En el proceso de implementación de la revolución de racionalización y reestructuración, Nghe An ha registrado la solicitud voluntaria de jubilación anticipada de numerosos líderes y funcionarios clave de organizaciones del Partido y agencias gubernamentales provinciales y distritales. Entre ellos, muchos líderes y gerentes tienen entre 8 y 9 años de trabajo restantes, suficientes para dos mandatos, y muchas oportunidades para progresar.
El Sr. Ngo Quang Hung (nacido en 1972, subdirector del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito de Nam Dan (Nghe An), ex subdirector del Departamento de Movilización de Masas del Comité del Partido del Distrito, ha presentado una solicitud de jubilación anticipada. El Sr. Hung se jubilará el 1 de noviembre, 9 años y 2 meses antes de la edad laboral.
Como dirigente clave de la organización del Partido, con una larga trayectoria laboral, muy apreciado por su capacidad de trabajo, amplia experiencia y prestigio, el Sr. Hung no tuvo muchas preocupaciones al tomar esta decisión.
Habiendo crecido desde las bases, experimentando muchas posiciones diferentes, desde sindicatos hasta organizaciones gubernamentales y del Partido, con más de 30 años de trabajo práctico, el Sr. Hung se dio cuenta de que el equipo de líderes todavía es grande, lo que genera una organización engorrosa y superposición en la realización de tareas, creando mucha presión sobre el presupuesto...
La racionalización del equipo es una política correcta y necesaria. Yo mismo soy mayor, tengo buena salud, mantengo mi entusiasmo y pasión por mi trabajo, y puedo cumplir con los requisitos de las nuevas tareas cuando la organización me las asigna. Sin embargo, en comparación con el personal joven y en el nuevo contexto y las nuevas exigencias, veo que también tengo ciertas limitaciones.
El Partido y el Estado han contado con mecanismos y políticas satisfactorias, por lo que decidí jubilarme anticipadamente para crear condiciones para el trabajo organizativo, especialmente para la organización del equipo directivo y de gestión, y para crear oportunidades para un personal joven, dinámico, creativo y en desarrollo", compartió el Sr. Hung, añadiendo que se sentía feliz y cómodo con su decisión.
En el distrito de Yen Thanh (Nghe An), implementando la política de racionalización y reorganización del aparato, el Jefe del Departamento de Propaganda del Comité Distrital del Partido, el Jefe del Departamento de Cultura e Información, el Jefe del Departamento de Economía e Infraestructura y el Jefe del Departamento de Salud del Distrito presentaron solicitudes de jubilación anticipada, de 9 meses a 5 años.
Según el Sr. Nguyen Danh Tue, jefe del Comité Organizador del Comité del Partido del Distrito de Yen Thanh, estas son decisiones voluntarias, sin ninguna defensa ni influencia de la organización. La jubilación anticipada de los funcionarios mencionados ha "eliminado el cuello de botella" en la organización y reestructuración del aparato.
Al fusionar las organizaciones del Partido y los departamentos profesionales distritales, la organización de un puesto se relacionará con la de muchos otros. Los líderes clave de departamentos y oficinas que soliciten la jubilación anticipada se asociarán a la organización del nuevo aparato para garantizar la coherencia, intercambiar algunos puestos adecuados para el trabajo y promover la capacidad y las fortalezas de cada cuadro y líder, señaló el Sr. Tue.
El hecho de que muchos dirigentes y funcionarios clave de agencias y unidades solicitaran voluntariamente la jubilación anticipada ha creado condiciones favorables para la organización y reestructuración del aparato en Nghe An.
Sin embargo, a pesar del espíritu voluntario y el comportamiento ejemplar de estos cuadros y miembros del partido, según el Sr. Nguyen Viet Hung, Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An, se necesita una visión más integral y multidimensional.
No es una estrategia unilateral incentivar la jubilación de los cuadros para facilitar la organización del aparato y su asignación. Estamos de acuerdo en permitir la jubilación de los cuadros que puedan hacerlo, no simplemente incentivar la jubilación de los cuadros que aún tienen 5 o 10 años de trabajo, mientras tengan experiencia, coraje, capacidad y hayan desempeñado diversos cargos. Obviamente, es una lástima que se jubilen, declaró el Sr. Hung.
El Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An también dijo que es necesario considerar el caso de los funcionarios talentosos que tienen la mentalidad de aprovechar las políticas de apoyo del Decreto 178 a cambio de comodidad, ya no tienen la motivación para esforzarse, no quieren dedicarse y contribuir al trabajo común.
El Decreto 178, que estipula políticas de apoyo para los cuadros que solicitan la jubilación anticipada, constituye un importante apoyo a la revolución en la racionalización y reorganización del aparato. Sin embargo, en la práctica, los resultados no han cumplido con el requisito de racionalizar el 20% de la nómina, como exige el Gobierno Central. Por lo tanto, la provincia de Nghe An está elaborando un conjunto de criterios de evaluación como base para la selección de los cuadros.
El Director del Departamento del Interior de Nghe An dijo que el desarrollo y la promulgación de estos criterios es una tarea muy difícil, tanto para garantizar la adecuación a la realidad como para asegurar la imparcialidad en la evaluación de los cuadros.
"Estos son criterios para la selección de personal, cómo retener a los buenos profesionales y exigir que los más débiles se jubilen mientras los requisitos laborales son cada vez más exigentes. Si no se hace con cuidado, no habrá forma de clasificar a los profesionales y animarlos a quedarse; se producirá una fuga de talentos", se preocupó el Sr. Hung.
Además de racionalizar y seleccionar al personal, la provincia de Nghe An presta gran atención a la labor de organizar y asignar personas con suficiente talento y virtud para llevar a cabo el trabajo en el nuevo contexto y situación.
Según el Sr. Nguyen Duc Trung, Secretario del Comité Provincial del Partido de Nghe An, la organización y asignación de los cuadros debe llevarse a cabo con el espíritu de persona idónea, cargo idóneo, apertura y transparencia, promoviendo un espíritu pionero y ejemplar para completar la tarea. El aparato tras la organización debe funcionar de forma fluida, eficaz, eficiente y eficaz, y debe ser superior al del aparato anterior.
De acuerdo con las directrices del Gobierno Central, la consolidación de agencias y organizaciones a nivel provincial se está implementando a nivel departamental y de división. Esto implica la necesidad de organizar el personal para dos grupos específicos: el personal gestionado por el Comité Permanente del Comité Provincial del Partido y el personal gestionado por los directores de departamento, sucursal y localidad.
La organización del personal es una tarea muy difícil y delicada. En cualquier nivel, la selección y la organización de los cuadros deben discutirse democráticamente, abierta y cuidadosamente; al mismo tiempo, deben garantizarse criterios conformes a los procedimientos y regulaciones. En cuanto a la selección de cuadros durante la fusión, creo que debe ser más transparente, más democrática, discutirse con mayor detenimiento y seleccionar a las mejores personas.
"Al fusionarnos, pondremos a mucho personal en la 'balanza' para escoger mejores personas, para que aquellos que no sean elegidos también se convenzan y lo que es más importante, elijan a la persona que mejor lleve a cabo los nuevos requisitos y tareas", dijo el Director del Departamento de Asuntos Internos de Nghe An.
Además de seleccionar personas con capacidad, cualificación, prestigio, sentido de responsabilidad y alta ejemplaridad, también debe considerarse y ponderarse la edad del personal.
Según el Sr. Nguyen Viet Hung, en cuanto a experiencia, no hay muchos jóvenes, pero todos cuentan con una sólida formación profesional, tanto en idiomas extranjeros como en tecnologías de la información, y gozan de buena salud, aspiraciones y ambiciones. Esto representa una gran ventaja en la tendencia de integración, donde todo el país entra en la era digital, la era de la ciudadanía global.
Contenido: Hoang Lam
Diseño: Patrick Nguyen
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