Según el Sr. Nguyen Xuan Hung, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , el borrador de la Carta revisada de los sindicatos vietnamitas propone reducir la tasa de contribución sindical del 1% al 0,5% del salario mensual utilizado como base para las cotizaciones a la seguridad social de los afiliados. La nueva Carta será examinada y aprobada por el XIV Congreso de los sindicatos vietnamitas los días 4 y 5 de junio.
Sin embargo, detrás del debate sobre los niveles de cotización subyace una serie de opiniones sobre los mecanismos para gestionar, asignar y utilizar los recursos financieros de los sindicatos en la nueva era.
La delegada Huynh Thi Phuong Nam, presidenta del sindicato de la Corporación Ben Thanh (Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh), declaró que la unidad actualmente gestiona a aproximadamente 6400 afiliados en 21 sindicatos de base. Tras la reestructuración organizativa, el sindicato de la corporación opera como un sindicato de nivel 3, pero enfrenta importantes problemas de recursos financieros.
La delegada Huynh Thi Phuong Nam sugirió que la Confederación General del Trabajo de Vietnam debería estudiar un mecanismo más adecuado para la asignación de fondos y cuotas sindicales a los sindicatos de las empresas. Según ella, la práctica actual de transferir directamente el 75% de los fondos sindicales y el 70% de las cuotas sindicales a los sindicatos de base limita la capacidad de los sindicatos de tercer nivel para organizar movimientos, atender a los trabajadores y cumplir con las tareas asignadas.
Al abordar este tema, el Sr. Phan Van Anh, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, afirmó que el borrador del reglamento sobre finanzas sindicales mantiene el principio de destinar el 75% de los fondos sindicales y el 70% de las cuotas de afiliación a los sindicatos de base. Para los nuevos modelos organizativos, como los sindicatos de nivel 3, los sindicatos de parques industriales o los sindicatos de comunas/barrios, se considerarán y asignarán los recursos operativos según los mecanismos pertinentes.
Además del debate sobre la asignación de recursos, muchas presentaciones también se centraron en soluciones para aumentar los ingresos y mejorar la eficiencia de las finanzas sindicales.
Las presentaciones del Sindicato de Industria y Comercio de Vietnam y de la Federación Laboral de la ciudad de Hanói propusieron fortalecer la gestión de las cuotas sindicales y de afiliación, limitar las pérdidas de ingresos, reducir las deudas pendientes y promover la transformación digital en la gestión financiera y los datos de los afiliados.
Según los delegados, los recursos financieros deben priorizarse para actividades que beneficien directamente a los afiliados, los trabajadores y las organizaciones sindicales de base. La eficacia de la atención a los afiliados debe considerarse un indicador de la eficiencia en la utilización de los recursos financieros del sindicato.
Mientras tanto, algunas presentaciones hicieron hincapié en la necesidad de seguir garantizando recursos para los sindicatos de base. La Federación Laboral de la Ciudad de Hanói afirmó que durante muchos años ha mantenido la asignación completa del 75 % de los fondos sindicales a los sindicatos de base para crear las condiciones necesarias para que quienes están más cerca de los trabajadores cuenten con los recursos suficientes para llevar a cabo actividades que protejan y velen por los derechos de los afiliados.
Representantes del sindicato de la ciudad de Da Nang propusieron que se emitan próximamente directrices unificadas sobre el uso del 75% de los fondos sindicales y el 70% de las cuotas de afiliación sindical a nivel local, especialmente para los gastos relacionados con las actividades de los funcionarios sindicales de comuna y de barrio.
Otras presentaciones sugirieron mejorar la normativa sobre el cobro de la cuota sindical del 2%, reforzar las medidas para combatir la evasión de cuotas en el sector de las empresas no estatales, abordar las deudas pendientes de cuotas sindicales y mejorar la transparencia en la gestión financiera de los sindicatos.
Según el Sr. Phan Van Anh, los datos que resumen la aplicación de la Ley Sindical muestran que aproximadamente el 87% de las finanzas sindicales se destinan actualmente directamente a los afiliados, los trabajadores y las organizaciones sindicales de base, mientras que la proporción destinada al aparato sindical en todos los niveles representa solo alrededor del 13%.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html
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