Según el borrador revisado de la Ley de la Capital, presentado en la conferencia de delegados especializados la mañana del 26 de marzo, las agencias y unidades de Hanói están autorizadas a firmar contratos o asignar puestos de gestión y operativos a personas con talento.
Se considera personas talentosas a aquellas que poseen una moral intachable, excelentes cualificaciones, aptitudes y experiencia práctica, tanto a nivel nacional como internacional, y que han realizado contribuciones, logros, méritos o servicios especiales significativos para el desarrollo de un campo o sector específico. Las políticas y regulaciones relativas a las personas talentosas están regidas por el Consejo Popular de la Ciudad de Hanói.
Le Thanh Van, miembro del Comité Permanente de Finanzas y Presupuesto, afirmó que se trata de una política importante que requiere regulaciones claras y específicas, especialmente en lo que respecta a los criterios de contratación, recomendación y auto-recomendación. El borrador también debe definir claramente el plan para la asignación de puestos a personas talentosas, asegurando que se tengan en cuenta sus fortalezas y debilidades, brindándoles oportunidades de ascenso y garantizando que sus invenciones e innovaciones sean respetadas e implementadas.
«No deberíamos atraer a personas talentosas para luego asignarles puestos administrativos; es un desperdicio. No tiene sentido que personas talentosas trabajen bajo las órdenes de individuos incompetentes y sin ética», afirmó el Sr. Vân, sugiriendo que las agencias complementen las políticas sobre impuestos sobre la renta, salarios, bonificaciones, atención médica, educación y vivienda para personas talentosas. Este es un tema muy importante, ya que muchas personas talentosas que vinieron a trabajar para Hanoi en el pasado tuvieron que irse porque sus ingresos no estaban garantizados.
El representante Hoang Van Cuong (vicerrector de la Universidad Nacional de Economía ) propuso aumentar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos para que sean proporcionales al número de funcionarios con respecto a la población de la capital. El borrador debería estipular que Hanói puede utilizar el fondo total de salarios en función del promedio nacional de personal y destinar la diferencia a ingresos adicionales.
De esta forma, el Sr. Cuong argumenta que Hanoi no aumentará el número de empleados ni el presupuesto salarial, pero sí pagará más a los trabajadores, creando incentivos reales en comparación con las reformas salariales, especialmente en políticas que priorizan y apoyan a las personas altamente cualificadas.
A finales de 2023, el Ministerio del Interior solicitó la opinión pública sobre un proyecto de decreto relativo a las políticas para atraer y aprovechar el talento en los organismos administrativos estatales y las unidades de servicio público. Entre los grupos priorizados para la captación de talento se incluyen cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sector público; ciudadanos vietnamitas del sector privado; jóvenes científicos; y estudiantes que se gradúan con excelentes o sobresalientes calificaciones tanto a nivel nacional como internacional.
Las personas con talento deben poseer una elevada moral y un estilo de vida ejemplar; un deseo de contribuir y servir al país; habilidades y capacidades creativas sobresalientes; y logros, productos, méritos o contribuciones excepcionales que impulsen la industria o la región. Para los graduados sobresalientes y los jóvenes científicos con talento, el Ministerio del Interior propone un proceso de selección para su contratación.
Se les asignarán equipos de apoyo para llevar a cabo el trabajo requerido; se les proporcionará equipo y financiación para realizar sus tareas; y participarán en cursos de formación intensivos, tanto a nivel nacional como internacional, para convertirse en expertos y científicos líderes en sus respectivos campos. Mensualmente, las personas con talento recibirán un incentivo equivalente al 100% de su salario actual; y podrán recibir aumentos salariales anticipados o ascensos a puestos superiores en la administración pública si obtienen resultados excepcionales.
Al alcanzar la edad de jubilación, si gozan de buena salud, desean voluntariamente continuar trabajando y su unidad empleadora tiene una necesidad, se les podrá considerar para una extensión de su servicio por un período no superior a 5 años, manteniendo su puesto actual.
Se prevé que el proyecto de Ley sobre la Capital (enmendada) sea aprobado por la Asamblea Nacional en su sesión de mayo.
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