Hanói abre sus puertas para atraer a personas con talento.

La ciudad de Hanói está elaborando una resolución que detalla una serie de políticas específicas para el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación, la cual incluye un capítulo importante sobre cómo atraer y utilizar a expertos, científicos y personas con talento.

Esta política no solo concreta el artículo 16 de la Ley de la Capital de 2024, sino que también se espera que genere un fuerte impulso, eliminando los obstáculos en la utilización de recursos humanos de alta calidad para que las personas talentosas puedan hacer contribuciones significativas al desarrollo de la Capital.

Investigación científica en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hanoi (USTH).

Un avance en materia de políticas.

Como importante centro político , económico, educativo, científico y tecnológico, Hanói tiene una demanda particularmente alta de recursos humanos altamente cualificados, especialmente en los campos de la ciencia, la tecnología y la innovación. Hanói concentra un gran número de intelectuales destacados a nivel nacional, muchos de los cuales poseen cualificaciones cercanas a los estándares internacionales. Sin embargo, en la práctica, aún existe una escasez de expertos de élite, en particular de aquellos capaces de liderar, transferir tecnología y establecer conexiones internacionales.

La ciudad aún no ha logrado atraer a expertos destacados ni a personas con innovaciones revolucionarias para trabajar en organismos y dependencias públicas. Las políticas actuales no han dado resultados significativos. Las principales razones radican en la falta de flexibilidad de los mecanismos, los engorrosos procedimientos administrativos, un entorno laboral poco profesional y la ausencia de una estrategia a largo plazo para el aprovechamiento de los recursos intelectuales.

Por lo tanto, establecer un mecanismo claro y diferenciado para atraer recursos humanos de alta calidad es un paso necesario. El nuevo proyecto de resolución se dirigirá a dos grupos principales: ciudadanos vietnamitas (tanto en el país como en el extranjero) con capacidades sobresalientes y expertos extranjeros altamente cualificados cuyo trabajo se haya aplicado con éxito. Los métodos de atracción se diseñarán para ser flexibles, abarcando desde la firma de contratos laborales, la investigación colaborativa, la transferencia de tecnología y la consultoría, hasta la participación en consejos científicos, entre otros.

Un avance significativo en la política consiste en permitir que los jefes de departamento seleccionen directamente a los expertos según las necesidades de su unidad. Este mecanismo agilizará los trámites administrativos, aumentará la proactividad y ayudará a las unidades a encontrar a las personas idóneas para los puestos adecuados.

El paquete de compensación está diseñado para ser competitivo a nivel internacional, con ingresos negociados en función de los requisitos del puesto, tomando como referencia los niveles salariales de organizaciones internacionales o empresas extranjeras. Además, los expertos recibirán apoyo para pasajes aéreos, alojamiento (hasta 50 millones de VND al mes), equipo de trabajo, servicios de secretaría, traducción, acceso a laboratorios de vanguardia y una participación activa en programas clave de innovación.

Para que las personas con talento puedan desarrollar al máximo su potencial.

Según los expertos, una política eficaz no puede limitarse a ofrecer incentivos; debe estar integrada desde la mentalidad hasta la acción. La clave reside en crear un mecanismo de trabajo sustancial que permita a las personas con talento desarrollar al máximo su potencial.

La Dra. Duong Thi Thanh Mai, exdirectora del Instituto de Ciencias Jurídicas, ahora Instituto de Estrategia y Ciencias Jurídicas ( Ministerio de Justicia ), considera que el borrador de la Resolución que detalla algunas políticas específicas para el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la innovación presenta muchos puntos clave. Sin embargo, también cree que algunos aspectos requieren aclaración para mejorar su viabilidad. En concreto, es necesario identificar claramente qué áreas son prioritarias estratégicas para atraer expertos. «Hanói no puede dispersar sus recursos ni seguir tendencias; debe basar sus decisiones en la orientación del desarrollo de la ciudad, identificando así los sectores clave que necesitan líderes, como las tecnologías centrales, la inteligencia artificial (IA), la biotecnología, las ciudades inteligentes y la transformación digital», afirmó la Dra. Duong Thi Thanh Mai.

Además, Hanoi también necesita aclarar el papel de los expertos: ¿basta con tener personas que sean buenas en investigación, o necesitamos personas que no solo sean buenas en investigación, sino también capaces de liderar programas interdisciplinarios, que hayan trabajado en ecosistemas internacionales y laboratorios de investigación avanzados, y que posean pensamiento crítico estratégico y habilidades de asesoramiento político?

Según la Dra. Duong Thi Thanh Mai, es necesario asignar tareas específicas a los expertos, vinculadas a una verdadera autonomía. «Sus derechos y obligaciones deben estar claramente definidos en los contratos. Deben dirigir laboratorios, programas interdisciplinarios de investigación y desarrollo (I+D), utilizar los presupuestos asignados y seleccionar a sus colaboradores», afirmó la Dra. Duong Thi Thanh Mai.

En el plano financiero, las políticas deben ser flexibles y equitativas. En particular, deberían permitir la participación en los beneficios derivados de la comercialización de los resultados de la investigación, adoptando el modelo globalmente popular de «una entidad pública y una privada». Específicamente, los expertos podrían trabajar en organizaciones estatales, pero aun así se les permitiría invertir en empresas derivadas, crearlas y participar en proyectos innovadores de nueva creación, siempre que no exista conflicto de intereses.

Compartiendo la misma opinión, la profesora Bui Thi Minh Hong, científica vietnamita que fue recibida calurosamente por la Universidad VinUni procedente de la Universidad de Birmingham (Reino Unido), comentó: «Como científica que regresa del extranjero, lo primero que me importa es una institución con una visión ambiciosa que se dedique a resolver problemas verdaderamente complejos. Los científicos no buscan el camino fácil; desean desafiarse a sí mismos con cosas nuevas, aprender e innovar. Por lo tanto, construir un ecosistema de investigación con objetivos claros, una escala suficientemente amplia y relevancia social es un factor decisivo. En mi opinión, la remuneración es necesaria, pero no el factor determinante. Las personas con talento vendrán si ven una oportunidad genuina de contribuir y trabajar en un entorno que respete los valores científicos».

Fuente: https://hanoimoi.vn/ha-noi-mo-rong-canh-cua-thu-hut-nguoi-tai-709786.html