Durante su intervención en la conferencia, el Sr. Vu Trong Binh, Director del Departamento de Empleo del Ministerio del Interior, destacó que mejorar la productividad laboral es un factor clave para promover el crecimiento económico sostenible, potenciar la competitividad nacional y mejorar la vida de los trabajadores. Sin embargo, la realidad muestra que muchas localidades se centran en la planificación de inversiones, pero no prestan suficiente atención a la planificación del desarrollo de recursos humanos, lo que genera escasez de mano de obra cuando la economía se desarrolla. Por lo tanto, la planificación de inversiones debe vincularse con el desarrollo de recursos humanos desde el principio.
Según el Sr. Binh, las empresas y grupos económicos que reciben inversión extranjera directa invierten fuertemente en zonas industriales, pero principalmente emplean a trabajadores en puestos de baja productividad y escaso valor añadido para aprovechar los bajos costos laborales. Esto ha provocado que la calidad de la mano de obra nacional y la productividad laboral no mejoren significativamente. Por lo tanto, se necesitan soluciones innovadoras para atraer y capacitar a recursos humanos altamente cualificados, capaces de competir internacionalmente.
Ante esta realidad, el Departamento de Empleo propuso diversas soluciones, entre ellas la creación de una "Zona Especial para el Desarrollo de Recursos Humanos" con mecanismos altamente preferenciales, equivalentes a una zona económica abierta o un centro financiero. El objetivo es atraer a corporaciones multinacionales, universidades e instituciones de formación profesional de prestigio internacional para que establezcan sus sedes y centros de capacitación en Vietnam. Esto creará un ecosistema de formación estandarizado internacionalmente, sentando las bases para el desarrollo de una fuerza laboral de expertos y trabajadores altamente cualificados.
Para hacer frente a la disminución de la fuerza laboral debido al envejecimiento de la población, el Departamento de Empleo propuso reformar la formación profesional para adaptarla a la Cuarta Revolución Industrial. Esto incluye promover la orientación profesional y acortar el tiempo de formación mediante la implementación efectiva de modelos de formación profesional postsecundaria. Cabe destacar que el Departamento de Empleo también propuso desarrollar un conjunto de indicadores de "empleo de alta calidad" con criterios como productividad, salarios, beneficios, formación y habilidades, para generar incentivos para las empresas y, al mismo tiempo, servir como medida para evaluar la eficacia del desarrollo de recursos humanos en las localidades.
En la conferencia, la Sra. Nguyen Thi Quyen, Subdirectora del Departamento de Empleo, afirmó que la productividad laboral de Vietnam ha mejorado, pero sigue siendo baja. Si bien la estructura laboral ha experimentado una transformación positiva, esta no se ha traducido en un aumento proporcional de la productividad. La calidad de los recursos humanos aún es limitada, con escasez de trabajadores cualificados y altamente capacitados, y la proporción de mano de obra no cualificada sigue siendo elevada y disminuye lentamente.
A partir de ahí, la Sra. Quyen propuso la creación de un fondo nacional para impulsar la creación de empleo, centrándose en sectores de alto valor añadido como los empleos verdes, la industria de semiconductores y la alta tecnología; además de apoyar la formación de trabajadores para que accedan a puestos de alta cualificación. Asimismo, la planificación de los parques industriales debería vincularse al desarrollo urbano y a la infraestructura social para garantizar las condiciones de vida de los trabajadores y contribuir al aumento de la productividad.
Desde la perspectiva de la formación, el Sr. Nguyen Thanh Trong, vicerrector de la Universidad Internacional del Este, sugirió que el proyecto se centrara en los trabajadores que experimentan cambios de carrera, especialmente aquellos del sector agrícola y de las pequeñas y medianas empresas. Asimismo, propuso aplicar incentivos fiscales a los costos de formación para las empresas y reformar el mecanismo de asignación presupuestaria para satisfacer las necesidades reales de los estudiantes.
«Necesitamos crear un mecanismo competitivo en la formación, donde los trabajadores tengan derecho a elegir instituciones de formación de prestigio, mientras que el Estado desempeñe un papel facilitador y de apoyo directo. Poner a los trabajadores en el centro ayudará a optimizar los recursos y a mejorar la eficacia de la formación», recalcó el Sr. Trong.
Compartiendo la misma opinión, el Sr. Tran Anh Tuan, vicepresidente de la Asociación de Educación Vocacional de Ciudad Ho Chi Minh, propuso cinco grupos de soluciones clave: mejorar la calidad de la formación profesional vinculada a la productividad; desarrollar un ecosistema que conecte la formación profesional, las empresas y el mercado laboral; modernizar el mercado laboral en una plataforma de datos digitales; promover la reconversión profesional, la mejora de las habilidades y el aprendizaje permanente; y crear un conjunto de indicadores de medición de la productividad vinculados a las habilidades específicas de la industria, incluidas tanto las habilidades vocacionales como las digitales.
En la conferencia, los delegados coincidieron unánimemente en que mejorar la productividad laboral no solo es una necesidad urgente, sino también una estrategia a largo plazo para la economía. Se espera que el programa piloto de "Zonas Especiales para el Desarrollo de Recursos Humanos", junto con soluciones coordinadas en materia de formación, políticas y mercado laboral, genere un avance significativo en el desarrollo de recursos humanos de alta calidad para satisfacer las demandas de la nueva fase de desarrollo.
Fuente: https://baotintuc.vn/xa-hoi/de-xuat-thi-diem-dac-khu-phat-trien-nhan-luc-20260422144000108.htm
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