El Primer Ministro alienta a las agencias a descubrir, presentar y nominar personas talentosas para trabajar en agencias estatales en un espíritu de apertura, transparencia y democracia.
La Estrategia Nacional para Atraer y Retener Talentos hasta 2030, con visión a 2050, fue aprobada por el Primer Ministro el 31 de julio. Se alienta al Frente de la Patria de Vietnam, las organizaciones políticas , sociales y profesionales a descubrir y recomendar talentos. Ministerios y localidades se coordinan con instituciones educativas para descubrir jóvenes talentos entre los estudiantes.
El objetivo estratégico es encontrar personas con cualidades morales, estilos de vida normales y aspiraciones de contribuir y servir al país. Las personas con talento tienen calificaciones sobresalientes y capacidades creativas; tener obras, productos, logros y contribuciones especiales que hagan progresar el campo, la localidad y el país.
La búsqueda y recomendación de talentos se enfoca en cuatro grupos, en primer lugar los estudiantes con buen desempeño académico, egresados con honores, excelentes y con talentos sobresalientes. El grupo dos está formado por personas con títulos de maestría, doctorado, profesorado o profesorado asociado cuyos trabajos de investigación son reconocidos y aplicados eficazmente.
El grupo tres está formado por cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que trabajan en organismos estatales u organizaciones sociopolíticas con capacidades sobresalientes, cumpliendo siempre bien o excelentemente sus tareas. El cuarto grupo está formado por personas con capacidades destacadas y experiencia práctica, que trabajan en el país y en el extranjero.
Expertos trabajando en el Centro de Biotecnología de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: HCMBIOTECH
Las áreas prioritarias para atraer talento son la ciencia y la tecnología, la educación y la formación, la cultura, las ciencias sociales, la salud, la información y la comunicación y la transformación digital.
A mediados de 2024, las agencias de todo el país deberán emitir planes para atraer y utilizar talento. La meta para el año 2025 es que el número de personas talentosas que ingresen a las agencias estatales represente el 10% del número total de nuevos reclutas; 2030 aumentó del 20%. Esfuerzo a nivel nacional para que todos los talentos permanezcan y trabajen en las agencias estatales después de 5 años.
El Primer Ministro ha propuesto muchas soluciones para fomentar el talento, como por ejemplo convertir varias universidades en escuelas regionales líderes, con profesores experimentados y gran prestigio a nivel nacional e internacional. Se invita a profesores y expertos destacados de origen vietnamita a regresar al país para trabajar y enseñar. A los estudiantes se les brindan oportunidades para estudiar e investigar.
El proyecto para atraer talentos fue puesto a prueba en Ciudad Ho Chi Minh de 2014 a 2018 con un salario máximo de 150 millones de VND/mes y reclutando a 19 expertos para trabajar. Sin embargo, en el período oficial de 2019, los ingresos disminuyeron a 13-15 millones de VND y 14 personas se fueron. Desde 2019 hasta ahora, Ciudad Ho Chi Minh no ha podido reclutar nuevos talentos, a pesar de que hay 20 puestos en necesidad.
En marzo, el Politburó pidió a las agencias que investigaran políticas preferenciales para descubrir, atraer y promover talentos para trabajar en agencias estatales.
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