Según All Kpop, la solicitud de los miembros de NewJeans a HYBE para que restablezca el puesto de Min Hee Jin como CEO antes del 25 de septiembre, exactamente 14 días después de la transmisión en vivo, fue una acción deliberada.
Según expertos legales, esta acción demuestra la intención de los miembros de NewJeans de solicitar la rescisión de sus contratos exclusivos. Para proceder legalmente con una demanda de rescisión de contrato, los artistas deben presentar primero una queja contra la empresa, y esta tiene dos semanas para responder o resolver las quejas de los artistas.
Si la empresa decide no resolver la queja o no cumple con los deseos de los artistas, estos tienen derecho a presentar una demanda ante el tribunal para invalidar el contrato exclusivo o rescindir el contrato.
Los expertos legales creen que los miembros de NewJeans no podrían haber tomado esta decisión ni tomado estas medidas sin la ayuda de un experto en derecho. Especulan que los padres de los miembros o la propia Min Hee Jin contrataron a un equipo legal para que les permitiera realizar transmisiones en vivo para difamar a la empresa.
Mientras tanto, se espera que HYBE no acepte las condiciones establecidas por NewJeans, como la restitución de Min Hee Jin como CEO de ADOR. Esto significa que es poco probable que se evite una demanda relacionada con el contrato.
En el caso de que se produzca una demanda por despido, muchos también sienten curiosidad por saber si Min Hee Jin interferirá en las decisiones de NewJeans.
El 11 de septiembre, la banda NewJeans creó un canal de YouTube para transmitir en vivo sus experiencias en HYBE. Hanni NewJeans, miembro del grupo, afirmó haber sido tratada injustamente e ignorada en la empresa. Sin embargo, el video y el canal de YouTube fueron eliminados inmediatamente después de finalizar la transmisión.
Los fanáticos actualmente esperan la respuesta de HYBE y están preocupados por el futuro del grupo NewJeans.
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Fuente: https://laodong.vn/giai-tri/nguoi-dung-sau-buoi-livestream-cua-newjeans-la-ai-1393154.ldo
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