Según el proyecto de revisión de la Ley de Capital presentado en la conferencia de delegados especializados en la mañana del 26 de marzo, las agencias y unidades de Hanoi podrán firmar contratos o asignar puestos de gestión y ejecutivos a personas talentosas.
Se considera talento a aquellas personas con cualidades morales, cualificaciones, habilidades y experiencia práctica excepcionales, tanto en el país como en el extranjero, y con trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales al desarrollo de un sector o industria. El Consejo Popular de la Ciudad de Hanói establece las políticas y los regímenes para este tipo de personas.
Le Thanh Van, miembro permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto, afirmó que esta es una política importante que debe regularse de forma clara y específica, en particular los criterios de contratación, nominación y autonominación. El borrador también debe estipular claramente el plan de inserción laboral para personas con talento, garantizando que se equilibren sus fortalezas y debilidades, para que tengan la oportunidad de progresar y que sus innovaciones e iniciativas se respeten e implementen.
"No deberíamos atraer a personas con talento para luego asignarlas a puestos administrativos; es un desperdicio. Que las personas con talento se queden bajo las órdenes de personas con menos talento y sean infelices es el fin del asunto", dijo el Sr. Van, sugiriendo que las agencias complementen las políticas de impuestos sobre la renta, salarios, bonificaciones, atención médica, educación y vivienda para las personas con talento. Este contenido es muy importante, ya que en el pasado, muchas personas con talento llegaron a trabajar para Hanói, pero no podían garantizar sus ingresos y tuvieron que irse.
El delegado Hoang Van Cuong (subdirector de la Universidad Nacional de Economía ) propuso aumentar los ingresos de los funcionarios y empleados públicos, en proporción a la proporción de funcionarios por población de la capital. El proyecto debería estipular que Hanói pueda utilizar el fondo salarial total según el nivel salarial promedio de todo el país y utilizar la diferencia como ingreso adicional.
De esta manera, el Sr. Cuong cree que Hanoi no aumentará la nómina, ni aumentará el fondo salarial, pero aún así pagará más a los trabajadores, creando incentivos reales en comparación con la reforma salarial, especialmente en la política de utilizar y apoyar a personas altamente calificadas.
A finales de 2023, el Ministerio del Interior solicitará la opinión pública sobre el Proyecto de Decreto sobre políticas para atraer y contratar talento en organismos administrativos estatales y unidades de servicio público. Los grupos que se centran en la búsqueda de talento son funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sector público; vietnamitas del sector privado; jóvenes científicos, estudiantes y graduados destacados nacionales e internacionales.
Las personas con talento deben poseer buenas cualidades morales y un estilo de vida digno; tener el deseo de contribuir y servir al país; poseer calificaciones y habilidades creativas sobresalientes; y poseer trabajos, productos, logros, méritos o contribuciones especiales que contribuyan al progreso de la industria y la localidad. Para graduados excelentes y jóvenes científicos con talento, el Ministerio del Interior propone la contratación mediante concurso.
Se les asignará un equipo de apoyo para realizar el trabajo según sea necesario; se invertirá en equipo y financiación para llevar a cabo la tarea, y participarán en cursos de formación intensivos, tanto nacionales como internacionales, para convertirse en expertos y científicos líderes. Mensualmente, los talentosos recibirán un incentivo equivalente al 100 % de su salario actual; recibirán un aumento salarial anticipado, un ascenso a funcionario o un ascenso a funcionario si alcanzan logros particularmente destacados.
Cuando alcancen la edad de jubilación, si gozan de suficiente salud, continúan trabajando voluntariamente y la unidad de trabajo tiene una necesidad, se les considerará para una extensión de su período de trabajo de no más de 5 años, manteniendo el mismo puesto.
Se espera que el proyecto de Ley de la Capital (enmendado) sea aprobado por la Asamblea Nacional en la sesión de mayo.
Kommentar (0)