Cuando los convenios colectivos entren en vigor

Los convenios colectivos de trabajo (CCT) son el resultado de negociaciones entre empleadores y un grupo de empleados. Cuando se elaboran en función de las necesidades reales, los CCT no solo protegen los derechos de los empleados, sino que también contribuyen a construir relaciones laborales armoniosas y estables dentro de la empresa.

En Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., ubicada en el barrio de Cua Ong, una empresa de inversión extranjera con casi 3.000 empleados, se han concretado numerosas políticas de atención al trabajador en el Convenio Colectivo. Los trabajadores reciben un subsidio de alimentación de 22.000 VND por persona y comida en un comedor climatizado; subsidio de combustible, ayuda para la vivienda, apoyo para la crianza de hijos menores de 6 años; un bono por antigüedad que oscila entre 50.000 y 800.000 VND mensuales; un bono por responsabilidad de entre 100.000 y 4 millones de VND mensuales; y un ingreso promedio que oscila entre 9 y 15 millones de VND por persona al mes. Durante el Tet (Año Nuevo Lunar), la empresa otorga una bonificación equivalente a un mes de salario base más antigüedad y proporciona un subsidio de viaje para los trabajadores que regresan a casa. Cabe destacar que la empresa organiza el transporte diario, lo que ayuda a los trabajadores a reducir costos y garantiza la seguridad vial.

Subsidio de alimentación para los trabajadores de Hoa Loi Dat Garment Co., Ltd. en Quang Ninh.

La Sra. Tran Viet Chinh, presidenta del sindicato de Hoa Loi Dat Quang Ninh Garment Co., Ltd., declaró: “El sindicato monitorea periódicamente las opiniones y aspiraciones de los trabajadores para proponer a la dirección de la empresa la inclusión de beneficios adecuados. Muchos aspectos relacionados con subsidios, apoyo para la vivienda, atención a las trabajadoras y a los trabajadores con hijos pequeños se han incluido en el convenio colectivo y se han mantenido estables durante muchos años”.

Estas políticas ayudan a muchos trabajadores a sentirse seguros y comprometidos con la empresa. La Sra. Dao Thi Bich Ngoc, trabajadora del Taller de Costura 3, comentó: “Además de un ingreso estable, también recibimos muchos beneficios de apoyo práctico. El apoyo de la empresa y del sindicato me ayuda a sentirme segura en mi trabajo, a cuidar de mi familia y a permanecer en la empresa a largo plazo”.

Mientras que Hoa Loi Dat sirve como prueba de la eficacia de la negociación colectiva en empresas con una gran plantilla, FTE Ha Long Hotel demuestra el enfoque proactivo de la empresa desde la creación de su sindicato de base.

El hotel FTE Ha Long, filial de la empresa conjunta de comercio y turismo FTE Ha Long, es una de las unidades que el sindicato del distrito de Bai Chay impulsó a establecer un sindicato de base durante el Mes del Trabajador de 2026. A pesar de ser un sindicato de reciente creación, la empresa ya ha firmado un Convenio Colectivo con numerosas cláusulas que benefician a los empleados.

En consecuencia, los empleados reciben un salario promedio de aproximadamente 12 millones de VND por persona al mes, un subsidio para comidas de 30 000 VND por persona y comida, un descuento del 20 % en los servicios del hotel, una membresía de sauna valorada en aproximadamente 10 millones de VND al año y apoyo parcial para la enseñanza del idioma inglés...

El recién creado sindicato FTE Ha Long Hotel Union ha firmado un convenio colectivo de trabajo con numerosas cláusulas beneficiosas para los trabajadores.

El Sr. Le Tien Thanh, director del hotel FTE Ha Long, declaró: “En cuanto el sindicato comenzó a operar, el hotel firmó un convenio colectivo con numerosas cláusulas beneficiosas para los empleados. Consideramos al sindicato como un puente entre la empresa y los empleados, que contribuye a crear un entorno laboral estable, aumentar la productividad y retener al personal”.

Sin limitarse a unos pocos modelos ejemplares, la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo (CCT) en la provincia ha experimentado muchos cambios positivos, y la mayoría de los CCT contienen cláusulas más favorables para los trabajadores que las estipuladas por ley. Durante el período 2021-2025, 926 de las 1221 empresas de la provincia llevaron a cabo negociaciones y firmaron CCT; de las cuales, el 100 % de las empresas estatales, el 64 % de las empresas con inversión extranjera directa (IED) y el 74 % de las empresas de otro tipo firmaron CCT. El porcentaje de CCT que cumplieron con los estándares de calidad fue del 18,8 % (A), 31,2 % (B), 25,1 % (C) y 25 % (D).

Sin embargo, la calidad de los convenios colectivos sigue siendo desigual. Algunas empresas simplemente copian las normativas legales, sin incluir cláusulas de negociación sustanciales sobre salarios, bonificaciones, prestaciones, dietas o condiciones laborales. Muchas empresas sin sindicato tampoco han negociado ni firmado convenios colectivos.

En realidad, el valor de un convenio colectivo no reside en la cantidad de cláusulas, sino en los beneficios que reciben los trabajadores. El apoyo a la vivienda, una mejor asignación para alimentación o prestaciones sociales prácticas pueden motivar a los trabajadores a permanecer en la empresa. Por lo tanto, además de ampliar el alcance de los convenios, los sindicatos de todos los niveles deben seguir mejorando la calidad de la negociación colectiva, centrándose en los temas que más preocupan a los trabajadores. Cuando cada cláusula surge de las necesidades reales de los trabajadores, el convenio colectivo se convierte en un verdadero compromiso de colaboración entre la empresa y los trabajadores, contribuyendo a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y sostenibles.

Thanh Hang

Fuente: https://baoquangninh.vn/khi-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-di-vao-thuc-chat-3409745.html