Realizar seguimiento a los resultados de la implementación del plan de dotación administrativa y de carrera para el año 2024 y del plan de dotación para el año 2025.

Hoy, 26 de noviembre, el Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial trabajó con el Departamento del Interior para monitorear los resultados de la implementación de la dotación de personal administrativo y de carrera en 2024 y el plan de dotación de personal administrativo y de carrera en 2025; Resultados de la implementación de la política de racionalización de personal en el año 2024; Informe y proyecto de resolución sobre la asignación del número de cuadros comunales, funcionarios públicos y trabajadores comunales a tiempo parcial en 2025; Informe y proyecto de resolución que estipula medidas para garantizar la implementación de la democracia a nivel de base en la provincia de Quang Tri . El jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, presidió la reunión.

En 2024, el número de puestos de funcionarios públicos asignados por el Consejo Popular Provincial es 7 objetivos menos que la cuota asignada por el Comité Organizador Central (1.754/1.761 puestos), debido a la racionalización de la nómina de acuerdo con la hoja de ruta aprobada por el Comité Popular Provincial.

La plantilla actual de la función pública cuenta con 1.641 personas y hay 113 objetivos incumplidos. El número de personas que trabajan y reciben salarios con cargo al presupuesto estatal es 12 veces mayor que la cuota asignada por el Comité Organizador Central (15.592/15.580 cuotas). El número actual de empleados es de 15.308 personas, el número de objetivos de empleados no cumplidos es de 272 objetivos.

El jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, habla en la reunión - Foto: NTH

Contrato bajo el Decreto No. 111/2022/ND-CP (denominado Contrato 111) 400 objetivos; Actualmente hay 388 indicadores, 12 de los cuales no se utilizan. Número de empleados y contrato 111 que reciben salario de la fuente de ingresos de carrera asignada por el Comité Popular Provincial 1,522 objetivos, actualmente 1,103 personas, el número de objetivos incumplidos es 419 objetivos.

La asignación de cuotas de empleados públicos y número de empleados a las agencias y unidades de la provincia se ha implementado de manera oportuna, cumpliendo básicamente con los requisitos del desempeño de la tarea. La gestión y utilización de la nómina de los funcionarios públicos y el número de empleados han sido estrictamente controlados, de acuerdo con los reglamentos centrales, las directivas del Comité Permanente del Partido Provincial y las resoluciones del Consejo Popular Provincial. El 100% de los organismos administrativos y unidades de servicio público han tenido sus puestos de trabajo aprobados por el Comité Popular Provincial, reclutamiento oportuno y acuerdos de personal adecuados a los puestos de trabajo y al marco de competencias aprobado.

En el año 2024 se contrataron 19 funcionarios públicos y 316 funcionarios de carrera. La dificultad actual es que el personal de los organismos administrativos, organizaciones y unidades de servicio público de la provincia todavía es insuficiente en comparación con las normas prescritas y los puestos de trabajo aprobados, y no se ha complementado mientras se continúa racionalizando el personal.

Los resultados de la aplicación de la política de racionalización de la nómina hasta la fecha han reducido en 7/88 las metas de nómina de funcionarios; 889/1.607 objetivos para puestos de servicio público que reciben salarios del presupuesto estatal. En los dos años restantes del período 2022-2026, toda la provincia debe reducir 81 cuotas de nómina de funcionarios públicos y 718 cuotas de nómina del presupuesto estatal, principalmente 624 cuotas para el sector educativo , pero las regulaciones para promover la autonomía financiera y la socialización para el sector educativo aún son lentas; reducción de ingresos, se estrecha la socialización; No existen normas ni directrices sobre la socialización; El salario básico de los funcionarios públicos aumentó, por lo que el nivel de autonomía financiera del sector educativo disminuyó. Por ello, el objetivo de racionalizar la nómina para 2026, reduciendo la plantilla al menos un 10% respecto a 2021, se enfrenta a muchas dificultades.

En cuanto al plan de nómina de los funcionarios públicos, el número de empleados y contrato 111 en 2025 antes del 1 de enero de 2026 es de 1.737 objetivos, una reducción de 17 objetivos debido a que la provincia redujo la nómina de acuerdo con la hoja de ruta aprobada por el Comité Popular Provincial; El plan de reducción para 2026 es de 64 objetivos. El número de personas que trabajan y reciben salarios del presupuesto estatal antes del 1 de enero de 2026 es de 15.380, una disminución de 200 en comparación con el plan central; El plan a reducir en 2026 es de 518 objetivos según la hoja de ruta aprobada.

El proyecto de resolución del Consejo Popular Provincial asigna el número de cuadros, funcionarios públicos y trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal en 2025 para incluir: 2.563 cuadros, funcionarios públicos y 1.531 trabajadores a tiempo parcial. Respecto a las regulaciones sobre las medidas para garantizar la implementación de la democracia a nivel de base en la provincia de Quang Tri, el proyecto de resolución del Consejo Popular Provincial tiene 6 medidas para garantizar, incluidos los costos de implementación en las estimaciones de gastos regulares anuales de agencias, unidades, localidades y otros recursos legales.

Al concluir la supervisión, el jefe del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial, Nguyen Van Khoi, se manifestó de acuerdo con los resultados de la implementación de la nómina de 2024, el plan de nómina de 2025, así como los proyectos de resolución del Consejo Popular Provincial.

En cuanto a la racionalización de las nóminas, el plan de reducir en 2026 64 puestos de funcionarios y 518 de empleados públicos es muy difícil. En la actualidad, muchos organismos y unidades no están implementando decididamente la racionalización del personal y aún no han evaluado al personal. Los funcionarios y empleados públicos implementarán una racionalización, principalmente recortando las cuotas de jubilación, no contratando y pasando a la autonomía. Por lo tanto, en el futuro próximo, es necesario implementar drásticamente medidas para evaluar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos para racionalizar eficazmente el personal y alcanzar los objetivos establecidos.

Thanh Hai

Fuente: https://baoquangtri.vn/giam-sat-ket-qua-thuc-hien-ke-hoach-bien-che-hanh-chinh-su-nghiep-nam-2024-va-ke-hoach-bien-che-nam-2025-189988.htm