¿Cuántas veces puedo recibir el seguro de desempleo?

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El seguro de desempleo es una póliza para compensar parcialmente los ingresos de los empleados cuando pierden su trabajo, apoyarlos en el aprendizaje de un oficio, mantener su trabajo y encontrar trabajo con base en contribuciones al Fondo de Seguro de Desempleo.

Según el artículo 42 de la Ley de Empleo de 2014, los empleados reciben cuatro beneficios cuando participan en el seguro de desempleo, que incluyen:

- Prestaciones por desempleo.

- Apoyo en consultoría y derivación laboral.

- Apoyo Vocacional.

- Apoyar la formación, el fomento y la mejora de las competencias profesionales para mantener el empleo de los trabajadores.

Según la Seguridad Social de Vietnam, los empleados que pagan el seguro de desempleo mientras trabajan bajo un contrato laboral recibirán beneficios de desempleo cuando cumplan todas las condiciones especificadas en el Artículo 49 de la Ley de Empleo.

El primero es la terminación del contrato de trabajo o del contrato de obra, salvo en los casos siguientes: El trabajador termina unilateralmente el contrato de trabajo o del contrato de obra de forma ilegal; percibe pensión mensual o prestación por invalidez.

En segundo lugar, haber pagado el seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 24 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo o del contrato de trabajo en el caso de trabajadores que participen en el seguro de desempleo cuando trabajen bajo un contrato de trabajo por tiempo indefinido o un contrato de trabajo a plazo fijo; haber pagado el seguro de desempleo durante al menos 12 meses dentro de los 36 meses anteriores a la terminación del contrato de trabajo en el caso de trabajadores que participen en el seguro de desempleo cuando trabajen bajo un contrato de trabajo de temporada o un trabajo determinado con una duración de 3 meses a menos de 12 meses.

En tercer lugar, has presentado tu solicitud de prestación por desempleo en el centro de servicios de empleo dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de finalización del contrato de trabajo o del contrato de trabajo.

En cuarto lugar, no encontrar trabajo después de 15 días desde la fecha de presentación de la solicitud de seguro de desempleo, excepto en los 6 casos siguientes: Realizar el servicio militar , el servicio de policía; estudiar durante un período de 12 meses o más; ejecutar una decisión de aplicar medidas de envío a una escuela reformatoria, un centro de educación obligatoria, un centro de rehabilitación de drogas obligatoria; estar detenido, cumplir una pena de prisión; establecerse en el extranjero, trabajar en el extranjero bajo un contrato; muerte.

Según la Seguridad Social de Vietnam, siempre que los empleados cumplan las cuatro condiciones anteriores, recibirán beneficios de desempleo, independientemente del número de veces que los reciban.

Así pues, según la normativa vigente, los empleados no tienen límite en el número de veces que pueden recibir el seguro de desempleo. Esto significa que si un empleado ya ha recibido prestaciones por desempleo, las recibirá la próxima vez si cumple los requisitos para recibirlas según la normativa mencionada.

Nivel de prestación por desempleo

En la cláusula 1, artículo 8 de la Circular 28/2015/TT-BLDTBXH, el nivel de beneficio mensual de los empleados se determina de acuerdo con la fórmula: Nivel de beneficio por desempleo = 60% x salario promedio de 6 meses consecutivos con contribuciones al seguro de desempleo antes del desempleo.

En caso de que el trabajador tenga un período de interrupción en el pago del seguro de desempleo en los últimos meses antes de quedar desempleado, los 6 meses consecutivos utilizados para calcular el nivel del beneficio es el salario promedio de los 6 meses de pago del seguro de desempleo antes de que el trabajador termine el contrato.

La asignación máxima mensual no podrá exceder de 5 salarios básicos para quienes apliquen el régimen salarial establecido por el Estado ni exceder de 5 salarios mínimos regionales para quienes apliquen el régimen salarial decidido por el empleador al momento de la terminación del contrato.

Duración de las prestaciones por desempleo. Según el artículo 50 de la Ley de Empleo de 2013, la duración de las prestaciones se calcula en función del número de meses de cotización al seguro de desempleo. Por cada 12 a 36 meses de cotización, recibirá 3 meses de prestación por desempleo. Posteriormente, por cada 12 meses adicionales de cotización, recibirá 1 mes adicional de prestación, sin exceder los 12 meses.

Nota: El tiempo para recibir los beneficios se calcula a partir del día 16 desde la fecha de presentación de la documentación completa.

Solicitud de prestaciones por desempleo

De acuerdo con el artículo 16 del Decreto 28/2015/ND-CP, la solicitud de prestaciones por desempleo incluye:

Solicitud de prestación por desempleo; Original o copia certificada de uno de los siguientes documentos que acrediten la terminación del contrato de trabajo o del contrato de empleo (Contrato de trabajo o contrato de empleo vencido o concluido el trabajo conforme al contrato, resolución de terminación, resolución de despido; resolución disciplinaria que obliga al despido, preaviso o acuerdo de terminación del contrato); Libreta de seguro social.

Minh Hoa (t/h)

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