Para retener a sus empleados, muchas empresas han desarrollado de forma proactiva políticas de compensación atractivas, como aumentos salariales, bonificaciones, apoyo para la vivienda, gastos de viaje y comidas de calidad por turnos.
Algunas unidades, como Honda Vietnam , Toyota Vietnam, Piaggio Vietnam..., siempre están a la vanguardia en la garantía de los derechos de los trabajadores. En particular, durante las festividades y el Tet, muchas empresas también ofrecen regalos y bonificaciones; a fin de año, ofrecen billetes de autobús para que los trabajadores regresen a casa para el Tet. Estas actividades prácticas no solo generan motivación a largo plazo en los trabajadores, sino que también demuestran la humanidad y la responsabilidad social de la empresa.
Muchas empresas no solo se preocupan por garantizar sus ingresos, sino también por la salud y la vida espiritual de sus empleados. Implementan regularmente programas de chequeos médicos, capacitación en seguridad laboral y actividades deportivas , culturales y turísticas.
Los sindicatos de base en muchas empresas desempeñan un papel activo en la protección de los derechos de los trabajadores, organizando diálogos regulares entre empleadores y trabajadores, resolviendo así rápidamente los problemas y construyendo relaciones laborales armoniosas y estables.
Toyota Motor Vietnam (TMV) no solo es reconocido como un fabricante líder de automóviles, sino también como pionero en la protección de la vida de sus trabajadores. Con el lema "Las personas son el elemento central del desarrollo sostenible", TMV ha invertido en la construcción de una fábrica moderna que cumple con las normas de seguridad laboral y medio ambiente; organiza regularmente cursos de capacitación profesional, habilidades y seguridad laboral; implementa plenamente las pólizas de seguro conforme a la ley y, al mismo tiempo, implementa numerosas y excelentes políticas de bienestar, como: seguro de accidentes las 24 horas para todos los empleados, chequeos médicos periódicos, subsidio por cambio de turno, programa de cumpleaños, apoyo anual para viajes , etc.
La empresa también mantiene actividades culturales y deportivas como: torneo interno de fútbol, día familiar, concurso creativo... para crear un ambiente de juego saludable, aumentar la cohesión, ayudar a los empleados a regenerar energía y compartir pensamientos y aspiraciones con la dirección.
Al mismo tiempo, TMV implementa activamente sus responsabilidades sociales, ayudando a sus empleados a sentirse más orgullosos de sus contribuciones. Entre 2015 y 2024, el presupuesto total que la compañía destinó a actividades comunitarias alcanzó casi los 237 mil millones de VND. Entre sus programas más destacados se incluyen la entrega de regalos del Tet a hogares con políticas y niños desfavorecidos en Vinh Phuc; la donación de 1.600 millones de VND para apoyar a las provincias del norte afectadas por la tormenta Yagi; la construcción de escuelas en zonas montañosas; la renovación de sanitarios y el suministro de agua potable a escuelas en zonas remotas; la ecologización de escuelas a través del programa "Toyota se une a las escuelas ecológicas"; y la donación de parques infantiles reciclados con neumáticos en el programa "Segundo Viaje de Neumáticos".
En el Proyecto “Mejorar la vida de los trabajadores y obreros en los parques industriales (PI) y clústeres industriales de la provincia para el período 2022 - 2026” de la provincia, se determina que cuidar la vida de los trabajadores es un factor clave, contribuyendo a mejorar la eficiencia de las operaciones de las empresas y promoviendo el desarrollo socioeconómico de la provincia.
Para lograr este objetivo, en 2024, el Sindicato del Parque Industrial Provincial dirigió y orientó al Sindicato de base para implementar eficazmente el trabajo de cuidado, representación y protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores del sindicato; firmó un convenio de cooperación sobre el programa "Bienestar de los afiliados y trabajadores del sindicato" con 4 empresas; organizó visitas y brindó apoyo de emergencia a 38 afiliados del sindicato con enfermedades graves.
Los sindicatos de base también se han coordinado proactivamente con las empresas para asignar un presupuesto total de 45 000 millones de dongs a la organización de actividades para promover la vida espiritual, entregar obsequios y brindar apoyo a más de 67 000 afiliados y trabajadores sindicalizados. Desde principios de 2025, la provincia ha puesto en marcha cuatro proyectos de vivienda social, de conformidad con la Decisión n.º 338 del Primer Ministro, que aprueba el Proyecto "Inversión en la construcción de al menos un millón de viviendas sociales para personas de bajos ingresos y trabajadores de polígonos industriales durante el período 2021-2030".
Cuidar de los empleados no es solo una responsabilidad, sino también una estrategia de desarrollo sostenible para las empresas. Es la atención práctica de todos los niveles y sectores la que ha ayudado a las empresas de la provincia a mejorar su competitividad, fortalecer su imagen de marca y atraer recursos humanos de alta calidad.
Nguyen Huong
Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130076/Doanh-nghiep-cham-lo-nguoi-lao-dong
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