El Dr. Le Truong Tung, presidente del Consejo de Administración de la UniversidadFPT , anunció el programa de entrenamiento para la fuerza de reserva estratégica de la Universidad.
El programa está diseñado específicamente para estudiantes de tecnología de la información de la Universidad FPT, con el objetivo de construir una fuerza de reserva estratégica, lista para participar en la implementación de la Resolución 57/NQ-TW del Politburó sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico, la innovación y la transformación digital nacional.
El Dr. Le Truong Tung dijo que se espera que el programa incluya dos cursos en profundidad y se implementará en forma de aprendizaje en línea, utilizando la plataforma del socio estratégico Coursera, para maximizar la calidad de los programas de aprendizaje en línea.
La evaluación se realizará mediante proyectos, con un sistema de calificación, y se otorgarán certificados de Coursera avalados por la Universidad FPT. Se prevé que el programa comience en el semestre de verano de 2025 con el módulo 1 y continúe con el módulo 2 en el semestre de otoño de 2025.
El programa consta de 8 bloques de conocimiento. De los cuales, los primeros 4 contenidos se consideran componentes importantes del ecosistema de la transformación digital, que incluyen: gestión estatal y administración pública; gestión empresarial y organizativa; economía digital y finanzas digitales; experiencia del cliente y marketing digital.
Los siguientes cuatro contenidos pertenecen al grupo de competencias básicas, que ayudan a dotar a organizaciones, empresas y autoridades públicas de la capacidad de desplegar la transformación digital a nivel de sistema.
Los contenidos de la formación se diseñan en torno al ecosistema de la transformación digital, incluyendo los elementos del Estado, las empresas, la economía digital, las finanzas digitales y el marketing digital. El grupo de competencias básicas se centrará en desarrollar la capacidad de organizar y ejecutar la transformación digital a nivel sistémico, fundamental para los recursos humanos del futuro.
Todo el contenido anterior se concreta en clases magistrales que pueden impartirse fácilmente a un gran número de estudiantes de la Universidad FPT.
Ceremonia de firma de la Alianza de Recursos Humanos para la Implementación de la Resolución 57-NQ/TW
El programa se pondrá a prueba permitiendo que los estudiantes se registren voluntariamente, inicialmente dirigido a estudiantes de tecnología de la información a partir del tercer semestre, con buenos resultados académicos en el semestre más reciente.
Los estudiantes pueden participar libremente, reciben un certificado tras superar una evaluación independiente que garantiza la calidad y se incluyen en la lista de recursos humanos estratégicos, preparados para atender las necesidades de los organismos estatales y las empresas cuando sea necesario.
Según el Dr. Le Truong Tung, esta es la fase inicial de pruebas de la Universidad FPT, en la que se aplica la IA al máximo en etapas como la creación de contenido, el diseño de pruebas y la producción de vídeo. Todo el proceso se realiza bajo la dirección del departamento profesional, con el objetivo de dominar la tecnología para que la IA pueda funcionar según lo previsto, reemplazando el anterior trabajo manual, que consumía mucho tiempo.
“En el contexto actual, hemos superado numerosos desafíos, entre ellos uno importante en la Universidad FPT: la necesidad de formar una fuerza laboral dinámica y suficientemente cualificada para afrontar la profunda transformación que experimentará el país. Esta es también una de las tareas clave que la Universidad FPT se ha propuesto”, compartió el Dr. Le Truong Tung.
En el marco del Foro de Desarrollo de Recursos Humanos, un nuevo impulso para implementar la Resolución 57/NQ-TW, la Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de Investigación de Desarrollo Económico Privado del FPT, también expresó su opinión sobre las habilidades que deben tener los recursos humanos de la nueva era.
Actualmente, tanto el sector público como el privado carecen gravemente de recursos humanos de alta calidad, especialmente de personal con conocimientos profundos de ciencia y tecnología, expertos en transformación digital, transformación verde y aquellos capaces de reestructurar las operaciones comerciales.
La Sra. Thuy propuso tres grupos estratégicos de recursos humanos que requieren capacitación: ingenieros especializados en ciencia y tecnología, administradores competentes y analistas de negocios. Estas son las fuerzas clave para implementar con éxito la transformación digital y desarrollar la economía digital en la nueva era.
En el Foro, el Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation, también afirmó que los recursos humanos en la nueva era necesitan tener pensamiento y comprensión legal, así como pensamiento de diseño de sistemas.
“Antes nos centrábamos en los usuarios finales, pero ahora necesitamos ampliar nuestra visión, abarcando a las empresas, las personas y el Estado. Es necesario incluir el pensamiento sistémico en el currículo; las escuelas de la alianza utilizarán plataformas comunes de tecnología y formación. Los graduados contarán con una base sólida para lograr avances significativos. Los docentes podrán establecer un conjunto de criterios que las escuelas podrán personalizar para adaptarlos a sus alumnos”, afirmó el Sr. Khoa.
Además de anunciar el programa de capacitación adicional para las fuerzas de reserva estratégica que implementan la Resolución 57/NQ-TW, la Universidad FPT firmó para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW con 4 academias, universidades e instituciones de educación superior líderes, entre ellas: la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; la Academia de Criptografía; la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi; y la Universidad FPT.
Se espera que la alianza contribuya a la formación y el desarrollo de una generación de recursos humanos con sólida capacidad profesional, comprensión de la tecnología, dotados de los conocimientos y habilidades necesarios, y preparados para participar en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW. Academias y universidades firmarán para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW.
Su Majestad
Fuente: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm
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