El Sr. Ho Phuc Vinh, subdirector del Departamento de Gestión de Precios del Departamento de Finanzas de la ciudad de Ho Chi Minh, dio su opinión y contribuyó al desarrollo del programa de capacitación.
Al taller asistieron empresas, antiguos alumnos, administración pública y expertos en las materias que forma la escuela.
En el taller, hubo consenso en que el borrador de objetivos, los estándares de rendimiento y el marco del programa de capacitación para carreras universitarias garantizan un buen conocimiento profesional, pero los estudiantes necesitan desarrollar habilidades de adaptación. Un representante del Banco de Comercio Exterior de Vietnam ( Vietcombank ), sucursal de Ky Dong (Distrito 3, Ciudad Ho Chi Minh), afirmó que es necesario capacitar a los estudiantes para adaptarse al cambio de profesiones, ya que, al graduarse, a veces no trabajan en el campo para el que se formaron. Además, es necesario dotar a los estudiantes de buenas habilidades digitales y de idiomas extranjeros para comunicarse con confianza con extranjeros.
El Sr. Ho Phuc Vinh, ex estudiante de valoración y subdirector del Departamento de Gestión de Precios del Departamento de Finanzas de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que el sector de gestión pública necesita tener la capacidad de investigar documentos (leer y comprender) para que, al abordar documentos legales, puedan entenderlos rápidamente y, al mismo tiempo, tener la capacidad de desarrollar planes, proyectos, etc.
En el taller, el profesor asociado Dr. Pham Tien Dat, director de la Universidad de Finanzas y Marketing, valoró mucho los comentarios de las agencias y empresas y dijo que los aceptaría para agregarlos a los estándares de producción.
En declaraciones a un periodista del periódico Nguoi Lao Dong , el profesor asociado, Dr. Pham Tien Dat, dijo que obtener opiniones de las partes relevantes involucradas en el proceso de capacitación es una regulación obligatoria del Ministerio de Educación y Capacitación al revisar el marco del programa de capacitación de cualquier escuela para que los graduados puedan adaptarse a sus carreras y encontrar trabajos adecuados para el campo de capacitación que han elegido.
La revisión del programa de formación es una actividad regular, generalmente cada dos años. De ser necesario, el programa puede renovarse por completo para aumentar la integración y contribuir así a mejorar la calidad de la formación.
Consultar con las partes interesadas, incluidos expertos, empresas de contratación directa, antiguos alumnos, etc., son las voces más realistas para construir un programa de formación que satisfaga sus deseos y necesidades en términos de conocimientos y habilidades.
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Fuente: https://nld.com.vn/lam-moi-chuong-trinh-dao-tao-de-nang-cao-ky-nang-thich-ung-cho-sinh-vien-196240510151257343.htm
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