¿Cómo se aplica el salario mínimo cuando se eliminan distritos?

Después de la organización de la unidad administrativa, aunque ya no existe un nivel de distrito, el nivel salarial apropiado todavía se basa en las condiciones económicas de esa zona.

Foto ilustrativa.

Al discutir la cuestión de los trabajadores sobre cómo se aplica el salario mínimo regional al organizar las unidades administrativas, el abogado Nguyen Van Ha, vicepresidente del Colegio de Abogados de Hanoi , dijo que el salario mínimo regional actual se basa en distritos y ciudades para calcular y dar salarios mínimos apropiados.

Después del 30 de junio de 2025, ya no habrá un nivel distrital, pero las condiciones económicas del área se seguirán utilizando para establecer un nivel salarial apropiado a las condiciones socioeconómicas y las necesidades de la gente de esa área.

De acuerdo con el plan para implementar las tareas de trabajo, el Ministerio del Interior también se centrará en preparar el contenido sobre el ajuste del salario mínimo, especialmente relacionado con la zonificación del salario mínimo para adaptarse a los cambios en las áreas administrativas al implementar la disposición de las unidades administrativas, eliminando el nivel de distrito y reorganizando las unidades administrativas a nivel comunal. El requisito es que la política salarial se calcule para garantizar la conectividad durante la implementación.

Actualmente, el Decreto 74/2024/ND-CP del Gobierno estipula que el salario mínimo a partir del 1 de julio de 2024 se aplica a 4 regiones: la Región I es de 4,96 millones de VND/mes; La Región II es de 4,41 millones de VND/mes; La Región III es de 3,86 millones de VND/mes; La Región IV es de 3,45 millones de VND/mes.

El principio de zonificación del salario mínimo regional es la división de las localidades en diferentes regiones en función de criterios específicos para aplicar un salario mínimo adecuado a las condiciones socioeconómicas, el nivel de vida y el coste de vida de cada localidad.

Según el Decreto 74/2024/ND-CP, el salario mínimo se aplica según 4 regiones salariales, vinculadas a unidades administrativas a nivel de distrito.

Los empleadores que operen en una región aplicarán el salario mínimo prescrito para esa región. Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con salarios mínimos diferentes, la unidad o sucursal que opera en el área aplicará el salario mínimo prescrito para esa área.

Los empleadores que operen en zonas de procesamiento industrial ubicadas en áreas con diferentes salarios mínimos, aplicarán el área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en zonas con cambio de nombre o división administrativa aplicarán temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división administrativa hasta que el Gobierno cuente con nueva reglamentación.

Los empleadores que operen en un área de nueva creación a partir de una o más áreas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con el área con el salario mínimo más alto.

Los empleadores que operen en una ciudad provincial de nueva creación a partir de una o más localidades de la región IV, aplicarán el salario mínimo prescrito para la ciudad provincial restante.

Así, de acuerdo a la normativa antes mencionada, dependiendo del caso concreto, a los trabajadores se les aplicarán salarios mínimos diferentes al momento de organizar las unidades administrativas.

Según VTV.vn

Fuente: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202504/luong-toi-thieu-ap-dung-ra-sao-khi-bo-quan-huyen-97c46a8/