Quienes tengan derecho a pensión no tendrán derecho a prestaciones por desempleo.

Además de la indemnización por despido, a partir del 1 de enero de 2026, los empleados que reúnan los requisitos para recibir prestaciones de pensión no tendrán derecho a prestaciones por desempleo.

A partir del 1 de enero de 2026, entra en vigor la Ley de Empleo de 2025, que estipula que los empleados que cotizan al seguro de desempleo tienen derecho a percibir prestaciones por desempleo al finalizar sus contratos laborales o al término de su relación laboral de conformidad con la ley. Quedan excluidos de este derecho los empleados que rescinden unilateralmente sus contratos laborales contraviniendo la ley o que renuncien a su empleo estando ya jubilados.

A partir del 1 de enero de 2026, los trabajadores que reúnan los requisitos para recibir prestaciones de pensión no tendrán derecho a prestaciones por desempleo.

Esto difiere de la Ley de Empleo de 2013 (aún vigente). La Ley de Empleo actual estipula que los pensionistas y los beneficiarios de prestaciones mensuales por discapacidad no tienen derecho a prestaciones por desempleo. Es decir, los empleados que cumplen los requisitos para recibir una pensión, pero que aún no han completado los trámites para percibir la prestación por jubilación, siguen teniendo derecho a prestaciones por desempleo, pero a partir del 1 de enero de 2026, dejarán de tenerlas.

Otra cantidad de dinero a la que los empleados no tienen derecho cuando cumplen los requisitos para la pensión es la indemnización por despido. Concretamente, según el apartado 1 del artículo 46 del Código Laboral de 2019, al extinguirse un contrato laboral en los casos previstos, los empleados que hayan trabajado regularmente para un empleador durante 12 meses o más recibirán una indemnización por despido.

Sin embargo, el pago de la indemnización por despido según lo prescrito anteriormente también queda excluido en dos casos: los empleados que tienen derecho a pensión de acuerdo con las disposiciones de la ley de seguridad social y los empleados cuyos contratos laborales se rescinden por renuncia voluntaria a sus puestos de trabajo sin razones válidas durante 5 días laborables consecutivos o más.

Así pues, además de la indemnización por despido no percibida según la normativa vigente, a partir del 1 de enero de 2026, los empleados con derecho a pensión no percibirán una cantidad adicional, que corresponde a la prestación por desempleo.

Condiciones para percibir la pensión de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Seguridad Social de 2024

Los empleados que hayan cotizado a la seguridad social obligatoria durante 15 años o más al momento de jubilarse tienen derecho a una pensión si se encuentran en alguno de los siguientes casos:

- Alcanzar la edad de jubilación según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 169 del Código Laboral;

- Alcanzar la edad de jubilación según lo prescrito en la Cláusula 3, Artículo 169 del Código de Trabajo y tener un período total de pago obligatorio de seguro social de 15 años o más cuando se trabaja en una ocupación o trabajo arduo, tóxico, peligroso o especialmente arduo, tóxico, peligroso en la lista de ocupaciones o trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos, peligrosos emitida por el Ministro de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales o trabajar en áreas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, incluido el tiempo de trabajo en lugares con un coeficiente de asignación regional de 0,7 o más antes del 1 de enero de 2021;

- Ser al menos 10 años menor que la edad especificada en la Cláusula 2, Artículo 169 del Código Laboral y tener al menos 15 años de experiencia trabajando en minería subterránea de carbón según lo prescrito por el Gobierno ;

- Personas infectadas con VIH/SIDA debido a accidentes laborales mientras realizaban las tareas asignadas.

Para los empleados con capacidad laboral reducida, la condición para recibir una pensión es que, al jubilarse, hayan cotizado al seguro social obligatorio durante al menos 20 años y se encuentren en uno de los siguientes casos:

- La edad es como máximo 5 años inferior a la edad especificada en el punto a, cláusula 1, artículo 64 de la Ley de Seguro Social y tiene una capacidad laboral reducida del 61% a menos del 81%;

- La edad es como máximo 10 años inferior a la edad especificada en el punto a, cláusula 1, artículo 64 de la Ley de Seguro Social y tiene una capacidad laboral reducida del 81% o más;

- Haber trabajado durante 15 años o más en una ocupación o trabajo particularmente arduo, tóxico o peligroso que figure en la lista de ocupaciones y trabajos particularmente arduos, tóxicos o peligrosos emitida por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y tener una reducción de la capacidad laboral del 61% o más.

nld.com.vn

Fuente: https://baolaocai.vn/du-dieu-kien-huong-luong-huu-se-khong-duoc-huong-tro-cap-that-nghiep-post885967.html