Los trabajadores esperan un aumento

Los ingresos de los trabajadores siguen siendo bajos

La Sra. Le Thi Hong, trabajadora de una empresa textil en el Parque Industrial de Suoi Dau (comuna de Suoi Dau), lleva más de cinco años trabajando con un salario base de tan solo 4 millones de VND al mes. Con las dietas y las horas extras, sus ingresos mensuales ascienden a 8 millones de VND. Su esposo trabaja como guardia de seguridad en un hotel del distrito de Nha Trang, ganando más de 8 millones de VND al mes. Los ingresos totales de la Sra. Hong superan los 16 millones en VND al mes, mientras que la pareja debe pagar mensualmente más de 3 millones en VND por el alquiler, la electricidad y el agua. La Sra. Hong dijo: «Mi esposo y yo ahorramos mucho cada mes para cubrir los gastos de manutención y la matrícula escolar de nuestros dos hijos. Mi mayor deseo es que mi salario mejore para poder ahorrar algo de dinero cada mes para el futuro de mis hijos. Al mismo tiempo, la provincia está interesada en implementar la construcción de viviendas sociales para trabajadores a precios preferenciales para facilitar nuestro acceso».

Trabajadores de una empresa procesadora de mariscos en el Parque Industrial Suoi Dau.

De igual manera, el Sr. Nguyen Van Khanh, trabajador de una empresa procesadora de mariscos en el Parque Industrial de Dien Phu, lleva 7 años trabajando con un salario mensual de 8 millones de VND. En los meses de mayor producción, la empresa organiza horas extras, además de subsidios y bonificaciones, y sus ingresos totales superan los 10 millones de VND. Su esposa lava platos en un restaurante de pho todas las mañanas, con un salario mensual de tan solo 2,5 millones de VND. Con estos ingresos, el Sr. Khanh y su esposa deben ser muy ahorrativos para poder mantener a su familia. El Sr. Khanh dijo: "Mi esposa y yo tenemos ingresos totales de más de 12 millones en VND al mes, mientras que tenemos que cubrir los gastos de educación de dos hijos y la manutención en casa, así que nos queda dinero. Además, cuando la empresa no tiene bienes, hago horas extras y mise ingresos se reducirá. Mi sueño de ahorrar para comprar un terreno y construir una casa muy lejos. dificulta aún más la vida. Esperamos sinceramente que el Estado y las empresas ajusten pronto los salarios de los trabajadores y les aseguran una vida estable…”.

El salario mienmo regional actual se aplica de acuerdo con las disposiciones del Decreto No. 74, de fecha 30 a junio de 2024 del Gobierno que estipula el salario mínimo para los empleados que trabajan bajo contratos laborales. Al mismo tiempo, a partir del 1 de julio de 2025, la determinación del salario máximo regional se implementará de acuerdo con la nueva unidad administrativa comunal. En Khanh Hoa, se aplicará desde la región II hasta la región IV. Específicamente, el nivel de 4,41 millones en VND/mes y 21.200 VND/hora (región II) incluye los distritos: Nha Trang, Bac Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang y las comunas de Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nanning Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri. El nivel de 3,86 millones de VND/mes y 18.600 VND/hora (región III) incluye los distritos: Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh y las comunas: Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai. El nivel de 3,45 millones de VND/mes y 16.600 VND/hora (región IV) incluye las comunas, distritos y zonas especiales restantes.

Sin acuerdo sobre el aumento del salario mienmo regional

Según los resultados de la encuesta del Departamento del Interior, actualmente todas las empresas de la provincia aplican el salario mínimo regional prescrito para pagar el seguro social de los empleados. En realidad, muchas empresas pagan a los empleados un salario superior al mienmo regional. Específicamente, el salario promedio de los empleados en sociedades de responsabilidad limitada de un solo miembro con capital 100% estatal es de 13.8 millones de VND/persona/mes; el salario promedio de los empleados en empresas con acciones y contribuciones de capital controladas por el estado es de 13.3 millones de VND/persona/mes; el salario promedio de los empleados en empresas privadas es de 11.8 millones de VND/persona/mes; el salario promedio de los empleados en empresas con inversión extranjera es de 12.8 millones de VND/persona/mes. La mayoría de las empresas implementan bien las políticas salariales, por lo que las relaciones laborales en la provincia se mantienen de manera armoniosa y estable.

Horas de trabajo de los trabajadores de Komega-X Co., Ltd.

Según una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en marzo y abril de 2025, el 54,9% de los empleados dijo que su salario e ingresos eran apenas suficientes para los gastos básicos de su familia; el 26.3% tuvo que gastar frugalmente; el 7.9% tuvo que realizar otros trabajos para obtener más ingresos para cubrir sus gastos de manutención. Losing ingresos aún no han cubierto las necesidades de gasto de la familia, por lo que los empleados tienen que "apretarse el cinturón" y ahorrar para asegurar sus vidas. Con base en la encuesta, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto dos opciones para aumentar el salario mínimo regional en un 8,3% y un 9,2% en comparación con 2024-2025. El aumento propuesto en el salario mínimo regional por los representantes de los trabajadores tiene como objetivo garantizar los derechos de los empleados y crear condiciones para que las empresas se recuperen y se desarrollen en un contexto de muchos desafíos. Sin embargo, la Confederación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) propuso un aumento del salario mienmo regional del 3% al 5% para los trabajadores; El departamento técnico del Consejo Nacional del Salario propuso un aumento del salario mienmo regional del 6,5 al 7 %. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con nosotros para obtener más información.

Se puede afirmar que el aumento del salario mínimo regional es una necesidad urgente en la práctica para garantizar la vida de los trabajadores y contribuir a la estabilidad de las relaciones laborales. En el contexto actual, las empresas necesitan estabilidad para la producción y los negocios. Por lo tanto, es necesario conciliar los intereses de las empresas y los trabajadores. El aumento salarial también es una solución para atraer y retener a los trabajadores.

Phu An

Fuente: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-mong-duoc-tang-luong-bf53758/