En la mañana del 6.6 de junio, interrogando al Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, el delegado Nguyen Duy Thanh (delegación de Ca Mau) planteó la pregunta: "Los vietnamitas son inteligentes y trabajadores, pero ¿cómo puede desarrollarse la productividad laboral vietnamita y escapar de la zona estándar de la región de la ASEAN y estar a la par con otros países del mundo?".
El ministro Dao Ngoc Dung respondió a las preguntas la mañana del 6.6 de junio.
Moderando la sesión de preguntas, el presidente de la Asamblea Nacional, Vuong Dinh Hue, evaluó que este fue el interrogatorio más corto de la mañana del 6.6 de junio, pero se trataba de un tema importante que preocupaba a mucha gente: la productividad laboral del pueblo vietnamita.
Respondiendo a esta pregunta, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo que la productividad laboral depende de dos grandes cuestiones: el capital, la tecnología y las habilidades y calificaciones de los trabajadores. En particular, las habilidades y calificaciones de los trabajadores son una de las etapas importantes.
Admitiendo que la productividad laboral de Vietnam ha sido baja recientemente, el Ministro Dao Ngoc Dung dijo: "No estoy de acuerdo con algunas personas que dicen que la productividad laboral de Vietnam es menor que la de algunos países pequeños a nuestro lado. Mucha gente dice que la productividad laboral de Vietnam es menor que la de Camboya y Laos. ¡No, en absoluto!".
Sin embargo, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales admitió que la productividad laboral de Vietnam en comparación con el nivel general puede ser menor.
La productividad laboral de Vietnam tiene muchos factores que la hacen baja. Específicamente, la distribución laboral en el sector agrícola es muy alta. Se trata de trabajadores que producen muchos productos pero tienen poco valor comercial.
En segundo lugar, según Dung, la escala laboral de Vietnam es muy grande. Por tanto, el mismo trabajo lo debe realizar una sola persona, pero lo compartimos con muchas personas, por lo que la productividad laboral también es menor.
Al mencionar las soluciones, el Sr. Dung dijo que hay tres cosas que necesitan atención, incluida la reestructuración de la fuerza laboral; mejorar la calidad de la formación, el acogimiento y los recursos humanos, especialmente los recursos humanos de alta calidad; Al mismo tiempo, existe una restricción al uso de mano de obra en ocupaciones intensivas en mano de obra.
El delegado Be Trung Anh (delegación de Tra Vinh), miembro permanente del Consejo Étnico de la Asamblea Nacional, sosteniendo un cartel para discutir con el Ministro Dung, dijo que la causa del nivel y la tecnología es sólo una parte de la razón.
“Creo que la productividad laboral de Vietnam es baja debido a un nivel muy bajo de responsabilidad personal. En lugar de asumir la responsabilidad personal y que una persona decida sobre el trabajo, celebramos una reunión de 10 personas para decidir, por lo que la productividad es sólo una décima parte del número de personas que participan en esa reunión", dijo el Sr. Be Trung Anh.
