A poco más de una semana del feriado del 2 de septiembre, la Sra. Trinh (41 años, de la provincia de Ben Tre , trabajadora de la empresa Pouyuen) se quedó atónita al recibir la notificación de su despido. Tras 17 años trabajando para la empresa, este fue el feriado más memorable para ella; podría aguantarlo hasta el Tet o incluso más.
Al igual que los otros 1.200 trabajadores que fueron despedidos esta vez, la Sra. Trinh aún no ha recibido de la empresa compensación por su contrato laboral ni el seguro de desempleo porque tuvo que esperar hasta después de las vacaciones.
La gente lleva muchas cosas de regreso a sus lugares de origen el Día Nacional, el 2 de septiembre, ante una larga ola de despidos (Ilustración: Nam Anh).
Durante el largo viaje de regreso a su ciudad natal, la Sra. Trinh se sentía abrumada por la incertidumbre sobre su futuro. Si regresaba a la ciudad justo después de las vacaciones, sabía que sería difícil encontrar trabajo de inmediato, pero si se quedaba, no sabía qué hacer para mantener a su anciana madre y a sus hijos pequeños.
Desde que se divorció de su esposo, la Sra. Trinh ha estado criando a sus hijos estudiando en la ciudad y a su anciana madre en el campo. Anteriormente, si trabajaba horas extras, la Sra. Trinh podía ganar unos 11 millones de dongs al mes. Pero los gastos de manutención y la matrícula de sus hijos han absorbido más del 80% de sus ingresos.
Durante estas vacaciones, sabiendo que su madre estaba en apuros, la hija de Trinh (estudiante universitaria de tercer año) se quedó en la ciudad buscando un trabajo a tiempo parcial. Si su madre no encuentra trabajo en la ciudad, la pequeña definitivamente tendrá que ser mucho más independiente para poder obtener un título universitario.
Muchos trabajadores están divididos entre quedarse o irse de Ciudad Ho Chi Minh después de ser despedidos de la fábrica (Ilustración: Nguyen Vy).
Al ver la difícil situación de la Sra. Trinh, muchos compañeros y trabajadores que vivían en la misma pensión le aconsejaron que regresara a Ciudad Ho Chi Minh a buscar trabajo después de las vacaciones. Sin embargo, no se atrevía a confiar en su capacidad para encontrar trabajo pronto, ya que tenía más de 40 años y su salud se deterioraba.
Sobre todo, comprendió que sus habilidades solo le permitirían encontrar trabajo en una empresa del mismo sector que su anterior empleo. Si solicitaba un empleo en un sector diferente, tendría que recibir formación y un salario de principiante.
Al recordar el día en que recibió la decisión de dejar su trabajo, la Sra. Trinh lloró por todos sus sueños incumplidos. Con solo su anciana madre e hija como únicos familiares, a menudo se sentía culpable por no poder mantener económicamente a su familia.
También dijo que, sin importar las circunstancias, hará todo lo posible por ganar dinero para mantener a su anciana madre y ayudar a sus hijos a graduarse de la universidad. Si no encuentra trabajo en la ciudad, considerará esta oportunidad para regresar a su pueblo natal y cambiar su vida.
"Si no encuentro trabajo en ningún lado, probablemente volveré a mi pueblo a cultivar espinacas de agua con mi madre y luego las venderé en el mercado para ganar dinero para la comida diaria", suspiró la trabajadora.
Simpatizando con la Sra. Trinh, la Sra. Bui Ngoc Hanh (25 años, residente del distrito de Binh Tan) dijo que toda su familia regresará a su pueblo natal porque no pueden quedarse en la ciudad. La Sra. Hanh trabajaba en Ty Hung Company Limited, pero fue despedida hace más de dos años.
La Sra. Hanh encontró un trabajo a tiempo parcial en casa después de ser despedida (Foto: Nguyen Vy).
Al no encontrar trabajo en la fábrica, se quedó en casa cosiendo ropa y ganando entre 2 y 3 millones de dongs al mes. Su esposo también fue despedido poco después, y ahora tiene que trabajar como obrero de la construcción y mototaxista. Con la inestabilidad laboral de ambos, la Sra. Hanh temía no poder cuidar de sus dos hijos en crecimiento. Así que la pareja decidió regresar a su ciudad natal para empezar de cero.
Según la "Investigación sobre el impacto de la Covid-19 en el empleo de los trabajadores migrantes domésticos y el papel de las partes interesadas" del Instituto de Investigación de la Vida Social, el cuarto brote de la pandemia de Covid-19 (de mayo a octubre de 2021) ha causado impactos negativos en las vidas de los trabajadores migrantes en la región Sudeste.
En representación del equipo de investigación, el Profesor Asociado Dr. Nguyen Duc Loc, Director del Instituto de Investigación de la Vida Social, presentó los principales resultados de esta encuesta. Según él, los trabajadores migrantes nacionales han contribuido significativamente al desarrollo de las zonas francas industriales, los parques industriales y las áreas urbanas, especialmente en Ciudad Ho Chi Minh, durante las últimas dos décadas.
La pensión está desierta porque la mayoría de los trabajadores perdieron sus empleos y regresaron a sus lugares de origen (Foto: Nguyen Vy).
Los resultados de la encuesta del equipo de investigación muestran que el mayor desafío para los trabajadores es ganar ingresos suficientes para cubrir los gastos de manutención (el 77,6% de los participantes de la encuesta respondió).
Según el Profesor Asociado Dr. Nguyen Duc Loc, la mayoría de los trabajadores con familia suelen dejar a sus hijos con sus abuelos y optan por trabajar lejos con la esperanza de obtener mayores ingresos para enviar a casa. Cuando no se logra este objetivo y las condiciones laborales en las zonas rurales mejoran, los trabajadores tienden a regresar a sus lugares de origen para trabajar y reunirse con sus familias.
Los resultados de la investigación muestran que el 15,5% de los trabajadores nacionales migrantes encuestados que actualmente trabajan en Ciudad Ho Chi Minh, Dong Nai y Binh Duong tienen la intención de regresar a su ciudad natal para trabajar a largo plazo.
A partir de la encuesta sobre las expectativas de los trabajadores, el equipo de investigación propuso que las agencias pertinentes deberían realizar ajustes de políticas oportunos para satisfacer las necesidades de los trabajadores migrantes nacionales para promover la recuperación después de la pandemia de Covid-19 y atraer a los trabajadores migrantes a los parques industriales.
El primer y más importante apoyo es financiero. El grupo propuso que el Estado estudie la posibilidad de aumentar el salario mínimo para los trabajadores a fin de afrontar el aumento del costo de la vida, especialmente en zonas urbanas y zonas industriales. Al mismo tiempo, se busca apoyar el control de la inflación para reducir las dificultades de los trabajadores.
El segundo apoyo práctico consiste en mejorar el alojamiento de los trabajadores migrantes. El Estado debe promulgar normas sobre los criterios para la construcción y el suministro de viviendas y habitaciones para los trabajadores, y aplicarlas rigurosamente para garantizar mejores condiciones de vida para los trabajadores migrantes.
El grupo también propuso muchas cosas para reducir los gastos de vida y mejorar las vidas de los trabajadores, tales como: revisar las políticas actuales para reducir efectivamente los costos de electricidad y agua para los trabajadores; establecer jardines de infancia en parques industriales o requerir que los parques industriales tengan jardines de infancia para apoyar a los trabajadores para que tengan un lugar para cuidar a sus hijos durante las horas de trabajo...
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