El Dr. Le Truong Tung, presidente del Consejo Escolar de la UniversidadFPT , anunció el programa de entrenamiento de la fuerza de reserva estratégica de la Universidad.
El programa está diseñado específicamente para estudiantes de tecnología de la información en la Universidad FPT, con el objetivo de construir una fuerza de reserva estratégica lista para participar en la implementación de la Resolución 57/NQ-TW del Politburó sobre avances en el desarrollo de ciencia y tecnología, innovación y transformación digital nacional.
Según el Dr. Le Truong Tung, se espera que el programa constará de dos módulos en profundidad y se implementará en un formato de aprendizaje en línea, utilizando la plataforma del socio estratégico Coursera, con el fin de maximizar la calidad de los programas de aprendizaje en línea.
La evaluación se realizará mediante proyectos importantes con un sistema de calificación, acompañados de un certificado de Coursera certificado por la Universidad FPT. Se prevé que el programa comience en el semestre de verano de 2025 con el Módulo 1 y continúe con el Módulo 2 en el semestre de otoño de 2025.
El programa consta de ocho bloques de conocimiento. Los cuatro primeros se consideran componentes cruciales del ecosistema de la transformación digital, incluyendo: gestión estatal y administración pública; gestión empresarial y organizacional; economía y finanzas digitales; y experiencia del cliente y marketing digital.
Las siguientes cuatro áreas pertenecen al grupo de competencias centrales, que equipa a las organizaciones, empresas y agencias gubernamentales con la capacidad de implementar la transformación digital a nivel de sistema.
El contenido de la capacitación se centra en el ecosistema de la transformación digital, abarcando elementos del gobierno, las empresas, la economía digital, las finanzas digitales y el marketing digital. El grupo de competencias principales se centrará en desarrollar la capacidad de organizar e implementar la transformación digital a nivel de sistema, esencial para los futuros recursos humanos.
Todo el contenido anterior se ha concretado en conferencias, listas para ser implementadas por un gran número de estudiantes de la Universidad FPT.
Ceremonia de firma de la Alianza de Recursos Humanos para la Implementación de la Resolución 57-NQ/TW
El programa se implementará de manera piloto mediante inscripción voluntaria de estudiantes, inicialmente para estudiantes de tecnologías de la información a partir del tercer semestre que hayan obtenido buenos resultados académicos en el semestre más reciente.
Los estudiantes pueden participar de forma gratuita, reciben certificados después de aprobar un examen de acreditación separado para garantizar la calidad y están incluidos en la lista de recursos humanos estratégicos, listos para satisfacer las necesidades de las agencias gubernamentales y las empresas cuando sea necesario.
Según el Dr. Le Truong Tung, esta es la fase experimental inicial de la Universidad FPT, donde la IA se aplica al máximo en etapas como la creación de contenido, el diseño de pruebas y la producción de video. Todo el proceso sigue la guía del departamento profesional, con el objetivo de dominar la tecnología para que la IA funcione exactamente como se requiere, reemplazando las laboriosas tareas manuales del pasado.
En el contexto actual, hemos superado numerosos desafíos, incluyendo uno importante en la Universidad FPT: formar una fuerza laboral lo suficientemente dinámica y cualificada para afrontar la profunda transformación que se avecina en el país. Esta es también una de las tareas clave que la Universidad FPT ha identificado, afirmó el Dr. Le Truong Tung.
En el marco del Foro de Desarrollo de Recursos Humanos - Un nuevo impulso para la implementación de la Resolución 57/NQ-TW, la Sra. Pham Thi Ngoc Thuy, Directora de la Oficina de Investigación de Desarrollo Económico Privado de FPT, también expresó su acuerdo sobre las habilidades que la fuerza laboral de la nueva era necesita poseer.
Actualmente, tanto el sector público como el privado se enfrentan a una grave escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente aquellos con profundos conocimientos de ciencia y tecnología, expertos en transformación digital, especialistas en transformación verde y aquellos capaces de reestructurar las operaciones comerciales.
La Sra. Thuy propuso tres grupos estratégicos de recursos humanos que requieren capacitación: ingenieros especializados en ciencia y tecnología, gerentes inteligentes y analistas de negocios. Estos son factores clave para implementar con éxito la transformación digital y desarrollar la economía digital en la nueva era.
En el Foro, el Sr. Nguyen Van Khoa, Director General del Grupo FPT, también afirmó que los recursos humanos en la nueva era necesitan tener una mentalidad y comprensión de la ley, así como una mentalidad de diseño de sistemas.
Anteriormente, nos enfocábamos en los usuarios finales, pero ahora necesitamos ampliar nuestra visión para incluir a empresas, ciudadanos y gobiernos. Es necesario incorporar el pensamiento sistémico al currículo, y las escuelas de la alianza compartirán tecnología y plataformas de capacitación. Los graduados contarán con una base sólida para lograr avances. Los docentes pueden desarrollar criterios, y las escuelas pueden personalizarlos para adaptarlos a sus estudiantes, afirmó el Sr. Khoa.
Además de anunciar el programa de entrenamiento complementario para las fuerzas de reserva estratégicas para implementar la Resolución 57/NQ-TW, la Universidad FPT firmó un acuerdo para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW con cuatro academias, universidades y colegios líderes, entre ellos: la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh; la Academia de Criptografía; la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi; la Universidad de Tecnología - Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi; y la Universidad FPT.
Se espera que la alianza contribuya a la formación y desarrollo de una generación de personal altamente competente y con amplios conocimientos tecnológicos, dotado de los conocimientos y habilidades necesarios, listo para participar en la implementación de la Resolución 57-NQ/TW. Las academias y universidades firmarán un acuerdo para establecer y lanzar la Alianza Estratégica de Recursos Humanos para la implementación de la Resolución 57-NQ/TW.
Su Majestad
Fuente: https://baochinhphu.vn/fpt-cong-bo-bo-sung-chuong-trinh-dao-tao-luc-luong-du-bi-thuc-thi-nghi-quyet-57-nq-tw-102250510080527144.htm
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