Rosalind Brewer, de 62 años, fue directora ejecutiva de Sam's Club, una cadena minorista propiedad de Walmart. Su puesto más reciente como directora ejecutiva fue el de Walgreens, la segunda cadena de farmacias más grande de Estados Unidos.
Nacida en 1962 en Detroit, Michigan, Brewer es la menor de cinco hermanos. Criada en una familia de clase trabajadora, fue criada con valores como el trabajo duro y la perseverancia. Siendo la primera generación de su familia en asistir a la universidad, Brewer valoró la oportunidad de acceder a la educación superior.
Se graduó de la Escuela Secundaria Técnica Cass de Detroit en 1980 y posteriormente obtuvo una licenciatura en química en el Spelman College de Atlanta, Georgia. Con un interés temprano por las matemáticas y las ciencias , Brewer inicialmente quiso ser médica. Su gran oportunidad profesional llegó cuando trabajó como técnica de investigación en la empresa de cuidado personal Kimberly-Clark.
La trayectoria de Brewer, si bien difiere de sus aspiraciones originales, se ha convertido en un testimonio de su capacidad para aprovechar nuevas oportunidades. En marzo de 2021, Brewer se convirtió en la primera mujer de color en dirigir Walgreens, en un momento en que la cadena de farmacias atravesaba dificultades debido al impacto de la pandemia de COVID-19.
Brewer le dijo a Fortune en octubre de 2022 que liderar Walgreens durante la pandemia fue una oportunidad a pesar de los desafíos.
“Quiero que las jóvenes se den cuenta de que las oportunidades son enormes”, dijo Rosalind Brewer. “Pueden ser corredoras. Pueden ser astronautas. Pueden ser directoras ejecutivas”.
"Se aprende mucho en una crisis. Rápidamente tuve la oportunidad de conocer la empresa desde dentro. Me encanta esta empresa. Tiene mucho margen de crecimiento, especialmente en una industria que está madura para el cambio", dijo el director ejecutivo.
Al preguntarle sobre su estilo de liderazgo, Brewer afirmó que se trata de "escuchar y comunicarse abiertamente". Esta característica refleja su compromiso con la colaboración, la transparencia y una cultura corporativa donde se escucha la voz de cada miembro del equipo.
La fórmula de la directora ejecutiva para lograr un alto rendimiento laboral es el ejercicio regular, junto con unas 6-6,5 horas de sueño al día. "No soy una fanática del fitness, pero me siento mucho mejor cuando hago ejercicio unas tres veces por semana", afirmó.
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