Propuesta de ajuste del salario mínimo para aumentar un 6% a partir del 1 de julio de 7
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales está redactando un decreto que regula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contrato laboral.
En el proyecto de Decreto que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contrato laboral, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone ajustar el salario mínimo en un 6% en comparación con el nivel actual para Aplicable a partir del 1 de julio de 7.
En particular, con respecto al salario mínimo, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propuso regular los salarios mínimos mensuales en 4 regiones: la Región I es de 4.960.000 VND/mes, la Región II es de 4.410.000 VND/mes, la Región III es de 3.860.000 VND/mes, región IV es 3.450.000 VND/mes.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo mencionado aumentó de 200.000 VND a 280.000 VND (correspondiente a una tasa promedio del 6%) en comparación con el salario mínimo actual.
El ajuste del salario mínimo mencionado anteriormente es aproximadamente un 2% más alto que el nivel de vida mínimo de los trabajadores hasta finales de 2024 para mejorar la vida de los trabajadores; Se espera que básicamente garantice el nivel de vida mínimo en 2025 (calculando previamente una parte del IPC de 2025 en el nivel de vida mínimo para que los trabajadores puedan disfrutarlo desde mediados de 2024).
Este nivel de ajuste comparte y armoniza los intereses de los trabajadores y de las empresas, prestando atención a mejorar la vida de los trabajadores y garantizando el mantenimiento, la recuperación y el desarrollo de los negocios de las empresas. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvo de acuerdo y recomendó al Gobierno ajustarse a este nivel.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales propone regular los salarios mínimos por hora en cuatro regiones: la región I es de 4 VND/hora, la región II es de 23.800 VND/hora, la región III es de 21.200 VND/hora, la región IV es de 18.600 VND/hora hora.
Según el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, el salario mínimo por hora sigue determinándose sobre la base del método de conversión equivalente del salario mínimo mensual y el tiempo de trabajo estándar, de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo.
Este es el método que los expertos de la OIT han recomendado que Vietnam elija y ha utilizado al calcular el salario mínimo por hora de 2022. El 100% de los miembros del Consejo Nacional de Salarios estuvieron de acuerdo y recomendaron al Gobierno ajustes según este nivel.
Las áreas de zonificación y los principios básicos de aplicación de la zonificación se heredan de acuerdo con la normativa vigente, además se revisa y actualiza la denominación de algunas áreas luego de cambios por reorganización de límites administrativos según las Resoluciones del Comité Permanente de la Asamblea Nacional. y zonas con cambios en infraestructuras, nivel de desarrollo del mercado laboral, zonas de atracción de inversiones... a petición del Comité Popular de personas a nivel Provincial, concretamente:
Ajustado de la región II a la región I para: ciudad de Quang Yen, ciudad de Dong Trieu, ciudad de Uong Bi y ciudad de Mong Cai en la provincia de Quang Ninh.
Ajustado de la región III a la región II para: ciudad de Thai Binh en la provincia de Thai Binh; Ciudad de Thanh Hoa, ciudad de Sam Son, ciudad de Nghi Son, ciudad de Bim Son en la provincia de Thanh Hoa; la ciudad de Ninh Hoa en la provincia de Khanh Hoa; La ciudad de Soc Trang pertenece a la provincia de Soc Trang.
Ajustado de la región IV a la región III para: distrito de Thai Thuy, distrito de Tien Hai de la provincia de Thai Binh; los distritos de Trieu Son, Tho Xuan, Yen Dinh, Vinh Loc, Thieu Hoa, Ha Trung, Hau Loc, Nga Son, Hoang Hoa y Nong Cong de la provincia de Thanh Hoa; El distrito de Ninh Phuoc pertenece a la provincia de Ninh Thuan.
El ajuste de las regiones de las localidades antes mencionadas tiene como objetivo crear un equilibrio razonable en los costos laborales entre las áreas vecinas, debido a que las áreas antes mencionadas tienen mercados laborales más desarrollados, formando zonas y conglomerados industriales, las condiciones de infraestructura han mejorado significativamente, limitando con otras áreas con mayor salarios mínimos.
¿Qué beneficios recibirán los trabajadores si se aumenta oficialmente el salario mínimo regional?
Así, si el aumento oficial del salario mínimo regional se aprueba el 1 de julio de 7, los trabajadores disfrutarán de importantes beneficios complementarios.
Primero, aumente el salario mensual.
Según el artículo 90 del Código del Trabajo de 2019, las disposiciones sobre salarios son las siguientes: El salario es la cantidad de dinero que el empleador paga al empleado según el acuerdo para realizar el trabajo, incluido el salario según el puesto o puesto. título, asignaciones salariales y otros pagos adicionales.
El salario según puesto o título no debe ser inferior al salario mínimo.
Los empleadores deben garantizar la igualdad salarial, independientemente del género, para los empleados que realizan un trabajo de igual valor.
En segundo lugar, aumentar los salarios de despido.
Según el artículo 99 del Código del Trabajo de 2019, en caso de tener que dejar de trabajar, el empleado será remunerado de la siguiente manera:
Si es culpa del empleador, el empleado recibe el salario completo según el contrato laboral.
Si es culpa del empleado, no se le pagará; A otros empleados de la misma unidad que tengan que dejar de trabajar se les pagará una tarifa acordada por ambas partes, pero no inferior al salario mínimo.
Si por problemas de electricidad o agua que no sean culpa del empleador o por desastres naturales, incendios, epidemias peligrosas, ataques enemigos, reubicar el lugar de operación a solicitud de organismo estatal competente. las partes acuerdan el salario por dejar de trabajar de la siguiente manera: en caso de dejar de trabajar durante 14 días hábiles o menos, se acuerda que el salario por dejar de trabajar no será inferior al salario mínimo; En caso de que tenga que dejar de trabajar por más de 14 días hábiles, el salario por dejar de trabajar será acordado por ambas partes, pero deben asegurarse de que el salario por dejar de trabajar durante los primeros 14 días no sea inferior al salario mínimo.
En tercer lugar, aumentar el salario mínimo al cambiar de trabajo.
De conformidad con el inciso 3 del artículo 29 del Código del Trabajo de 2019, se estipula que los empleados son transferidos a un trabajo diferente al contrato de trabajo: Los empleados que se transfieren a un trabajo distinto al contrato de trabajo reciben su remuneración de acuerdo con el nuevo trabajo.
Si el salario del nuevo trabajo es inferior al salario del trabajo anterior, el salario del trabajo anterior se mantendrá sin cambios durante 30 días hábiles.
El salario del nuevo trabajo debe ser al menos el 85% del salario del trabajo anterior pero no inferior al salario mínimo.
Cuarto, causar un daño mayor requiere compensación.
De acuerdo al Cláusula 1, Artículo 129 del Código del Trabajo de 2019, las normas sobre responsabilidad por indemnización de daños y perjuicios son las siguientes: Los empleados que dañen herramientas, equipos o cometan otros actos que causen daños a la propiedad del empleador, deberán indemnizar de acuerdo con lo establecido en ley o las normas laborales del empleador.
En caso de que el empleado cause daños no graves por negligencia con un valor no superior a 10 meses del salario mínimo regional anunciado por el Gobierno aplicable en el lugar donde trabaja, el empleado deberá compensar como máximo 03 meses de salario y deducción mensual. del salario de acuerdo con lo dispuesto en el inciso 3 del artículo 102 de este Código.
Quinto, aumentar las tasas de pago del seguro social.
Según el artículo 5, el proceso de cobro del seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo, seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Gestionar los libros de seguro social y las tarjetas de seguro médico emitidas con la Decisión 595/QD-BHXH en 2017 sobre tasas de pago y responsabilidades de pago según lo prescrito en el artículo 85 de la Ley de Seguro Social de 2014, el artículo 86 de la Ley de Seguro Social de 2014 y los documentos que lo guían. su implementación, concretamente de la siguiente manera:
En particular, en la Cláusula 2, Artículo 6, Procedimientos para el cobro de los seguros sociales, seguros de salud, seguros de desempleo, seguros de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; Gestión de libretas de seguro social y tarjetas de seguro de salud emitidas con la Decisión 595/QD-BHXH 2017: Salario mensual para el pago del seguro social obligatorio de acuerdo con lo establecido en el artículo 89 de la Ley del Seguro Social y documentos rectores para su implementación.
En concreto, el salario mensual pagado por el seguro social obligatorio especificado en esta Cláusula no es inferior al salario mínimo regional en el momento del pago para los empleados que desempeñan el trabajo o título más simple en condiciones laborales normales.
Los empleados con trabajos o títulos que requieren trabajadores capacitados o vocacionales (incluidos los trabajadores capacitados por la propia empresa) deben tener al menos un 7% más que el salario mínimo regional.
Los empleados que trabajen en empleos o puestos con condiciones de trabajo pesadas, riesgosas o peligrosas deberán tener al menos un 5% más; Los empleos o títulos con condiciones de trabajo particularmente pesadas, tóxicas o peligrosas deberán ser al menos un 7% superiores al salario de los empleos o títulos de complejidad equivalente, trabajando en condiciones de movimiento normal.
Sexto, aumentar las primas del seguro de desempleo.
En el inciso 2, artículo 15, Procedimientos para el cobro de los seguros sociales, seguros de salud, seguros de desempleo, seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales; Administrar las libretas de seguro social y tarjetas de seguro de salud emitidas con la Decisión 595/QD-BHXH 2017: Salario mensual pagado por el seguro de desempleo de acuerdo con lo establecido en el artículo 58 de la Ley de Empleo y documentos rectores.
Específicamente, si un empleado paga el seguro de desempleo de acuerdo con el régimen salarial decidido por la unidad, el salario mensual para el pago del seguro de desempleo es el salario como base para pagar el seguro social obligatorio según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 6. En caso de que el empleado salario mensual es Si el salario del empleado es superior a 20 meses de salario mínimo regional, el salario mensual pagado por el seguro de desempleo es igual a 20 meses de salario mínimo regional.
En séptimo lugar, aumentar el nivel máximo de las prestaciones por desempleo.
Según el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, el nivel, la duración y el tiempo de recepción de las prestaciones por desempleo son los siguientes:
El beneficio de desempleo mensual es igual al 60% del salario mensual promedio pagado por el seguro de desempleo de los 6 meses consecutivos antes del desempleo, pero no debe exceder 5 veces el salario base para los empleados elegibles para implementar el régimen salarial prescrito por el Estado o no exceder 5 veces el salario mínimo regional según lo dispuesto en el Código del Trabajo para los empleados que pagan el seguro de desempleo según el régimen salarial fijado por la decisión del empleador al momento de la terminación del contrato de trabajo o contrato de trabajo.
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