La huella de un sistema de gobierno de dos niveles en Ca Mau.

(Chinhphu.vn) – Tras un año de implementación del modelo de gobierno local de dos niveles, la provincia de Ca Mau ha registrado numerosos cambios positivos en la racionalización de la estructura administrativa, la reforma de la administración y la mejora de la calidad del servicio a la ciudadanía y las empresas. La tasa de tramitación oportuna de solicitudes alcanzó el 99,6%, y el nivel de satisfacción de la ciudadanía y las empresas llegó al 97,15%, lo que demuestra la clara eficacia de la descentralización, la delegación de poder y la innovación en los métodos de gobernanza.

El Comité Provincial del Partido de Ca Mau celebró una conferencia para revisar un año de implementación de la reestructuración y racionalización del aparato y funcionamiento del gobierno local de dos niveles. Foto: VGP/Quoc Hung

El sistema se estabilizó rápidamente tras la reorganización.

En la tarde del 27 de mayo, el Comité Provincial del Partido de Ca Mau celebró una conferencia para revisar el primer año de implementación de la reestructuración y racionalización del aparato y funcionamiento del gobierno local en dos niveles.

Según la evaluación de la provincia de Ca Mau, después de un año de implementar el modelo de gobierno local de dos niveles de acuerdo con la política del gobierno central, la estructura organizativa de la provincia se ha vuelto básicamente estable y fluida en la mayoría de las agencias, unidades y localidades; las funciones y tareas se implementan de manera sincrónica de acuerdo con las regulaciones.

El liderazgo y la orientación de los comités del Partido y los gobiernos en todos los niveles se han implementado con decisión, ajustándose estrictamente a las exigencias prácticas y a las tareas políticas locales. La reorganización del aparato administrativo ha contribuido a reducir los niveles intermedios y a fortalecer gradualmente la proactividad y la responsabilidad de los líderes en la gestión y la administración.

Tras la reorganización, la mayoría de las agencias y unidades estabilizaron rápidamente su estructura organizativa, mejorando gradualmente su personal, ajustando los reglamentos de trabajo y asignando tareas de acuerdo con el nuevo modelo. El aparato administrativo opera de manera más eficiente, reduciendo la duplicación de funciones y responsabilidades, y facilitando la gestión de asuntos para ciudadanos y empresas.

Uno de los resultados más destacados es la creación de un amplio consenso entre funcionarios, miembros del Partido y la población, gracias a una eficaz labor de propaganda y a la oportuna implementación de las políticas de apoyo. Hasta la fecha, la provincia ha desembolsado más de 28 mil millones de VND en ayudas a 1.144 funcionarios, empleados públicos y trabajadores civiles reasignados tras la fusión provincial; además de mantener el subsidio de manutención y transporte para el personal redundante o transferido a nivel comunal.

El secretario del Comité Provincial del Partido de Ca Mau, Nguyen Ho Hai, entrega certificados de reconocimiento a colectivos e individuos con logros sobresalientes. Foto: VGP/Quoc Hung

Las reformas administrativas benefician al pueblo.

La implementación del modelo de gobierno local de dos niveles ha generado cambios positivos en la reforma administrativa y la prestación de servicios a ciudadanos y empresas. Los procedimientos administrativos se han simplificado gradualmente, los tiempos de tramitación se han reducido, se han disminuido los intermediarios y se han reducido los costos de implementación para organizaciones e individuos.

Se ha intensificado la aplicación de las tecnologías de la información y la transformación digital en la gestión, la administración, el procesamiento de documentos y los procedimientos administrativos, lo que contribuye a una mayor transparencia, apertura y eficiencia al servicio de la ciudadanía.

La eficacia de la gobernanza y la administración en todos los niveles de gobierno ha mejorado gradualmente; el papel y la responsabilidad del liderazgo colectivo y de los directores de las agencias se han evidenciado con mayor claridad. La coordinación entre las agencias dentro del sistema político se ha estrechado cada vez más, lo que contribuye a mejorar la calidad del asesoramiento, la gestión del trabajo y la resolución de problemas que surgen a nivel local.

El nuevo modelo organizativo no solo genera cambios en la reforma administrativa, sino que también contribuye a mejorar la eficiencia de la gestión estatal y a promover el desarrollo socioeconómico de la localidad. La dirección y gestión del desarrollo productivo, la atracción de inversiones, el desembolso de capital de inversión pública, el desarrollo de infraestructuras y la mejora del entorno de inversión empresarial se implementan de manera más coordinada.

Los programas nacionales, las políticas de seguridad social, la reducción de la pobreza, la creación de empleo y la mejora de la calidad de vida de la población siguen implementándose con eficacia. Los sectores de educación, salud, cultura y asuntos sociales continúan recibiendo inversión; la calidad de la prestación de servicios públicos mejora gradualmente.

Promover la descentralización y mejorar la calidad de la mano de obra.

Además de los logros, la conferencia también reconoció con franqueza algunas dificultades durante el período de transición, como el aumento significativo de la carga de trabajo para los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal; la calidad desigual del personal en algunas áreas; y la capacidad limitada para dominar la tecnología y garantizar la seguridad de la información.

Además, la infraestructura digital, la conectividad y el intercambio de datos entre agencias y unidades a veces no están sincronizados; el proceso de organización de los bienes públicos y la gestión de las oficinas sobrantes tras las fusiones sigue siendo lento. Algunas comunas aún tienen que utilizar dos o tres oficinas antiguas de forma dispersa, lo que genera dificultades en el liderazgo y la gestión.

Durante su intervención en la conferencia, el secretario provincial del Partido de Ca Mau, Nguyen Ho Hai, solicitó que las unidades y las localidades continúen implementando eficazmente el trabajo de personal; que promuevan la racionalización y mejoren la calidad de la fuerza laboral de acuerdo con los puestos de trabajo adecuados para el modelo de gobierno local de dos niveles.

El secretario del Comité Provincial del Partido de Ca Mau hizo hincapié en la necesidad de centrarse en la formación especializada en ciencia y tecnología, transformación digital e inteligencia artificial; y de contar con políticas de incentivos adecuadas para atraer talento al sector público.

El Sr. Nguyen Ho Hai también solicitó que se sigan realizando esfuerzos para promover la descentralización y la delegación de poder, junto con una supervisión estricta; elogiando de inmediato los modelos eficaces y castigando severamente los casos de elusión de responsabilidades e infracciones.

Al mismo tiempo, la provincia implementará un conjunto integral de soluciones para lograr un crecimiento económico de dos dígitos en el período 2026-2030, impulsando un desarrollo rápido y sostenible en Ca Mau basado en la economía marítima, la energía limpia y la agricultura de alta tecnología.

* En esta ocasión, la provincia de Ca Mau decidió otorgar Certificados de Reconocimiento a 28 colectivos por sus logros sobresalientes en la labor de racionalización y reorganización del aparato y funcionamiento del gobierno local de dos niveles.

Le Son

Fuente: https://baochinhphu.vn/dau-an-chinh-quyen-2-cap-o-ca-mau-10226052720175749.htm