Desbloquear la fuerza laboral digital

La era digital está generando profundos cambios en el desarrollo de cada localidad. La ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital se han convertido en importantes indicadores de competitividad. La Resolución n.º 57 del Politburó establece claramente esta dirección. En Thai Nguyen, este espíritu se concreta en la Directiva n.º 14 del Comité Popular Provincial, centrada en el desarrollo y la utilización de recursos humanos de alta calidad, especialmente recursos humanos digitales.

Estudiantes de la Universidad de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Universidad Thai Nguyen ) realizan prácticas en el laboratorio. Foto cortesía de la universidad.

La experiencia práctica demuestra que Thai Nguyen cuenta con numerosas condiciones favorables para el desarrollo de recursos humanos en la era digital. Como tercer centro de educación y formación más grande del país, la provincia cuenta con una numerosa y bien formada fuerza laboral joven e intelectual. Esta es una ventaja importante, pero para convertirla en un motor de crecimiento, el sistema educativo debe estar más estrechamente vinculado a las exigencias de la economía digital y el mercado laboral moderno.

Los recientes avances en la Universidad Thai Nguyen demuestran que esta visión se está haciendo realidad gradualmente. La creación del Instituto de Excelencia en Formación e Investigación, y su selección como una de las 13 instituciones de educación superior para desarrollar un sistema de centros de excelencia y formación de talento en la Industria 4.0 para 2030, representa un paso proactivo en la mejora de la calidad de la formación y la investigación.

A nivel especializado, las escuelas miembro también están experimentando cambios significativos. Se están incorporando a la enseñanza contenidos sobre economía digital, sociedad digital e inteligencia artificial, con énfasis en la aplicación práctica.

Estudios virtuales, laboratorios de IA y proyectos tecnológicos prácticos ayudan a los estudiantes a familiarizarse tempranamente con el entorno laboral moderno. Esto fomenta una fuerza laboral capaz de participar directamente en las cadenas de producción de contenido digital y tecnología de empresas nacionales e internacionales.

La Directiva n.° 14 del Comité Popular Provincial de Thai Nguyen demuestra un enfoque práctico y a largo plazo. La provincia se centra en soluciones prácticas como la difusión del conocimiento de la IA entre la fuerza laboral, el apoyo a las matrículas en las áreas STEM y el fomento de la formación en áreas emergentes como semiconductores, drones y artes digitales. Estas áreas tienen el potencial de generar nuevas ventajas competitivas si se invierte en ellas de forma correcta y oportuna.

Sin embargo, desarrollar una fuerza laboral digital va más allá de la simple capacitación. Las personas con talento siempre tienen opciones y solo se quedarán a largo plazo en lugares que ofrezcan oportunidades de crecimiento y un entorno laboral transparente.

Al borde de la ciudad capital de Hanoi, con una infraestructura de transporte que mejora gradualmente y una cobertura de banda ancha que llega a áreas remotas, Thai Nguyen está formando una base favorable para que los jóvenes intelectuales se establezcan y construyan sus carreras.

Lo que se necesita es construir un ecosistema de innovación suficientemente sólido en el que las ideas de las nuevas empresas estén respaldadas por políticas, conectadas con las empresas y tengan oportunidades genuinas de comercialización.

Todas las estrategias de desarrollo sostenible deben centrarse en las personas. Thai Nguyen se enfrenta a una clara oportunidad de transformación, con los recursos humanos digitales como motor endógeno crucial.

Cuando se priorizan adecuadamente las inversiones en educación, ciencia y tecnología, la provincia construirá una base sólida para el crecimiento a largo plazo y mejorará su competitividad en la era digital.

Fuente: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/khoi-dong-nhan-luc-so-9267ac3/