Céntrese en la calidad del personal.
El proyecto define claramente el objetivo de mejorar la proporción, la estructura y la calidad de los cuadros de las minorías étnicas, con el fin de conformar una fuerza con las cualidades, capacidades y prestigio suficientes para cumplir con las exigencias de las tareas en la nueva situación. Más allá de simplemente garantizar una "cantidad suficiente", se requiere también equilibrio, racionalidad y sustancia, especialmente en zonas remotas y desfavorecidas, donde los cuadros sirven de "puente" entre las directrices del Partido, las políticas del Estado y la vida de la población.
Según la hoja de ruta, el objetivo es alcanzar el 80 % de las metas establecidas para 2030 y el 100 % para 2035. En concreto, la proporción de personal perteneciente a minorías étnicas se determinará en cada nivel y en cada localidad, teniendo en cuenta las características de la población. Este es un importante avance que demuestra una gestión flexible y práctica.
Además, el proyecto hace especial hincapié en la calidad del personal, con el objetivo de que el 100% de los funcionarios pertenecientes a minorías étnicas reciban formación y desarrollo profesional en habilidades especializadas, teoría política , gestión, transformación digital, etc. Esta es la clave para garantizar que este personal no solo "represente" a la comunidad, sino que también lidere realmente su desarrollo.
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| El viceprimer ministro Ho Quoc Dung y los líderes provinciales visitaron a profesores y estudiantes de comunidades de minorías étnicas en la comuna de Ea Bung. |
Al hablar sobre la importancia del proyecto, el director del Departamento de Asuntos Internos, Truong Ngoc Tuan, afirmó: “Desarrollar un equipo de cuadros de minorías étnicas no es solo un requisito estructural, sino también una solución fundamental para mejorar la eficacia y la eficiencia de la gestión estatal a nivel local. Cuando los cuadros son personas de la región, comprenden las costumbres y tradiciones y hablan el idioma étnico, la implementación de las políticas será más natural y sostenible, lo que contribuirá a mejorar la eficacia de la gestión estatal en las zonas de minorías étnicas y a fortalecer la unidad nacional”.
"El proyecto ha delineado tareas y soluciones específicas para que los ministerios, departamentos, localidades y organismos pertinentes las implementen, incluyendo: perfeccionar las instituciones y los mecanismos; crear fuentes, reclutar, utilizar y garantizar la estructura; capacitar y mejorar la calidad de la fuerza laboral y los funcionarios; liderazgo, dirección, supervisión, monitoreo y evaluación de la implementación… El Departamento de Asuntos Internos está asesorando al Comité Popular Provincial para que emita un plan para la implementación del proyecto a nivel provincial, asegurando que sea coherente con las condiciones prácticas de la localidad", - Director del Departamento de Asuntos Internos, Truong Ngoc Tuan |
Según el Sr. Truong Ngoc Tuan, el proyecto se centra ahora en mejorar la calidad del personal perteneciente a minorías étnicas, priorizando sus cualificaciones, capacidades y eficacia en el desempeño de sus funciones. Un aspecto novedoso es la vinculación del desarrollo profesional con puestos de trabajo específicos y marcos de competencias, garantizando así que la persona idónea ocupe el puesto adecuado. Asimismo, el proyecto hace hincapié en la formación a largo plazo, la creación de una reserva de sucesores y el desarrollo de mecanismos para atraer y retener talento.
Promover el papel de los pueblos como puente entre diferentes regiones.
A nivel local, la política de desarrollar un equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos pertenecientes a minorías étnicas se está concretando gradualmente mediante iniciativas positivas. La comuna de Dliêya cuenta actualmente con 18 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas que trabajan en organismos dependientes del Comité del Partido, el Comité Popular y el Frente de la Patria de la comuna. Según el camarada Y Bion Niê, secretario del Comité del Partido y presidente del Consejo Popular de la comuna de Dliêya, el fortalecimiento del número de cuadros de minorías étnicas a nivel local no solo ayuda a reducir la brecha entre el gobierno y la población, sino que también contribuye a preservar la identidad cultural y a generar consenso dentro de la comunidad. Cuando los cuadros provienen de las aldeas, hablan el mismo idioma y comparten la misma forma de pensar, todas las políticas son más fácilmente aceptadas por la población.
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| Los funcionarios del municipio de Ea Ly orientan a las personas pertenecientes a minorías étnicas a través de los trámites administrativos. |
Nay Y Chen, subdirectora de la Oficina del Consejo Popular y del Comité Popular de la comuna de Ea Ly, comentó: "Como residente local, entiendo las necesidades y deseos de la gente, por lo que la implementación del trabajo resulta más sencilla. Lo importante es ganarse su confianza y lograr que trabajen juntos".
Según las estadísticas, la provincia de Dak Lak cuenta con 44 grupos étnicos minoritarios que suman 839.909 personas, lo que representa el 25,4% de la población total de la provincia. Para el período 2026-2030, la provincia prevé contar con 81 comunas habitadas por minorías étnicas y zonas montañosas. Esta realidad demuestra que el proyecto no se limita a un programa de estructura organizativa, sino que constituye un plan estratégico a largo plazo para el desarrollo humano. Cuando los líderes de las minorías étnicas reciban la atención adecuada y se les brinden oportunidades para un desarrollo integral, se convertirán en una fuerza fundamental para fortalecer el sistema político de base, promover el desarrollo socioeconómico y preservar la identidad cultural étnica.
Ja mi
Fuente: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/
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