El 15 de marzo, el Ministerio de Empleo y Trabajo (MOEL) y el Ministerio de Economía y Finanzas de Corea (MOEF) celebraron la 3ª reunión del Grupo de Trabajo sobre Empleo (TF) entre los ministerios pertinentes y discutieron las principales tareas políticas basadas en este análisis. En la reunión se presentó en detalle la magnitud de la escasez de mano de obra debido a la cambiante estructura demográfica.
En su informe sobre las perspectivas de la oferta y la demanda de mano de obra a medio y largo plazo (2022-2032), el Servicio de Información sobre Empleo de Corea (KEIS) dijo que para 2032, Corea necesita añadir hasta 894.000 recursos humanos al mercado laboral para evitar una desaceleración del crecimiento económico debido a una reducción de la fuerza laboral.
El informe enfatiza que las crecientes dificultades demográficas de Corea del Sur se derivan del rápido envejecimiento y de una fuerte caída en las tasas de natalidad, lo que tendrá un impacto directo en el mercado laboral.
El viceministro del MOEL, Lee Sung-hee, dijo: "A medida que avance el proceso de transformación estructural industrial, se aclararán más claramente las industrias en las que el número de personas empleadas está aumentando y las industrias en las que el número de personas empleadas está disminuyendo".
KEIS analiza que a medida que aumente la demanda de cuidados físicos y se acelere la transformación digital, aumentará el número de personas empleadas en las industrias de servicios, incluidas la salud y el bienestar, la información y las comunicaciones, así como los sectores especializados de ciencia y tecnología.
Sin embargo, las industrias de fabricación de automóviles, metalurgia y textil, que están haciendo la transición hacia vehículos respetuosos con el medio ambiente, incluidos los eléctricos, fueron seleccionadas como aquellas que verán disminuir el empleo.
El Sr. Lee Sung-hee dijo que para hacer frente a la disminución de la población en edad de trabajar, el Gobierno coreano desarrollará políticas para promover el empleo para jóvenes, mujeres, personas de mediana edad y adultos mayores: “Ampliaremos los programas de trabajo flexible y aumentaremos apoyo al cuidado infantil, así como mejorar el apoyo a la transición laboral. A corto plazo, nos esforzaremos por colocar a trabajadores con las habilidades adecuadas en puestos apropiados”.
El viceministro Lee Sung-hee se comprometió a apoyar la emisión de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros y ayudarlos a establecerse en este país.
La población en edad de trabajar en Corea del Sur ha comenzado a disminuir después de alcanzar su punto máximo en 2019. El gobierno está tratando de encontrar una solución al problema de la escasez de recursos humanos.
Minh Hoa (t/h según VTV, VNA)
