Propuesta de ajuste del salario mínimo para aumentar un 6% a partir del 1 de julio de 7

Foto de ilustración. (Fuente: Internet)

Es necesario considerar ajustar el salario mínimo

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales dijo que el Decreto N° 38/2022/ND-CP de 12 de junio de 6 regula el salario mínimo de los empleados que trabajan bajo contrato laboral aplicable a partir del 2022 de junio de 01. 07 de julio de 2022, en que: (i) El salario mínimo mensual se ajusta para aumentar en promedio un 6% en comparación con 2020, con los siguientes niveles: región I es 4.680.000 VND, región II es 4.160.000 VND, región III es 3.640.000 VND, región IV es 3.250.000 VND; ii) Se emitió por primera vez el salario mínimo por hora, con los siguientes niveles: la región I es de 22.500 VND/hora, la región II es de 20.000 VND/hora, la región III es de 17.500 VND/hora y la región IV es de 15.600 VND/hora .

Sin embargo, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, hasta ahora hay una serie de cuestiones que deben considerarse para ajustar el salario mínimo especificado en el Decreto núm. 38/2022/ND-CP.

En concreto, los factores socioeconómicos, el mercado laboral y las capacidades empresariales en 2023 cambiarán en una dirección más positiva en comparación con 2022: la macroeconomía sigue siendo estable, con un rápido crecimiento: el crecimiento económico (PIB) alcanzó el 5,05%; El mercado laboral continúa manteniendo su impulso de recuperación; La productividad empresarial de las empresas tiende a ser mejor; Los salarios y los ingresos de los trabajadores siguen estables y aumentan, cada trimestre son superiores al trimestre anterior.

El valor real del salario mínimo establecido en el Decreto núm. 38/2022/ND-CP disminuye gradualmente con el tiempo debido al aumento del índice de precios al consumidor (IPC). Con un aumento esperado del IPC del 2024% al 4% en 4,5, el salario mínimo mencionado ya no garantizará el nivel de vida mínimo de los trabajadores y sus familias en la segunda mitad de 2024 (aproximadamente un 4% menos).

Actualmente, el salario mínimo se establece por región y está vinculado a los límites administrativos a nivel de distrito; sin embargo, hasta ahora, algunas áreas donde se aplica el salario mínimo ya no son apropiadas debido a cambios en los límites administrativos (cambio del salario mínimo). , nuevo establecimiento, fusión, disolución) después de la reestructuración de acuerdo con las Resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional; o hay cambios en las condiciones de infraestructura, mercados laborales, políticas de atracción de inversiones, etc., y necesitan ser revisados ​​y actualizados.

El 12 de enero de 01, el Consejo Nacional de Salarios emitió el informe núm. 2024/BC-HDTLQG al Gobierno recomendando ajustar el salario mínimo a un aumento promedio del 02%, aplicable a partir del 6 de julio de 01.

A partir del 01 de julio de 7, la política salarial será reformada integralmente de acuerdo con la Resolución No. 2024-NQ/TW de 27 de mayo de 21 de la Séptima Conferencia del Comité Ejecutivo Central, plazo Los salarios del sector público aumentarán, en consecuencia, es necesario Habría un ajuste en el nivel del salario mínimo del sector empresarial para asegurar la correlación general.

A partir de la realidad anterior, según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, es muy necesaria la elaboración de un Decreto que estipule el salario mínimo que se aplicará en 2024, para garantizar el nivel de vida mínimo de los trabajadores, aumentar los salarios de los trabajadores de acuerdo con la productividad laboral, el crecimiento económico y la competitividad empresarial según lo prescrito en el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019; Actualizar y ajustar la zonificación de las zonas donde se aplican salarios mínimos para adaptarla a la situación real.

Ajustar el salario mínimo para aumentar un 6%

En el proyecto de Decreto que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contrato laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone ajustar el salario mínimo en un 6% en comparación con el nivel actual para Aplicable a partir del 01 de julio de 7.

En particular, con respecto al salario mínimo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular los salarios mínimos mensuales en 4 regiones: la Región I es de 4.960.000 VND/mes, la Región II es de 4.410.000 VND/mes, la Región III es de 3.860.000 VND/mes, región IV es 3.450.000 VND/mes.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo mencionado aumentó de 200.000 VND a 280.000 VND (correspondiente a una tasa promedio del 6%) en comparación con el salario mínimo actual. El ajuste del salario mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 2% más alto que el nivel de vida mínimo de los trabajadores hasta finales de 2024 para mejorar la vida de los trabajadores; Se espera que básicamente garantice el nivel de vida mínimo en 2025 (calculando previamente una parte del IPC de 2025 en el nivel de vida mínimo para que los trabajadores puedan disfrutarlo desde mediados de 2024). Este nivel de ajuste comparte y armoniza los intereses de los trabajadores y de las empresas, prestando atención a mejorar la vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento, la recuperación y el desarrollo de los negocios de las empresas. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno ajustarse a este nivel.

Salario mínimo por hora

El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone regular los salarios mínimos por hora en cuatro regiones: la región I es de 4 VND/hora, la región II es de 23.800 VND/hora, la región III es de 21.200 VND/hora, la región IV es de 18.600 VND/hora hora.

Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo por hora sigue determinándose sobre la base del método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y el tiempo de trabajo estándar, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo. Este es el método que los expertos de la OIT han recomendado que Vietnam elija y ha utilizado al calcular el salario mínimo por hora de 2022. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvieron de acuerdo y recomendaron al Gobierno ajustes según este nivel.