El delegado Le Thanh Van propuso recompensar a las personas que reclutan y recomiendan personas talentosas y disciplinar a quienes abusan y colocan en puestos a conocidos y familiares.
Según el proyecto revisado de Ley de Capital presentado en la conferencia de delegados especializados la mañana del 26 de marzo, las agencias y unidades en Hanoi pueden firmar contratos o asignar puestos directivos y ejecutivos a personas con talento.
Las personas talentosas se definen como aquellas que tienen cualidades morales, calificaciones, habilidades y experiencia práctica sobresalientes trabajando en el país y en el extranjero; Tener obras, productos, logros, méritos o aportes especiales al desarrollo de un campo o industria. Los regímenes y políticas para las personas con talento los prescribe el Consejo Popular de Hanoi.
El Comité Permanente del Comité de Finanzas y Presupuesto, Le Thanh Van, dijo que se trata de una política importante que necesita regulaciones coherentes y específicas, especialmente criterios para los exámenes de ingreso, recomendaciones y autonominaciones. El borrador también debe estipular claramente las disposiciones laborales para las personas talentosas, garantizando que tengan las fortalezas y debilidades adecuadas, para que tengan la oportunidad de avanzar y sus inventos e innovaciones sean respetados e implementados.
“No deberíamos atraer gente talentosa y luego contratarla para trabajos administrativos, es un gran desperdicio. "Las personas con talento se sientan debajo de personas menos talentosas y no están contentas", dijo Van, pidiendo a las agencias que complementen las políticas de impuestos sobre la renta, salarios y bonificaciones, atención médica, educación y políticas de vivienda para personas con talento. Este es un contenido muy importante, porque en el pasado muchas personas talentosas vinieron a trabajar a Hanoi pero no tenían ingresos garantizados y tuvieron que irse.
Comité Permanente de Finanzas y Presupuesto Le Thanh Van. Imagen: ganar pham
El delegado Hoang Van Cuong (vicerrector de la Universidad Nacional de Economía) propuso aumentar los ingresos de los funcionarios y funcionarios públicos en proporción a la proporción entre funcionarios y población de la capital. El borrador debe estipular que Hanoi puede utilizar el fondo salarial total de acuerdo con el nivel de nómina promedio del país y utilizar la diferencia como ingreso adicional.
De esta manera, Cuong cree que Hanoi no aumentará la nómina ni el fondo salarial, pero seguirá pagando más a los trabajadores, creando incentivos reales en comparación con la reforma salarial, especialmente en la política de utilizar y apoyar a personas altamente calificadas.
A finales de 2023, el Ministerio del Interior consultará el proyecto de decreto sobre políticas para atraer y utilizar personas talentosas en las agencias administrativas estatales y unidades de servicios públicos. Los grupos enfocados en la búsqueda de talento son cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores del sector público; Pueblo vietnamita en el sector privado; Jóvenes científicos, estudiantes, excelentes graduados en el país y en el extranjero.
Las personas talentosas deben tener cualidades morales y un estilo de vida estándar; tener el deseo de contribuir y servir al país; tener calificaciones sobresalientes y capacidad creativa; Tener obras, productos, logros, méritos o aportes especiales que generen progreso en la industria o localidad. Para los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, el Ministerio del Interior propone la contratación mediante admisión.
Se les asignará un equipo de apoyo para realizar el trabajo según sea necesario; Invierta en equipos y fondos para llevar a cabo tareas, participe en cursos de capacitación específicos en el país y en el extranjero para convertirse en expertos y científicos líderes en el campo. Cada mes, las personas talentosas recibirán un incentivo equivalente al 100% de su salario actual; Aumentar el salario antes de lo previsto o elevar el rango de funcionario público, ascender el rango de funcionario público si hay logros particularmente excelentes.
Cuando lleguen a la edad de jubilación, si gozan de buena salud y continúan trabajando voluntariamente y su unidad de trabajo tiene una necesidad, se considerará que extienden su tiempo de trabajo por no más de 5 años, manteniendo el mismo puesto.
Se espera que el Proyecto de Ley de Capital (enmendado) sea aprobado por la Asamblea Nacional en la sesión de mayo.
