Instrucciones sobre la organización y asignación de puestos para jefes y subjefes de departamentos, oficinas y sucursales bajo la dirección del Comité Popular Provincial, departamentos, sucursales y Comités Populares a nivel de distrito

El jefe del Comité, organismo o unidad del Partido debe asumir la responsabilidad principal de comentar y evaluar a los servidores públicos bajo su gestión.

En consecuencia, el jefe del Comité, organismo o unidad del Partido debe ser el principal responsable de la revisión y evaluación de los funcionarios bajo su dirección. La asignación y el nombramiento de los funcionarios deben llevarse a cabo con seriedad, cuidado, rigor y rigor; garantizando la democracia, la imparcialidad, la objetividad y criterios específicos; se debe considerar todo el proceso de trabajo y la dedicación de los funcionarios; y los requisitos laborales deben ser tales que los funcionarios sean asignados a puestos adecuados que maximicen sus capacidades y fortalezas.

La selección, disposición y asignación de servidores públicos en puestos de dirección y gestión debe basarse en la cualificación profesional, capacidad, fortalezas, reputación, experiencia laboral, productos reconocidos por logros destacados y resultados de la evaluación anual de los servidores públicos, de acuerdo con las funciones y tareas de la organización para asegurar la herencia y el desarrollo.

Los servidores públicos deben cumplir las decisiones y acuerdos del Comité del Partido y de los dirigentes del organismo o unidad.

Para los dirigentes asignados se deberán asegurar los criterios de cualidades políticas, ética, estilo de vida, sentido de organización y disciplina; capacidad profesional, experiencia laboral; resultados del desempeño de las funciones y responsabilidades asignadas en los últimos 3 años; prestigio y capacidad de liderazgo y gestión y criterios asociados a los estándares de la estructura del Comité del Partido y la planificación para servir al trabajo de personal del Congreso del Partido para el período 2025-2030.

Para los adjuntos, los criterios de organización son los mismos que para los jefes. En el futuro inmediato, el número de adjuntos tras la organización y la consolidación podrá ser superior al establecido en la normativa, pero no deberá superar el número de adjuntos que existan actualmente en los departamentos y unidades al fusionarse. En un plazo de cinco años, el número de adjuntos se reducirá al número correcto según la normativa general.

Las directrices establecen claramente que los comités del Partido, las organizaciones del Partido y los liderazgos colectivos de agencias, unidades y localidades no deben asignar a personas con relaciones familiares a ciertos puestos de acuerdo con el Reglamento 114-QD/TW del 11 de julio de 2023 del Politburó sobre el control del poder y la prevención y combate de la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

En caso de que no exista un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.

Vea instrucciones detalladas AQUÍ.

BANCO

Fuente: https://baohaiduong.vn/huong-dan-sap-xep-bo-tri-doi-voi-truong-pho-cac-phong-ban-chi-cuc-thuoc-dien-ubnd-tinh-so-nganh-ubnd-cap-huyen-quan-ly-405222.html