FPT anuncia un programa de entrenamiento adicional para las fuerzas de reserva para implementar la Resolución 57/NQ-TW

El Dr. Le Truong Tung, presidente de la Junta Directiva de la Universidad FPT, anunció el programa de entrenamiento para la fuerza de reserva estratégica de la Universidad.

El programa está diseñado específicamente para estudiantes de tecnología de la información en la Universidad FPT, con el objetivo de construir una fuerza de reserva estratégica, lista para participar en la implementación de la Resolución 57/NQ-TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional.

El Dr. Le Truong Tung dijo que se espera que el programa incluya dos cursos en profundidad y se implementará en forma de aprendizaje en línea, utilizando la plataforma del socio estratégico Coursera, para maximizar la calidad de los programas de aprendizaje en línea.

Las pruebas y la evaluación se realizarán a través de trabajos importantes (proyectos), con un sistema de calificación, acompañados de certificados de Coursera confirmados por la Universidad FPT. Se espera que el programa comience en el semestre de verano de 2025 con el módulo 1 y continúe con el módulo 2 en el semestre de otoño de 2025.

El programa consta de 8 bloques de conocimiento. De los cuales, los primeros 4 contenidos se consideran componentes importantes del ecosistema de transformación digital, entre ellos: la gestión estatal y la administración pública; gestión de empresas y organizaciones; economía digital y finanzas digitales; Experiencia del cliente y marketing digital.

Los siguientes cuatro contenidos pertenecen al grupo de competencias principales, que ayudan a dotar a las organizaciones, empresas y autoridades públicas de la capacidad de implementar la transformación digital a nivel de sistema.

El contenido de la capacitación está diseñado en torno al ecosistema de transformación digital, incluidos factores gubernamentales, empresariales, de economía digital, de finanzas digitales y de marketing digital. El grupo de competencias centrales tendrá como objetivo formar la capacidad de organizar y ejecutar la transformación digital a nivel de sistema, esencial para los recursos humanos del futuro.

Todo el contenido anterior se concreta en conferencias, que pueden ser fácilmente implementadas por un gran número de estudiantes de la Universidad FPT.

Ceremonia de firma de la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW

El programa se pondrá a prueba permitiendo que los estudiantes se inscriban de manera voluntaria, aplicándose inicialmente a estudiantes de tecnología de la información del semestre 3 en adelante, con buenos resultados académicos en el semestre más reciente.

Los estudiantes son libres de participar, reciben un certificado después de aprobar una evaluación separada para garantizar la calidad y están incluidos en la lista de recursos humanos estratégicos, listos para satisfacer las necesidades de las agencias estatales y las empresas cuando sea necesario.

Según el Dr. Le Truong Tung, esta es la etapa de prueba inicial de la Universidad FPT, en la que la IA se aplica al máximo en etapas como la creación de contenido, el diseño de pruebas y la producción de videos. Todo el proceso sigue la dirección del departamento especializado, con el objetivo de dominar la tecnología para que la IA pueda funcionar exactamente como se requiere, reemplazando las tareas manuales que antes consumían mucho tiempo.

En el contexto actual, hemos superado numerosos desafíos, incluyendo uno importante en la Universidad FPT: formar una fuerza laboral numerosa y cualificada para afrontar la sólida transformación que se avecina en el país. Esta es también una de las tareas clave que la Universidad FPT ha identificado, afirmó el Dr. Le Truong Tung.

En el marco del Foro de Desarrollo de Recursos Humanos: un nuevo impulso para implementar la Resolución 57/NQ-TW, la Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de Investigación de Desarrollo Económico Privado de FPT, también expresó su opinión sobre las habilidades que necesitan los recursos humanos de la nueva era.

En la actualidad, tanto el sector público como el privado padecen una grave escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente de personal con profundos conocimientos de ciencia y tecnología, expertos en transformación digital, transformación verde y capaces de reestructurar las operaciones empresariales.

La Sra. Thuy propuso tres grupos estratégicos de recursos humanos que necesitan capacitación: ingenieros especializados en ciencia y tecnología, gerentes inteligentes y analistas de negocios. Estas son las fuerzas clave para implementar con éxito la transformación digital y desarrollar la economía digital en la nueva era.

En el Foro, el Sr. Nguyen Van Khoa, Director General de FPT Corporation, también dijo que los recursos humanos en la nueva era necesitan tener pensamiento y comprensión legal y pensamiento de diseño de sistemas.

Antes, nos enfocábamos en los usuarios finales, pero ahora necesitamos ampliar nuestra visión, centrándonos en las empresas, las personas y el estado. Es necesario incluir el pensamiento sistémico en el currículo; las escuelas de la alianza compartirán tecnología y plataformas de capacitación. Los graduados contarán con una base sólida para lograr avances. Los docentes pueden establecer un conjunto de criterios, a partir de los cuales las escuelas pueden adaptarlos a sus estudiantes, afirmó el Sr. Khoa.

Además de anunciar el programa de capacitación adicional para las fuerzas de reserva estratégicas que implementan la Resolución 57/NQ-TW, la Universidad FPT firmó para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW con 4 academias, universidades y colegios líderes, entre ellos: Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; Academia de Criptografía; Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi; Universidad FPT.

Se espera que la alianza contribuya a la construcción y desarrollo de una generación de recursos humanos con buena capacidad profesional, comprensión de la tecnología, equipados con los conocimientos y habilidades necesarios, listos para participar en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW. Las academias y universidades firmarán para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para implementar la Resolución 57-NQ/TW.

Su Majestad

Fuente: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm