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La jornada de trabajo es uno de los contenidos de la normativa laboral.
De conformidad con el Artículo 118 del Código de Trabajo de 2019, los empleadores deben emitir un reglamento laboral. Si emplean a 10 o más trabajadores, este debe constar por escrito.
El contenido de la normativa laboral no debe ser contrario a la legislación laboral ni a las disposiciones legales pertinentes. La normativa laboral incluye los siguientes contenidos principales:
- Horas de trabajo, horas de descanso;
- Orden en el trabajo;
- Seguridad e higiene en el trabajo;
- Prevención y lucha contra el acoso sexual en el lugar de trabajo; procedimientos para gestionar el acoso sexual en el lugar de trabajo;
- Protección de los activos y secretos empresariales, secretos tecnológicos y propiedad intelectual de los empleadores;
- Los casos en que los trabajadores sean trasladados temporalmente a un trabajo distinto al especificado en el contrato de trabajo;
- Infracciones a la disciplina laboral por parte de los trabajadores y formas de manejo de la disciplina laboral;
- Responsabilidad material;
- Persona con autoridad para manejar la disciplina laboral.
Antes de emitir reglamentos laborales o de modificarlos o complementarlos, los empleadores deben consultar con la organización que representa a los empleados en las instalaciones cuando exista una organización que represente a los empleados en las instalaciones.
Las normas laborales deberán ser notificadas a los trabajadores y su contenido principal deberá ser publicado en los lugares necesarios del lugar de trabajo.
Así: La jornada de trabajo y la jornada de descanso se encuentran entre los contenidos que deben estar claramente definidos en la normativa laboral del empresario.
En consecuencia, los empleadores deben especificar claramente las horas normales de trabajo en 01 día, en 01 semana; turnos de trabajo; hora de inicio, hora de finalización de los turnos de trabajo; horas extras (si las hay); horas extras en casos especiales; tiempo para descansos que no sean intermedios; descansos por cambio de turno; días libres semanales; vacaciones anuales, vacaciones personales, vacaciones sin goce de sueldo.
Normativa sobre las formas de disciplina laboral
De conformidad con el artículo 124 del Código del Trabajo de 2019, las formas de disciplina laboral incluyen:
- Reprimenda.
- Extender el plazo de aumento salarial por no más de 06 meses.
- Despido.
- Despedido.
Además, el artículo 127 del Código del Trabajo de 2019 estipula los actos prohibidos en el manejo de la disciplina laboral.
- Atentar contra la salud, el honor, la vida, la reputación y la dignidad de los trabajadores.
- Multas y recortes salariales en lugar de medidas disciplinarias.
- Medidas disciplinarias contra los trabajadores que cometan infracciones no especificadas en la normativa laboral o no pactadas en el contrato de trabajo suscrito o no reguladas por la legislación laboral.
Así: Los empleadores sólo pueden aplicar las formas de disciplina laboral prescritas en el artículo 124 del Código de Trabajo de 2019 al disciplinar a los empleados; no pueden imponer multas o recortes salariales en lugar de la disciplina laboral, y no pueden disciplinar a los empleados que cometan violaciones que no estén especificadas en las regulaciones laborales o no acordadas en el contrato de trabajo firmado o no reguladas por la legislación laboral.
¿Me reducirán el sueldo si llego tarde muchas veces en un mes?
Como se mencionó anteriormente, los empleadores no pueden recortar salarios en lugar de tomar medidas disciplinarias contra los empleados. Por lo tanto, si un empleado llega tarde varias veces en un mes, el empleador no puede recortar el salario.
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