personas (221%); nivel intermedio 1,55 personas (2.043%).
En los últimos años, junto con la capacitación y el fomento para mejorar las calificaciones y la experiencia profesional de los cuadros y funcionarios públicos, las unidades y localidades de la provincia se han centrado en la rotación de funcionarios y el envío de oficiales a las bases para construir y planificar la creación de un equipo de cuadros que estén capacitados y capacitados a través de un entorno práctico, son buenos profesionalmente y tienen un gran coraje político. Contribuir al desarrollo económico y social y mantener la seguridad y la política local.
Muong Ang es una de las localidades que obtiene buenos resultados en cuanto a rotación de personal. El distrito de Muong Ang ha comprendido plenamente el requisito de rotar a los funcionarios entre todas las agencias, unidades y funcionarios sujetos a rotación en el área. Al mismo tiempo, analizar con franqueza las causas y limitaciones en el trabajo de rotación de personal que se ha realizado, extrayendo así lecciones de la experiencia. Mantener los puestos y las nóminas de los oficiales rotados en la antigua unidad, no recortar la nómina de la comuna como antes, crear las condiciones para que los oficiales rotados se sientan seguros en su trabajo y completen bien sus tareas. Celebrar periódicamente reuniones con personal rotativo cada 3 a 6 meses para evaluar y captar sus pensamientos y aspiraciones; Resolver rápidamente las dificultades y problemas que surjan desde las bases.
Con un enfoque cuidadoso y claro, garantizando el principio del centralismo democrático, desde 2016 hasta ahora, el Comité Permanente del Comité del Partido del distrito de Muong Ang ha movilizado y rotado a decenas de funcionarios del distrito a la comuna y viceversa. La mayoría de los funcionarios rotados son más maduros, comprenden y gestionan el trabajo de manera más integral, hacen un buen trabajo de centralización democrática y reducen las situaciones locales y faccionales; confiable y confiado por la gente. Muchos oficiales, después de ser rotados, recibieron la confianza de sus superiores y fueron designados para ocupar puestos más altos.
Como funcionario de base capacitado y maduro, el camarada Nguyen Duc Quang, jefe del Departamento de Educación y Capacitación del distrito de Muong Ang, compartió: Solía ser funcionario de la Oficina del Comité Distrital del Partido, en 2018 fui nombrado miembro del Comité Permanente. del Comité Distrital del Partido, fue designado miembro del Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la Comuna de Ngoi Cay, ocupó el cargo de Secretario del Partido y fue elegido Presidente del Comité Popular de la Comuna. El tiempo que pasé en las instalaciones me ha ayudado a madurar más en dirección y operaciones. Especialmente la experiencia de tener que acudir periódicamente a las bases, captar los pensamientos y aspiraciones y resolver con prontitud las opiniones y recomendaciones legítimas del pueblo; Implementar bien las normas de democracia de base y promover el papel pionero y ejemplar del líder. Esas lecciones me han ayudado a administrar y operar mejor como Jefe del Departamento de Educación y Capacitación.
