No permitamos que los funcionarios públicos tengan negocios “de patio trasero” o “de compinches”

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El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh acaba de publicar el Plan "Mejorar, superar y mejorar el Índice de Competitividad Provincial (PCI) de la ciudad en 2023".

Según el plan, el Comité Popular de la Ciudad exige superar de inmediato las deficiencias, mejorar y optimizar los indicadores del componente PCI en 2023, generar cambios más positivos y claros en el entorno local de inversión y negocios, y acompañar a las empresas en una dirección favorable, transparente y equitativa entre los sectores económicos . Esforzarse por posicionar a Ciudad Ho Chi Minh entre las localidades con una buena gestión económica.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh discutió soluciones para implementar reformas en 10 indicadores: entrada al mercado, acceso a la tierra, transparencia, costos de tiempo, costos informales, competencia leal, dinamismo y rol de liderazgo, apoyo empresarial, capacitación laboral, instituciones legales y seguridad y orden.

En particular, el Comité Popular de la Ciudad asignó a los jefes de departamentos, sucursales, presidentes del Comité Popular de la ciudad de Thu Duc y distritos/condados para que revisaran periódicamente las regulaciones y procedimientos para simplificar los procedimientos administrativos en todas las áreas de la gestión estatal de la unidad.

Al mismo tiempo, fortalezca el diálogo para evaluar la satisfacción de las personas y brindar soluciones oportunas. Considérelo un avance para crear un entorno favorable y transparente para las personas y las empresas. Asegúrese de que el 100 % de los procedimientos administrativos bajo su autoridad se resuelvan a tiempo, sin retrasos en los expedientes. No permita que las organizaciones o personas tengan que ir y venir repetidamente para completar los expedientes; el 100 % de los casos de retrasos en los expedientes cuentan con un documento escrito que explica el motivo, se disculpa a las organizaciones y personas y se reprograma la fecha para la entrega de los resultados según la normativa.

El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh también solicitó a sus unidades afiliadas que comprendan completamente las responsabilidades de los funcionarios y empleados públicos en el manejo y resolución del trabajo, no presionen ni evadan el trabajo y no permitan que se produzcan situaciones de liquidación tardía de registros de acuerdo con las regulaciones.

"En el proceso de desarrollo de mecanismos, políticas o gestión de procedimientos administrativos, no se debe exigir en ningún caso a las organizaciones ni a los individuos el pago de tasas adicionales a las prescritas por el Estado", señala el plan.

En particular, en relación con el índice de competencia leal, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh exige que los jefes de agencias y unidades supervisen a los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones y no permitan que los funcionarios públicos tengan negocios "traseros" o "amigos", lo que causa desigualdad en el manejo del trabajo.

Las unidades deben facilitar a las organizaciones y empresas la realización de trámites administrativos para crear un entorno empresarial equitativo. Aplicar medidas estrictas contra las empresas que infrinjan la ley; publicar con prontitud información sobre proyectos, planes y esquemas aprobados.

Para alcanzar el objetivo, Ciudad Ho Chi Minh necesita un crecimiento de dos dígitos en el tercer trimestre. La agencia profesional propuso un escenario según el cual, para alcanzar el objetivo de crecimiento del 7,5-8 %, Ciudad Ho Chi Minh necesita un crecimiento dinámico en el tercer trimestre.

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