Los empleadores te rechazarán porque te falta esto...

En esta época del año, muchos estudiantes de último año, recién graduados y jóvenes trabajadores están ocupados creando sus portafolios en preparación para la temporada de reclutamiento de 2026.

"Acelerar" el proceso para crear una cartera de proyectos antes de que finalice el año.

Nguyen Kim Ngan, estudiante de la Universidad Tecnológica de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que desde hace casi un mes dedica gran parte de su tiempo libre a editar su portafolio.

"Reuní todos los artículos que había escrito, desde trabajos de clase y colaboraciones para la página de fans hasta pequeños proyectos como freelance. Luego tuve que organizarlos, añadir notas y presentarlos de forma ordenada para poder solicitar empleo después del Tet", compartió Ngan.

Nguyen Ta Huy Hoang (24 años, residente en la calle Tran Xuan Soan 793/28, barrio Tan Hung, Ciudad Ho Chi Minh; anteriormente barrio Tan Hung, Distrito 7, Ciudad Ho Chi Minh) es un programador principiante. Hoang comenta que está aprovechando el fin de año para completar su portafolio personal en GitHub (una red social para programadores) y su sitio web. "Antes pensaba que un currículum era suficiente. Pero después de varias entrevistas fallidas, me di cuenta de que a los reclutadores les interesan mucho los proyectos reales. Un portafolio es como una prueba viviente", afirmó Hoang.

En foros y grupos de búsqueda de empleo, muchos jóvenes también publican solicitudes de orientación a personas con experiencia sobre cómo crear un portafolio impecable que impresione fácilmente a las empresas.

Muchos jóvenes están ocupados creando sus portafolios como preparación para el mercado laboral de 2026.

FOTO: THANH NAM

El Sr. Hoang Duy Phuong, subdirector de Anh Linh Construction Investment Co., Ltd., del barrio de Thu Dau Mot, Ciudad Ho Chi Minh (anteriormente barrio de Phu Tho , ciudad de Thu Dau Mot, provincia de Binh Duong), dijo que el portafolio es un concepto familiar en las industrias creativas, especialmente en campos como el marketing, la tecnología, los medios de comunicación, el diseño y los negocios.

Según el Sr. Phuong, en el contexto de un mercado laboral altamente competitivo, un portafolio es un "pasaporte" importante para una carrera exitosa, ya que no solo ayuda a los jóvenes a demostrar lo que han logrado, sino que también muestra cómo trabajan y piensan.

El Sr. Phuong cree que mucha gente piensa erróneamente que un portafolio es similar a un CV (Currículum Vitae), pero en realidad son diferentes.

«Un currículum vitae muestra dónde estudió y trabajó el candidato. Un portafolio, en cambio, muestra lo que realmente puede hacer», explicó el Sr. Phuong, y añadió: «Un currículum suele tener solo una o dos páginas, donde se enumeran los datos personales, se resumen las cualificaciones académicas, la experiencia laboral y las habilidades relacionadas con el trabajo. Por otro lado, un portafolio es una recopilación de productos, proyectos y resultados laborales específicos, que puede presentarse como un archivo PDF, un sitio web personal, Google Drive o una plataforma especializada».

La importancia de una cartera

Hablando sobre la importancia de los portafolios, la Sra. Do Thi Nguyen Huong, gerente de reclutamiento de Trinh Quang Construction and Architecture Co., Ltd., Thoi An Ward, Ciudad Ho Chi Minh (anteriormente Thoi An Ward, Distrito 12, Ciudad Ho Chi Minh), dijo: "Muchos currículos dicen: 'habilidad para ejecutar proyectos a gran escala', 'capacidad para trabajar en equipo'. Sin embargo, solo revisando el portafolio las empresas pueden saber qué habilidades específicas posee el candidato, su mentalidad y si es adecuado para el puesto...", dijo la Sra. Huong.

Según la Sra. Nguyen Thi Thu Trang, Jefa de Recursos Humanos de Phuc Nguyen Hao Co., Ltd. (Barrio de An Lac, Ciudad Ho Chi Minh; anteriormente Barrio de An Lac A, Distrito de Binh Tan, Ciudad Ho Chi Minh), el período desde principios de diciembre en adelante se considera un momento adecuado para que los jóvenes completen sus solicitudes de empleo y estén preparados para postularse cuando las empresas lancen campañas de reclutamiento a gran escala después del Año Nuevo Lunar.

Según la Sra. Trang, los portafolios desempeñan un papel cada vez más importante en el proceso de solicitud de empleo para los jóvenes, especialmente para aquellos que se incorporan al mercado laboral o tienen poca experiencia. En un contexto donde las empresas necesitan contratar rápidamente, los portafolios ayudan a los reclutadores a evaluar las habilidades de los candidatos en tan solo unos minutos, en lugar de dedicar tiempo a leer cada currículum en detalle.

La Sra. Trang considera que un portafolio no solo ayuda a verificar las capacidades prácticas, sino que también refleja el estilo de trabajo, la forma de pensar y el nivel de compromiso del candidato. Muchos candidatos que nunca han trabajado en una gran empresa, pero que poseen un portafolio bien estructurado que demuestra claramente su proceso de aprendizaje, siguen siendo considerados una ventaja significativa.

Contar con un portafolio bien estructurado que muestre claramente tu formación académica y experiencia laboral se considera una gran ventaja al solicitar un empleo.

FOTO: THANH NAM

Representantes de numerosas empresas creen que un error común que cometen los jóvenes al crear portafolios es intentar incluir demasiadas cosas, carecer de enfoque o exagerar sus habilidades reales.

La Sra. Trang recalcó: «Un portafolio no es el lugar para exhibir logros inventados. Los candidatos solo deben incluir proyectos en los que hayan participado realmente, indicando claramente sus funciones individuales y siendo honestos sobre el grado de finalización. Los empleadores pueden aceptar candidatos con menos experiencia, pero no tolerarán la deshonestidad».

La Sra. Huong comentó: "Un buen portafolio no necesita ser demasiado extenso. Con 5 a 10 proyectos representativos es suficiente para mostrar tus capacidades. En lugar de incluir 20 o 30 proyectos similares, elige aquellos que demuestren progreso, habilidades diversas o que resuelvan problemas específicos. Además, el diseño debe ser claro y fácil de leer, evitando la saturación de información. Los reclutadores solo dedican unos minutos a revisar un portafolio; si está desordenado, pasarán al siguiente".

Muchos jóvenes crean portafolios muy creativos.

FOTO: PROPORCIONADA POR EL SUJETO

El Sr. Phuong aconseja a los jóvenes que elaboren un portafolio adecuado para cada puesto al que postulen, y que no utilicen un único portafolio para todos los trabajos, ya que cada puesto tiene un enfoque diferente.

«Por ejemplo, el marketing de contenidos debe destacar artículos, campañas y datos; mientras que el diseño debe centrarse en los elementos visuales, la maquetación y el color…», dijo el Sr. Phuong, y añadió: «Un portafolio no solo es útil para las solicitudes de empleo, sino que también ayuda a los jóvenes a reflexionar sobre su desarrollo, identificar fortalezas y debilidades, y reconocer las habilidades que necesitan mejorar. Para los profesionales independientes o quienes construyen una marca personal, un portafolio es también la "cara" para llegar a clientes y socios».

La Sra. Trang opina que la temporada de reclutamiento a principios de año llega muy rápido, apenas unas semanas después del Año Nuevo Lunar. "Por lo tanto, los jóvenes deberían preparar sus portafolios desde finales de año para evitar sorpresas. Un portafolio no se puede completar en pocos días; requiere tiempo para la selección, la edición y el perfeccionamiento de habilidades. Este proceso ayuda a quienes buscan empleo a afrontar la temporada de reclutamiento de 2026 con una mentalidad proactiva, listos para aprovechar las oportunidades", afirmó la Sra. Trang.

Fuente: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm