
La delegación de trabajo encabezada por el Sr. Nguyen Van Mau, vicepresidente del Comité Provincial del Frente de la Patria de Vietnam, supervisó los resultados de la implementación de la Resolución No. 21, de fecha 10 de febrero de 2022, del Comité Provincial del Partido de Quang Nam (período XXII) sobre la construcción de un contingente de cuadros de minorías étnicas para el período 2022-2025 y la orientación hasta 2030 del distrito de Nam Giang.
Según el informe del distrito de Nam Giang, tras tres años de implementación de la Resolución n.º 21, la localidad ha alcanzado y superado numerosos objetivos. En concreto, la tasa de participación de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en los comités distritales del Partido alcanzó el 62,5 %.
La proporción de funcionarios y servidores públicos de minorías étnicas a nivel de distrito es del 63,48%; la proporción de líderes y gerentes de minorías étnicas a nivel de departamento es del 38,70%; la proporción de funcionarios públicos de minorías étnicas que trabajan en el departamento de asuntos étnicos del distrito es del 80%, superando el objetivo establecido en la resolución.
A nivel comunal se cumplieron y superaron todas las metas establecidas en la Resolución Nº 21.
Respecto a las limitaciones, el Comité Popular del Distrito de Nam Giang reconoció que algunas agencias, unidades y localidades no han prestado atención a la implementación y ejecución de políticas de capacitación y fomento bien.
El número de cuadros y funcionarios públicos enviados para su formación y desarrollo es todavía pequeño; la capacidad de los cuadros de minorías étnicas es desigual y algunos no cumplen los requisitos, especialmente a nivel de base...
Al hacer recomendaciones a la delegación de monitoreo, el Comité Popular del distrito de Nam Giang solicitó que las autoridades competentes continúen prestando atención a la instrucción a los departamentos, sucursales y sectores provinciales, incluidas las unidades verticales del Gobierno Central, para que tengan planes para reclutar funcionarios públicos de minorías étnicas en los próximos años para crear una fuente de funcionarios públicos de minorías étnicas para la localidad en el futuro.
Al mismo tiempo, existen instrucciones y regulaciones específicas sobre el método de firma de contratos con instituciones de formación para que el distrito pueda apoyar la formación preuniversitaria, universitaria y de posgrado para estudiantes y funcionarios públicos que pertenecen a minorías étnicas de acuerdo con el contenido del Programa Nacional de Objetivos sobre desarrollo socioeconómico en minorías étnicas y zonas montañosas para el período 2021 - 2030.
Al apreciar altamente los resultados de la implementación de la Resolución No. 21 de Nam Giang, los miembros de la delegación de monitoreo también discutieron con los líderes locales sobre los siguientes temas: reclutamiento y aceptación en el servicio civil; capacitación y fomento de cuadros, capacitación de posgrado; organización y uso de estudiantes reclutados; movilización y rotación de cuadros; planificación de cuadros (proporción de mujeres y jóvenes)...
Según el Sr. Nguyen Van Mau, la organización de esta supervisión tiene como objetivo registrar la situación y los resultados de la implementación de la Resolución No. 21, así como aclarar las dificultades y obstáculos en el proceso de implementación en las agencias y localidades pertinentes en las zonas de minorías étnicas y montañosas.
A partir de allí, se proponen recomendaciones y soluciones para promover la implementación efectiva de la Resolución No. 21, con el objetivo de construir un equipo de cuadros de minorías étnicas para cumplir con los requerimientos de las tareas en el próximo período.
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Fuente: https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html
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