Habilidades que los trabajadores necesitan adquirir en la era de la IA

La inteligencia artificial, una tecnología en rápido desarrollo, tiene un impacto importante en el mercado laboral mundial: es probable que se reemplacen 92 millones de puestos de trabajo, pero se crearán hasta 170 millones de nuevos puestos de trabajo en esta década. En ese contexto, los trabajadores que quieren sobrevivir deben cambiar para responder.

Esa es la predicción hecha en el Informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial publicado a principios de este año.

EMPLEOS DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO

El informe se basó en una encuesta a más de 1.000 empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 grupos industriales y 55 economías de todo el mundo . El informe refleja claramente el impacto de las tendencias en el empleo y las habilidades que provocarán cambios en los mercados laborales mundiales y regionales entre 2025 y 2030.

Los estudiantes necesitan estar equipados con habilidades de aprendizaje permanente, un factor que brinda a los trabajadores una ventaja competitiva en el lugar de trabajo.

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El informe señala que en el próximo período se crearán 170 millones de puestos de trabajo, mientras que 92 millones serán reemplazados. Por lo tanto, la ganancia neta es de aproximadamente 78 millones de puestos de trabajo.

Los empleos que están decayendo más rápidamente se encuentran en el sector administrativo, como cajeros y taquilleros, asistentes administrativos, secretarias ejecutivas, impresores, contadores y auditores, ya que la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de procesamiento de información, los robots y los sistemas automatizados pueden reemplazarlos.

Mientras tanto, los empleos relacionados con la tecnología que crecen más rápidamente incluyen especialistas en big data, ingenieros fintech, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, y desarrolladores de software y aplicaciones. También hay disponibles empleos de transición energética verde, como especialista en vehículos eléctricos y autónomos, ingeniero medioambiental e ingeniero en energías renovables.

Se espera que las tendencias en inteligencia artificial y tecnología de procesamiento de información creen 11 millones de empleos y desplacen a otros 9 millones, más que cualquier otra tendencia tecnológica. Se espera que los robots y los sistemas automatizados sean el principal impulsor del desplazamiento neto de empleos, con una pérdida neta de 5 millones de puestos de trabajo.

Entre los puestos que se espera que experimenten un mayor crecimiento en términos de volumen de empleo se encuentran los trabajadores agrícolas. Las tendencias de transformación verde, incluidos los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono y adaptarse a la crisis climática, impulsarán el crecimiento, creando 34 millones de empleos adicionales para 2030, que se sumarán a los 200 millones de personas que actualmente trabajan en granjas, afirmó.

A continuación están los conductores de reparto, los trabajadores de la construcción, el personal de ventas y los trabajadores de procesamiento de alimentos. Puestos de trabajo como profesionales de enfermería, trabajadores sociales, consejeros y asistentes de cuidado personal, profesores de secundaria y profesores universitarios también experimentarán un fuerte crecimiento.

El informe El Futuro de los Empleos muestra que actualmente el 47% de los trabajos son realizados principalmente por humanos, el 22% son realizados principalmente por tecnología (máquinas y algoritmos) y el 30% son completados por una combinación de ambos.

El pensamiento analítico es la principal habilidad fundamental que buscan los empleadores

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NUEVAS HABILIDADES QUE REQUIEREN LOS EMPLEADORES

A partir de los cambios mencionados, el Foro Económico Mundial determinó que las empresas requieren que los candidatos tengan más experiencia y habilidades. El pensamiento analítico sigue siendo la habilidad básica más buscada por los empleadores: 7 de cada 10 empresas la consideran una habilidad esencial.

A continuación vienen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con el liderazgo y la influencia social; adaptabilidad y colaboración junto con habilidades cognitivas. El pensamiento creativo, la motivación y la autoconciencia ocuparon el cuarto y quinto lugar respectivamente.

En particular, la IA y el big data encabezan la lista de habilidades de más rápido crecimiento, seguidas de cerca por las redes, la ciberseguridad y la alfabetización tecnológica. Como complemento a estas habilidades relacionadas con la tecnología se encuentran el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con la curiosidad y el aprendizaje permanente, que también se prevé que seguirán ganando importancia durante el período 2025-2030. Estas habilidades se convertirán en los elementos centrales que ayudarán a los candidatos a crear una ventaja competitiva.

En comparación con el Informe sobre el futuro del empleo publicado en 2023, el informe de este año presenta una serie de nuevas habilidades fundamentales, como liderazgo e influencia social, inteligencia artificial y big data, gestión del talento, orientación al servicio y servicio al cliente. Por el contrario, la destreza manual, la resistencia y la precisión han perdido importancia.

Las habilidades más destacadas que distinguen los empleos en crecimiento de los empleos en declive incluyen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad; gestión y operaciones de recursos; control de calidad; Conocimientos de programación y tecnología.

El informe encontró que el 70% de los empleadores esperan contratar empleados con nuevas habilidades, el 40% planea despedir personal a medida que sus habilidades se vuelven menos relevantes y el 50% planea hacer la transición de empleados de roles en declive a roles en crecimiento.

Los empleadores con sede en la región de la ASEAN están especialmente centrados en mejorar las habilidades de su fuerza laboral (96%, en comparación con el 85% a nivel mundial) y en contratar empleados con nuevas habilidades (86%, en comparación con el 70% a nivel mundial).

Ante estas cambiantes demandas de habilidades, la magnitud de la necesidad de mejorar y recapacitar a la fuerza laboral sigue siendo significativa: si la fuerza laboral mundial está compuesta por 100 personas, 59 necesitarán capacitación en 2030.

La mitad de los empleadores planean reorientar sus negocios para adaptarse a la IA, dos tercios planean reclutar talentos con habilidades específicas en IA, mientras que el 40% predice que reducirá su fuerza laboral ya que la IA puede automatizar tareas. (continuará)

Consejos para estudiantes

La Sra. Nguyen Bich Van, jefa de Recursos Humanos del Grupo Navigos, comentó que la IA está en pleno auge y está cambiando profundamente el mercado laboral. Vivimos en una era donde todo cambia a un ritmo acelerado. La tecnología, especialmente la IA, está generando cambios profundos en casi todos los sectores. Muchos empleos familiares están siendo reemplazados gradualmente, mientras que surgen innumerables empleos nuevos. En ese contexto, los estudiantes en particular y los trabajadores en general no pueden simplemente aprender a saber, sino que necesitan aprender a hacer, aprender a adaptarse y aprender a desarrollarse de forma sostenible, afirmó la Sra. Van.

Según la Sra. Van, los estudiantes de cualquier especialidad necesitan tener una base tecnológica básica: comprender datos, saber utilizar herramientas digitales y tener una mentalidad digital. Es necesario saber cómo trabajar con IA y, al mismo tiempo, comprender los límites, los riesgos y la ética de su uso.

El aprendizaje permanente se considera un factor vital que ayuda a los trabajadores a obtener una ventaja competitiva en sus carreras. La tecnología y los conocimientos continuamente actualizados, junto con una mentalidad de crecimiento, serán el principio rector para ayudar a los estudiantes a identificar sus debilidades y deficiencias, así como las habilidades futuras para el autoaprendizaje en todas las plataformas. Practicar las habilidades de plantear preguntas, debatir argumentos, analizar datos y resolver problemas creativos siempre contribuirá eficazmente a la toma de decisiones correctas, señaló la Sra. Van.

Además, la capacidad de utilizar idiomas extranjeros con fluidez, las habilidades de comunicación, específicamente la presentación, la escucha y la comunicación clara de ideas ayudarán a los estudiantes a convertirse en factores de conexión en cualquier organización. En particular, la Sra. Van cree que cada estudiante debería tener pronto la mentalidad de "iniciar un negocio". No se trata necesariamente de iniciar una empresa, sino también de atreverse a liderar proactivamente su trayectoria profesional, siempre dispuesto a cambiar, aprendiendo constantemente, dominando habilidades y creando valor para sí mismo en cualquier situación para encontrar la dirección correcta en un mundo en constante cambio.

Fuente: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm