Habilidades que los trabajadores necesitan adquirir en la era de la IA

La inteligencia artificial, el rápido desarrollo de la tecnología, tiene un gran impacto en el mercado laboral mundial, con 92 millones de empleos que probablemente serán reemplazados, pero se crearán hasta 170 millones de nuevos empleos en esta década. En ese contexto, los trabajadores que desean sobrevivir deben transformarse para cumplir con las exigencias.

Esa es la predicción hecha en el Informe sobre el Futuro del Empleo del Foro Económico Mundial publicado a principios de este año.

EMPLEOS DE MÁS RÁPIDO CRECIMIENTO

El informe, basado en una encuesta a más de 1.000 empleadores que representan a más de 14 millones de trabajadores en 22 grupos industriales y 55 economías de todo el mundo , refleja claramente el impacto de las tendencias en el empleo y las habilidades que conducen a cambios en los mercados laborales globales y regionales entre 2025 y 2030.

Los estudiantes necesitan estar equipados con habilidades de aprendizaje permanente, un factor que brinda a los trabajadores una ventaja competitiva en el lugar de trabajo.

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El informe indica que se crearán 170 millones de empleos en el próximo período, mientras que se perderán 92 millones. Por lo tanto, la ganancia neta es de aproximadamente 78 millones de empleos.

Los empleos que están decayendo más rápidamente se encuentran en el sector administrativo, como cajeros y taquilleros, asistentes administrativos, secretarias ejecutivas, impresores, contadores y auditores, ya que la inteligencia artificial (IA) y las tecnologías de procesamiento de información, los robots y los sistemas automatizados pueden reemplazarlos.

Mientras tanto, los empleos relacionados con la tecnología de más rápido crecimiento incluyen especialistas en big data, ingenieros en tecnología financiera, especialistas en inteligencia artificial y aprendizaje automático, desarrolladores de software y aplicaciones, así como empleos de transición a la energía verde, como especialistas en vehículos eléctricos y autónomos, ingenieros ambientales e ingenieros de energía renovable.

Se prevé que las tendencias en IA y tecnología de procesamiento de la información creen 11 millones de empleos y desplacen 9 millones, más que cualquier otra tendencia tecnológica. Se prevé que la robótica y los sistemas automatizados sean el principal factor de desplazamiento de empleos, con una pérdida neta de 5 millones de empleos.

Entre los puestos que se prevé que experimenten el mayor crecimiento laboral se encuentran los trabajadores agrícolas. Las tendencias de transformación verde, incluyendo los esfuerzos para reducir las emisiones de carbono y adaptarse a la crisis climática, impulsarán el crecimiento, creando 34 millones de empleos adicionales para 2030, además de los 200 millones de trabajadores agrícolas actualmente empleados.

Le siguen los conductores de reparto, los obreros de la construcción, los dependientes y los procesadores de alimentos. Empleos como los de enfermería, trabajadores sociales, consejeros y asistentes de cuidado personal, profesores de secundaria y universitarios también experimentarán un fuerte crecimiento.

El informe El Futuro de los Empleos muestra que actualmente el 47% de los trabajos son realizados principalmente por humanos, el 22% son realizados principalmente por tecnología (máquinas y algoritmos) y el 30% son completados por una combinación de ambos.

El pensamiento analítico es la principal habilidad fundamental que buscan los empleadores

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NUEVAS HABILIDADES QUE REQUIEREN LOS EMPLEADORES

Con base en estos cambios, el Foro Económico Mundial concluyó que las empresas exigen más experiencia y habilidades a sus candidatos. El pensamiento analítico sigue siendo la principal competencia fundamental buscada por los empleadores, y 7 de cada 10 empresas la consideran esencial.

Le siguen la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con el liderazgo y la influencia social; la adaptabilidad y la colaboración, junto con las habilidades cognitivas. El pensamiento creativo, la motivación y la autoconciencia ocuparon el cuarto y quinto lugar, respectivamente.

En particular, la IA y el big data encabezan la lista de habilidades de más rápido crecimiento, seguidas de cerca por las redes y la ciberseguridad, y la alfabetización tecnológica. Complementando estas habilidades tecnológicas se encuentran el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, junto con la curiosidad y el aprendizaje permanente, cuya importancia también se prevé que siga creciendo durante el período 2025-2030. Estas habilidades serán fundamentales para ayudar a los candidatos a obtener una ventaja competitiva.

En comparación con el Informe sobre el Futuro del Empleo 2023, este año se presentan nuevas competencias clave, como liderazgo e influencia social, IA y big data, gestión del talento, orientación al servicio y atención al cliente. Por el contrario, la destreza manual, la resistencia y la precisión han perdido importancia.

Las habilidades más destacadas que distinguen los empleos en crecimiento de los empleos en declive incluyen resiliencia, flexibilidad y agilidad; gestión de recursos y operaciones; control de calidad; programación y alfabetización tecnológica.

El informe encontró que el 70% de los empleadores esperan contratar empleados con nuevas habilidades, el 40% planea despedir personal a medida que sus habilidades se vuelven menos relevantes y el 50% planea hacer la transición de empleados de roles en declive a roles en crecimiento.

Los empleadores con sede en la región de la ASEAN están especialmente centrados en mejorar las habilidades de su fuerza laboral (96%, en comparación con el 85% a nivel mundial) y en contratar empleados con nuevas habilidades (86%, en comparación con el 70% a nivel mundial).

Ante estas cambiantes demandas de habilidades, la magnitud de la necesidad de mejorar y recapacitar a la fuerza laboral sigue siendo significativa: si la fuerza laboral mundial está compuesta por 100 personas, 59 necesitarán capacitación en 2030.

La mitad de los empleadores planean reorientar sus negocios para adaptarse a la IA, dos tercios planean reclutar talentos con habilidades específicas en IA, mientras que el 40% predice que reducirá su fuerza laboral ya que la IA puede automatizar tareas. (continuación)

Consejos para estudiantes

La Sra. Nguyen Bich Van, Jefa de Recursos Humanos del Grupo Navigos, comentó que la IA está en pleno auge y transformando profundamente el mercado laboral. «Vivimos en una era donde todo cambia a un ritmo acelerado. La tecnología, en especial la IA, está generando cambios importantes en casi todos los sectores. Muchos empleos habituales están siendo reemplazados gradualmente, mientras que surgen innumerables nuevos empleos. En ese contexto, los estudiantes en particular y los trabajadores en general no pueden simplemente aprender a saber, sino que necesitan aprender a hacer, aprender a adaptarse y aprender a desarrollarse de forma sostenible», afirmó la Sra. Van.

Según la Sra. Van, los estudiantes, independientemente de su especialidad, necesitan tener una base tecnológica básica: comprender datos, saber usar herramientas digitales y tener una mentalidad digital. Necesitan saber cómo trabajar con IA y comprender las limitaciones, los riesgos y la ética de su uso.

El aprendizaje permanente se considera un factor vital que ayuda a los trabajadores a obtener una ventaja competitiva en sus carreras. La tecnología y los conocimientos continuamente actualizados, junto con una mentalidad de crecimiento, serán el principio rector para ayudar a los estudiantes a identificar sus debilidades y deficiencias, así como las habilidades futuras para el autoaprendizaje en todas las plataformas. Practicar las habilidades de plantear preguntas, debatir argumentos, analizar datos y resolver problemas creativos siempre contribuirá eficazmente a la toma de decisiones correctas, señaló la Sra. Van.

Además, la capacidad de usar idiomas extranjeros con fluidez, las habilidades de comunicación, en particular la presentación, la escucha activa y la comunicación clara de ideas, ayudarán a los estudiantes a convertirse en un elemento clave en cualquier organización. En particular, la Sra. Van cree que cada estudiante debe tener una mentalidad emprendedora desde el principio. No se trata necesariamente de fundar una empresa, sino también de atreverse a liderar proactivamente su trayectoria profesional, siempre dispuesto a cambiar, aprender constantemente, dominar habilidades y generar valor en cualquier circunstancia para encontrar el rumbo correcto en un mundo en constante cambio.

Fuente: https://thanhnien.vn/ky-nang-nguoi-lao-dong-can-trang-bi-thoi-ai-185250430190034224.htm