11 años consecutivos de crecimiento de dos dígitos
En el contexto único de 2025, es digno de mención, motivo de orgullo, que Hai Phong haya mantenido una estabilidad general en todo su sistema político ; el espíritu de solidaridad y unidad, especialmente la colaboración dentro del Comité del Partido, se ha fortalecido cada vez más; el funcionamiento del gobierno tras la fusión ha sido eficaz y eficiente, y la disciplina administrativa se ha mejorado; y la confianza del sector empresarial y de la población se ha consolidado. Según Le Tien Chau, miembro del Comité Central, secretario del Comité del Partido de la ciudad y jefe de la delegación de la Asamblea Nacional de Hai Phong, esto constituye una base fundamental para el desarrollo de la ciudad.
Según Le Tien Chau, miembro del Comité Central, Secretario del Comité del Partido de la Ciudad y Jefe de la Delegación de la Ciudad ante la Asamblea Nacional, el Consejo Popular de la Ciudad ha contribuido de manera muy importante a los logros generales de la ciudad portuaria, con numerosas iniciativas innovadoras, sustantivas y eficaces. El Consejo Popular de la Ciudad creó proactivamente un marco legal, especialmente inmediatamente después de la fusión, celebrando cuatro sesiones para poner en marcha con prontitud el aparato gubernamental de dos niveles e implementar la Resolución 226 de la Asamblea Nacional . Las actividades de supervisión se han vuelto cada vez más sustantivas, buscando la rendición de cuentas hasta el final, resolviendo muchos obstáculos relacionados con la tierra, el desmonte y el medio ambiente, fortaleciendo así la confianza de la ciudadanía. Las actividades de consulta ciudadana han sido cada vez más innovadoras, revisando y evaluando exhaustivamente los resultados de la resolución de las solicitudes de los votantes desde el inicio del mandato, demostrando claramente el alto papel y la responsabilidad de los representantes del pueblo.
Gracias a sus esfuerzos y determinación por lograr avances significativos, Hai Phong mantiene un alto crecimiento económico, siendo la primera localidad del país en registrar un crecimiento del PIB regional de dos dígitos durante 11 años consecutivos, situándose entre las localidades líderes a nivel nacional. Su economía se mantiene como la tercera más grande del país. En particular, la ciudad ha completado numerosas tareas estratégicas de gran importancia a largo plazo, sentando las bases para el período 2025-2030 y los períodos subsiguientes, desde mecanismos, planificación y espacios de desarrollo hasta proyectos clave, programas de acción y un sistema de prioridades. Cabe destacar la emisión por parte de la Asamblea Nacional de la Resolución n.º 226/2025/QH15 sobre la puesta en marcha de mecanismos y políticas específicas para el desarrollo de la ciudad; el establecimiento de una zona franca de nueva generación; y la finalización del expediente de propuesta para una zona económica especializada, según enfatizó el jefe del Comité del Partido de la Ciudad.
Otra tarea importante es que Hai Phong ha implementado una reestructuración integral de su aparato administrativo, incluyendo la organización de oficinas, la infraestructura de tecnología de la información, los recursos humanos y la estandarización de los procesos comerciales. Le Ngoc Chau, miembro del Comité Central del Partido, subsecretario del Comité del Partido de la ciudad y presidente del Comité Popular de la ciudad de Hai Phong, afirmó que el modelo de gobierno local de dos niveles está funcionando de manera fundamentalmente estable, efectiva y eficiente. Según los resultados de la evaluación, publicados el 31 de diciembre de 2025 en el Portal Nacional de Servicio Público sobre el Índice de servicio a ciudadanos y empresas en la realización de trámites administrativos y la prestación de servicios públicos, Hai Phong ocupará el primer lugar a nivel nacional en 2025 (un aumento de 16 puestos con respecto a la antigua ciudad de Hai Phong y de 4 puestos con respecto a la antigua provincia de Hai Duong). Este es un resultado concreto que confirma la efectividad y eficiencia del gobierno local de dos niveles.
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Además de sus brillantes logros económicos, la ciudad prioriza constantemente la inversión en seguridad social y bienestar para garantizar la estabilidad y el desarrollo a largo plazo. Porque cuando la población se beneficia realmente del desarrollo, la confianza y el consenso social se convierten en recursos fundamentales para la implementación de tareas difíciles y complejas. El presidente del Comité Popular de la Ciudad, Le Ngoc Chau, informó que en 2025 la ciudad implementó numerosas políticas relacionadas con la seguridad social, la captación y el aprovechamiento del talento, y las visitas y el cuidado de las familias de los beneficiarios y de quienes han prestado servicios meritorios. La ciudad completó la demolición de 1452 viviendas temporales y en mal estado, finalizando cuatro meses antes de lo previsto por el Primer Ministro; y, simultáneamente, finalizó la construcción de casi 11 000 viviendas sociales en 2025, superando la meta establecida por el Primer Ministro (10 694 unidades).
Evaluar a los empleados en función de los indicadores clave de rendimiento (KPI) en todo el sistema.
A partir de los notables logros de 2025 y el récord de 11 años consecutivos de crecimiento del PIB regional de dos dígitos —algo que no todas las localidades pueden lograr— queda claro que los avances y los milagros en el desarrollo de la ciudad provienen de su espíritu pionero, su pensamiento innovador y creativo, su audacia al poner a prueba nuevos modelos, la creación proactiva de mecanismos especiales, junto con un espíritu de acción decisivo y el carácter de la nueva gente de Hai Phong: generosa, compasiva, directa, perspicaz, orgullosa y que siempre actúa por el bien común.
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En todas las lecciones exitosas, el rol del líder es el factor decisivo. El jefe del Comité del Partido de la Ciudad lo ha demostrado a través de la experiencia práctica de localidades y unidades que han completado con éxito sus tareas, todas con una característica común: el líder es proactivo, se involucra en el trabajo, toma decisiones y resuelve los problemas directamente, sin delegar todo en los subordinados. Por el contrario, en las localidades y unidades que mostraban signos de estancamiento y una calidad de trabajo deficiente, la situación mejoró significativamente inmediatamente después de la reasignación del liderazgo.
El Comité del Partido de la ciudad de Hai Phong acordó por unanimidad el principio de evaluar a los cuadros según criterios que se establecen periódicamente, de forma trimestral, clasificando su nivel de cumplimiento de tareas. El Comité Permanente del Comité del Partido de la ciudad considerará y decidirá sobre el traslado y la reasignación de los cuadros que hayan cometido infracciones, deficiencias o no hayan cumplido con sus responsabilidades y tareas asignadas, especialmente aquellos que ocupan puestos de liderazgo en diversos sectores, así como los secretarios y presidentes de los Comités Populares a nivel comunal. Los líderes de la ciudad se comprometen a buscar, observar, evaluar y reconocer a los cuadros de manera justa, abierta e imparcial, utilizando los resultados y el rendimiento laboral como criterio de evaluación. "Único", afirmó Le Tien Chau, secretario del partido en la ciudad.
Se sabe que, inmediatamente después del Primer Congreso del Comité del Partido de la Ciudad de Hai Phong, período 2025-2030, la Oficina del Comité del Partido de la Ciudad emitió el Reglamento N.° 06-QC/TU, de fecha 4 de noviembre de 2025, sobre el seguimiento y el impulso del progreso de cada tarea asignada por el Comité del Partido de la Ciudad, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, el Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la Ciudad y los miembros individuales del Comité Ejecutivo del Comité del Partido de la Ciudad. A través de este, se supervisa y comprende el progreso de la implementación, se dirige con prontitud la resolución de dificultades y obstáculos, se actualiza y ajusta el contenido de las tareas para adaptarlas a las realidades prácticas, y se contribuye a la implementación de la tarea de evaluación de cuadros basada en productos de KPI en el futuro en todo el sistema político.
En la Conferencia que resumió el trabajo de 2025, implementó las tareas para 2026 y anunció el Ajuste de la Planificación Urbana para el período 2021-2030, con una visión a 2050, el Presidente del Comité Popular de la Ciudad, Le Ngoc Chau, enfatizó la necesidad de mejorar periódicamente la evaluación de los funcionarios. Con base en el volumen de trabajo asignado y la calidad de su ejecución, se debe reemplazar rápidamente a los funcionarios con bajo rendimiento; al mismo tiempo, se debe identificar, capacitar y utilizar a los funcionarios con competencia, cualidades y espíritu de servicio; e implementar estrictamente el principio de "ingreso y salida, ascenso y descenso". Subrayó la determinación de conformar un equipo de funcionarios, empleados públicos y trabajadores. En particular, el liderazgo en todos los niveles está integrado por personas con gran intelecto, un fuerte sentido de la disciplina organizacional, respeto por el honor, deseo de contribuir y voluntad de superar las dificultades, que sobresalgan en sus tareas asignadas y compartan el objetivo común de convertir a Hai Phong en una ciudad portuaria moderna, civilizada, ecológica, habitable y próspera.
Desde un liderazgo y una dirección decisivos hasta la concreción de instituciones y políticas sincronizadas, Hai Phong ha transformado gradualmente su modelo de desarrollo hacia uno basado en el conocimiento, la tecnología y los datos. La ciudad mantiene su posición de liderazgo a nivel nacional en cuatro indicadores clave: Índice de Competitividad Provincial (PCI), Índice de Reforma de la Administración Pública (Índice PAR), Índice de Satisfacción Ciudadana (SIPAS) e Índice Verde Provincial. Simultáneamente, ocupa el tercer lugar a nivel nacional en Transformación Digital (DTI) y el cuarto lugar en Índice de Innovación (PII), indicadores que miden con precisión la capacidad de la ciudad para crear el futuro. Hai Phong es la primera localidad del país en obtener la certificación "VERDE" en el seguimiento de la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW, con el 100% de las unidades a nivel comunal cumpliendo con los 108 criterios.
Fuente: https://daibieunhandan.vn/hai-phong-vung-dat-mo-duong-tien-phong-doi-moi-10406962.html
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