Mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.

QTO - Al implementar un modelo de gobierno local de dos niveles, la provincia de Quang Tri se ha centrado en la organización, asignación y fortalecimiento del equipo de funcionarios y empleados públicos a nivel comunal. Sin embargo, tras la fusión, las funciones, tareas y la carga de trabajo a nivel comunal han aumentado significativamente, y algunos funcionarios y empleados públicos aún no cumplen con los requisitos de las nuevas tareas. Por lo tanto, la organización, asignación, capacitación y desarrollo de los funcionarios comunales sigue siendo una tarea clave y prioritaria que se implementará en 2026.

Esperamos que pronto se nos asigne suficiente personal.

Casi un año después de la fusión, el Comité Popular de la comuna de Cua Viet reorganizó tres agencias especializadas, un centro de servicios administrativos públicos y once unidades de servicio público. La reorganización y asignación de funcionarios se realizó de acuerdo con sus puestos de trabajo, sus capacidades, su experiencia y las necesidades prácticas derivadas de la fusión. La localidad simplificó su estructura organizativa y redujo su plantilla conforme a la normativa vigente. De los 59 funcionarios que tenía al 1 de julio de 2025, la comuna ahora cuenta con solo 48, una reducción de once puestos en consonancia con la política general.

Según Le Van Thong, vicesecretario del Comité del Partido y presidente del Comité Popular de la comuna de Cua Viet, tras la fusión, la plantilla ha disminuido y la carga de trabajo ha aumentado. Por ello, en los últimos tiempos, los funcionarios y empleados municipales han realizado grandes esfuerzos y demostrado responsabilidad para garantizar el buen funcionamiento del aparato gubernamental bajo el nuevo modelo. Sin embargo, para cumplir con las exigencias de esta nueva etapa, la localidad espera que la provincia implemente un mecanismo de formación y desarrollo integral para los funcionarios y empleados municipales, especialmente en áreas como tierras, construcción, inversión y finanzas.

Mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal para servir mejor a la población - Foto: ML

“Mientras esperamos mejoras en la capacitación y la dotación de personal, esperamos una política que permita a las localidades contratar funcionarios públicos y trabajadores a tiempo parcial (aquellos con experiencia) para trabajar en campos especializados de los que actualmente carece el nivel comunal, como la gestión de tierras, la construcción, las finanzas y la tecnología de la información... con el fin de satisfacer las necesidades operativas del sistema en el período actual”, compartió el Sr. Thong.

Durante el último período, el Comité del Partido de la Comuna de Phu Trach se ha centrado en liderar y dirigir la consolidación de la estructura organizativa del Partido, el gobierno y las agencias del Frente, así como en organizar el personal de funcionarios y empleados públicos; nombrar y designar a los líderes y administradores en los departamentos, oficinas y agencias, garantizando el buen funcionamiento del aparato y evitando interrupciones en la gestión y el servicio a la población. Sin embargo, dada su gran extensión territorial, su numerosa población y la complejidad de su gestión, existe una alta demanda de funcionarios y empleados públicos de calidad.

Según Pham Minh Canh, vicesecretario del Comité del Partido y presidente del Comité Popular de la comuna de Phu Trach, anteriormente la carga de trabajo se distribuía entre cuatro comunas. Ahora, con una población de más de 30 000 habitantes y una superficie de casi 197 kilómetros cuadrados, los funcionarios comunales deben gestionar un gran volumen de trabajo. De acuerdo con las directrices de personal del gobierno central, la comuna de Phu Trach aún tiene un déficit de 7 personas. Por lo tanto, la comuna espera contar pronto con personal adicional y con suficientes funcionarios y empleados públicos que se ajusten a las condiciones locales. Al mismo tiempo, esperan fortalecer la capacitación y el desarrollo profesional de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, centrándose en la especialización y el trabajo práctico a nivel local.

Continuar la revisión para garantizar un equilibrio de recursos.

Según el Departamento de Asuntos Internos, una revisión muestra que el número total de funcionarios públicos a nivel comunal, según la cuota de personal temporal en la provincia, es de 2.872. El número actual de funcionarios públicos es de 3.092, superando la cuota de personal temporal en 220. Sin embargo, existen déficits y excedentes de personal localizados en algunas localidades; específicamente, 37 de las 78 localidades tienen un excedente de funcionarios públicos (273 excedentes), 23 de las 78 localidades tienen un déficit de funcionarios públicos (53 excedentes) y 18 de las 78 localidades tienen un número de funcionarios públicos igual a la cuota establecida.

Según la Sra. Le Thi Thanh, Directora del Departamento de Asuntos Internos: Tras la reestructuración, los excedentes y déficits de personal a nivel local son inevitables. El Departamento de Asuntos Internos ha coordinado con el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y otras agencias y localidades para asesorar sobre la implementación integral de soluciones con respecto al reclutamiento, traslado, asignación y refuerzo de 255 cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos. Al mismo tiempo, se continuará realizando una revisión integral de la fuerza laboral de cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal para desarrollar planes apropiados para la colocación, traslado y reclutamiento en el futuro. El año 2026 está designado como el "Año de los Cuadros de Base", y la provincia continuará implementando eficazmente el traslado, la rotación y el refuerzo de cuadros entre localidades, y entre los sectores del Partido y del gobierno, para garantizar una fuerza laboral equilibrada.

En concreto, el 20 de mayo de 2026, el Comité Popular Provincial emitió el Plan n.º 2400/KH-UBND para implementar la Directiva n.º 18/CT-TTg, de fecha 8 de mayo de 2026, del Primer Ministro , relativa a la mejora de la calidad de los funcionarios y empleados públicos de los gobiernos locales a nivel comunal, para cumplir con los requisitos de las tareas en la nueva situación.

En consecuencia, la provincia se centrará en revisar y evaluar exhaustivamente la calidad, las cualificaciones y las capacidades de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal, así como en perfeccionar los estándares y criterios según los requisitos del puesto. Simultáneamente, garantizará que la asignación y la organización de los funcionarios sean las adecuadas: «la persona idónea, el puesto idóneo, en el momento oportuno y en el lugar idóneo», priorizando a aquellos con competencia, capacidad de liderazgo y experiencia en áreas complejas con una gran carga de trabajo. Además, la provincia reforzará la captación de recursos humanos de alta calidad; desarrollará planes de formación y desarrollo basados ​​en los requisitos del puesto y las realidades locales; y se centrará en mejorar la capacidad de gestión de situaciones, el desempeño en el servicio público y las competencias en transformación digital de los funcionarios y empleados públicos a nivel comunal.

Mai Lam

Fuente: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202606/nang-cao-chat-luong-can-bo-cong-chuc-cap-xa-0be6a70/