Habilidades que los jóvenes deberían aprender ahora para evitar ser reemplazados por la IA

(Dan Tri) - A medida que la inteligencia artificial (IA) se desarrolla con mayor fuerza, algunas industrias están comenzando a presenciar cambios significativos. ¿Qué deberían hacer los jóvenes para adaptarse rápidamente y no quedarse atrás?

Un nuevo informe del grupo de auditoría y consultoría PricewaterhouseCoopers (PwC) muestra que las personas que trabajan en industrias expuestas a aplicaciones de IA, como la tecnología de la información y las finanzas, ganan ingresos significativamente más altos que aquellos en industrias menos afectadas por la IA.

Según las estadísticas de casi mil millones de anuncios de reclutamiento globales publicados este año, PwC descubrió que el salario promedio para puestos de trabajo que requieren habilidades relacionadas con IA aumentó un 56% durante el año pasado.

Los jóvenes de hoy necesitan practicar cómo estudiar y trabajar de manera más efectiva con IA (Ilustración: LeoAI).

“Hemos visto un aumento constante en la demanda de trabajadores capacitados en IA en la mayoría de los sectores laborales, particularmente TI, servicios financieros y servicios profesionales”, dijo Barret Kupelian, economista de PwC, quien realizó el estudio.

El Sr. Kupelian también enfatizó que actualmente, tener habilidades relacionadas con la IA trae consigo una remuneración atractiva para los trabajadores.

Al preguntarles qué trabajos tienen menos probabilidades de ser reemplazados por IA en los próximos 10 años, los expertos de PwC afirman que las ocupaciones laborales tradicionales como fontaneros, electricistas, pintores... todavía tienen un lugar.

“La tecnología aún no es lo suficientemente sofisticada como para reemplazar por completo los trabajos que requieren alta cualificación”, afirmó Kupelian. Además, los trabajos que requieren gran criterio y creatividad también son difíciles de reemplazar con IA.

El informe de PwC también reveló que la demanda de títulos universitarios en puestos relacionados con la IA está disminuyendo rápidamente. La proporción de ofertas de empleo que requieren un título universitario en puestos relacionados con la IA disminuirá del 64 % en 2019 al 56 % en 2024.

La Sra. Phillippa O'Connor, Directora de Recursos Humanos de PwC (Reino Unido), comentó: «Los títulos universitarios siguen siendo necesarios para muchas profesiones, pero actualmente, los empleadores evalúan la capacidad con más criterios, en lugar de centrarse únicamente en los títulos. El aprendizaje continuo y la ampliación de habilidades, especialmente en tecnología e inteligencia artificial, se convertirán gradualmente en un factor vital para que los trabajadores permanezcan en el mercado laboral».

El Sr. Shawn K, un ingeniero de software veterano en los EE. UU., está desempleado debido a la IA (Foto: DM).

El caso de Shawn K, un veterano ingeniero de software estadounidense, es una clara muestra del duro impacto de la IA en el mercado laboral actual. Anteriormente, Shawn ganaba unos 150.000 dólares al año. Sin embargo, fue despedido debido a la aparición de la IA. Actualmente, trabaja como repartidor.

Al compartir su historia públicamente, el Sr. Shawn afirmó que había presentado más de 800 solicitudes de empleo en el plazo de un año tras su despido, pero la mayoría no recibió respuesta. Aunque en un momento se le consideró capaz, en la situación actual, el Sr. Shawn aún no quiere volver a su antiguo trabajo debido a la feroz competencia de los sistemas de filtrado de currículums con inteligencia artificial.

“Las cosas han cambiado drásticamente en los últimos años. La IA nos ha costado el trabajo a mí y a muchos buenos programadores de mi antigua empresa, a pesar de que la empresa seguía siendo rentable”, dijo Shawn.

El problema, dice Shawn, es económico: «Si una empresa puede producir el mismo producto de calidad y al mismo tiempo reducir drásticamente los costos laborales, no rechazará esa oportunidad. Estamos entrando en una era en la que la mano de obra ya no es un ingrediente necesario para la creación de valor en algunas áreas laborales».

El informe de PwC sobre las perspectivas globales de empleo enfatiza que, en lugar de considerar la IA como un competidor, los trabajadores, especialmente los jóvenes, necesitan aprender a dominar la tecnología. Es improbable que los puestos de trabajo sean reemplazados por completo por la IA. Actualmente, los jóvenes necesitan practicar el aprendizaje y trabajar de forma más eficaz con la IA, mejorando proactivamente sus habilidades y adaptándose al nuevo contexto del mercado laboral.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/ky-nang-nguoi-tre-nen-hoc-ngay-tu-bay-gio-de-khong-bi-ai-thay-the-20250709194157121.htm